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新劳动法辞职违约金？只有劳动者违反培训服务期的约定，用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专业的...

关于新劳动法辞职违约金的问题？劳动者离职，只有劳动者违法培训服务期用人单位才会要求支付相应培训费用的。 如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了培训协议的相关条款，并且用人单位为劳动者提供了专...

新劳动法关于违约金？新劳动法 违约金 的规定只有两种情况下劳动者需给付违约金给用人单位，除了这两种情况之外的约定都是不 符合法律规定 的。 一、用人单位为劳动者提供 专项培训 费用，对其进行...

关于培训违约金？《劳动法》第八条 用人单位招用劳动者时，应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬，以及劳动者要求了解的其他情况；用人单位有权了...

劳动法关于培训费违约金的问题？关于解除劳动合同涉及的培训费用问题 用人单位出资（指有支付货币凭证的情况）对职工进行各类技术培训，职工提出与单位解除劳动关系的，如果在试用期内，则用人单位不得要求劳动者支...

关于劳动合同的违约赔偿？1新劳动法规定：第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用...

就业协议交纳违约金的问题？根据《劳动法》第二十五条 除本法第二十二条 和第二十三条 规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 《劳动法》第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培...

新劳动法对个人违约金方面是怎么规定的？第二十二条 用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约...

新劳动法中关于违约金的问题是如何规定的？根据《劳动法》规定，用人单位与劳动者可以在不违法的前提下自由约定违约责任。一些用人单位借此与劳动者约定在劳动者单方解除劳动合同时必须支付明显过高的违约金，从而实际上...

我想问一下按照现在的劳动法如果我与用人单位签了5年的合同？根据现行的劳动合同法的规定，用人单位只有为劳动者提供专项培训，并跟劳动者签订了服务期协议的，劳动者提前解除劳动关系的是要支付违约金的，而这个违约金的标准就是培训费用分摊...