下面是小编辛苦整理的关于“正劳动合同”的一些推荐范文，主要包括：劳动纠纷调处中心借调合同，存在事实劳动关系劳动合同不能随便解除，事业单位单方面终止劳动合同我们该如何做，应届毕业生试用期不能随意解除合同，临时工聘用合同范本3篇，劳动合同法成大学生就业双刃剑等方面内容，值得借鉴。

劳动纠纷调处中心借调合同？用工不规范所引发的劳动纠纷案件，每年正以30%的数量增长。同时，劳动纠纷 22日，朝阳区总工会与区劳动局、区法院、区司法局共同建立的本市首个《劳动纠纷调解工作联动机制》正式...

存在事实劳动关系劳动合同不能随便解除？小罗在某网络公司工作。两个月前，他发现自己的劳动合同即将到期，于是，要求公司人事部与自己续签新劳动合同。公司正准备换CEO，等新的CEO来了再说吧。人事经理给了他这样一个答复...

事业单位单方面终止劳动合同我们该如何做？用人单位只有在符合《劳动合同法》第四十四条的情况下，才可以终止劳动合同。如果劳动合同期限没有结束，只能是解除劳动合同。解除劳动合同是要有正当理由的，如果用人单位没有正...

应届毕业生试用期不能随意解除合同？法律咨询： 本站小林与企业签订了劳动合同目前正处于试用期。然而，工作一个多月后,部门经理突然通知他，由于单位不景气，决定解除与他的劳动合同，小林对此十分气愤，他认为自己没有做...

临时工聘用合同范本3篇？聘用合同的主体具有特定性聘用合同的主体具有特定性：是指其主体一方除了必须是具有劳动能力的自然人，并且重要的是受聘人员应当具有履行岗位职责的能力，能够坚持正特设岗位教师...

劳动合同法成大学生就业双刃剑？《劳动合同法》的生效，让企业对招聘员工变得非常谨慎。这对大学生就业产生了较大的冲击。在正召开的上海市第十三届人民代表大会第一次会议上，上海市人大代表、东华大学管理学...

青春期合同困扰女工结婚就被企业抛弃？现在，一些企业的女工正受到青春期合同的困扰。 所谓青春期合同，就是很多企业只与23岁以下的女工签订劳动合同，女工一旦结婚或者生孩子，则不再续签。这样，企业可以不断地淘汰已过...

劳动合同法第六十二条第五项的司法解释？《劳动合同法》第62条第款的原条文是“连续用工的，实行正知常的工资调整机制。用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位”。该法条具有两层意思：一是劳动派遣的用工单...

细解7大招聘霸王条款？为什么委曲求全？原因很简单劳动力多的是，你不干有的是人干！再者说，细数本报今天报道的七大招聘霸王条款，有些已属违法范畴了，但企业受到什么处罚了吗？所以，尽管目前《劳动合同法》正...

公司不给我转正大家帮我看看如何告他们？你连合同都没有签，哪有什么正可以转呢？！因此，对这个无良的公司，你只能通过法律手段维护自己的合法权益。 1、你有权要求公司支付未签订劳动合同的二倍的工资，时间从进入公司工作满...