下面是小编辛苦整理的关于“劳务协议人员能否辞退”的一些推荐范文，主要包括：劳务派遣员工可以随意辞退吗，用人单位是否可以将受到工伤的劳务派遣人员辞退，试用期内怀孕员工能否辞退，职工隐瞒怀孕能否被辞退，劳务关系能否认定工伤，劳务派遣期间能否更换派遣单位等方面内容，值得借鉴。

劳务派遣员工可以随意辞退吗？用工单位不可以随意辞退派遣制员工。 《劳务派遣暂行规定》 第十二条 有下列情形之一的，用工单位可以将被派遣劳动者退回劳务派遣单位： （一）用工单位有劳动合同法第四十条第三项...

用人单位是否可以将受到工伤的劳务派遣人员辞退？您好： 应重点进行如下分析： 1﹑关于工伤职工可否辞退的问题：《工伤保险条例》规定了职工发生工伤后劳动关系的处理问题：1-4级保留关系直到退休，5-6级劳动者可以提出解除关系，7-10合...

试用期内怀孕员工能否辞退？《劳动合同法》 第三十九条规定 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件的；……第四十二条 劳动者有下列情形之一的，用人单位不得...

职工隐瞒怀孕能否被辞退？问：小李（女）去某公司应聘，当时已经怀孕，但担心公司不录用她，便在录用申请表上是否怀孕一栏中填写尚未怀孕。在试用期内，被单位发现其怀孕，单位以该职工不诚实，不符合录用条件为由予以...

劳务关系能否认定工伤？劳务关系能否认定工伤，签订劳务合同的员工受伤能够进行工伤认定吗：劳务关系不能认定为工伤。根据《劳动合同法》的规定，不是劳动关系，不能适用调整，因此不能适用。根据《民法通则...

劳务派遣期间能否更换派遣单位？司法实践中，有不少用工单位都会遇到一个问题，那就是在劳务派遣协议履行期间是否可以更换劳务派遣单位？笔者认为，在劳务派遣协议履行期间，用工单位不能单方更换派遣单位。理由如下...

哺乳期单位能辞退员工吗？哺乳期单位能辞退员工吗，单位能否辞退哺乳期女工：按照劳动合同法的规定，在以下六种情况下，即使女职工在孕期、产期、哺乳期，用人单位还是可以依法解除劳动合同的： 1、在试用期间。...

请问合同期内被辞退的超龄员工有补偿吗？到退休年龄，劳动合同终止，之后属于劳务关系，单位解聘，没有补偿金如果不到退休年龄，除了单位依据劳动合同法第39条解雇外，应该支付补偿金《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情...

劳务合同可以约定随时解约吗？劳务合同可以约定随时解约吗，能否随时解除劳动合同：劳务合同可以约定随时解约，双方可以约定的解除条件成立时可以解除合同关系；或者经合同当事人协商达成解除合同的合意即可以解...

新劳动法关于劳务工的新规定是什么？该法最大的亮点是对劳动者有更大的好处，主要有以下几点： 1、合同到期的也有经济补偿； 2、单位违反劳动法辞退员工的，应支付双倍的经济补偿； 3、劳动者因单位的过错辞职的，用人单位...