浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径

[用廉洁文化凝聚人心]用廉洁文化凝聚人心常言道，人活着总要有点精神。干成事业，干好事业，更需要有精气神。如果缺少了精气神，干事业就会乏力，事业就失去了活力，最终一事无成。国家电网公司正在建设的...+阅读

文章标题：浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径

浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径创建本质廉洁型徐矿是一项长期、系统、复杂的工程，要取得预期的效果，把握好创建的途径尤为重要。笔者认为，当前重点应该从以下六个方面去开展工作。

一、深入开展党风廉政教育，增强党员干部廉洁从业意识要以思想道德教育为基础，深入

学习贯彻《党章》、党的十六届六中全会、中纪委七次全会精神，广泛开展理想信念、优良传统、遵纪守法教育，深化细化“算好清廉七笔账，树立正确权力观”教育活动。突出以领导干部为重点的廉洁自律教育，将正面典型示范教育、反面典型警示教育、党纪政纪条规教育有机结合，督促党员领导干部加强党性修养，常修为政之德、常思贪欲之害、常怀律己之心，树立正确的权力观、地位观、利益观。用身边的事教育身边的人，利用集团公司评选的“十佳勤廉兼优领导干部”、我矿综采工区党支部书记黄瑞祥和矿评选的“勤廉兼优干部”的先进事迹，对党员干部进行正面教育，引导大家树立正确的荣誉观。利用发生在党员干部身边的典型案件、反腐倡廉警示教育片，开展反腐倡廉警示教育活动，教育广大党员干部牢记党的宗旨，增强执行党的纪律的自觉性。

二、加强廉洁文化建设，培育党员干部廉洁从业理念要不断引导党员干部特别是党员领导干部树立“自律是宝，他律是爱，律他是责”的廉洁从业理念、“淡泊名利，忠实履职”的自律理念、“真诚接受监督，参与阳光工程”的他律理念、“严明纪律，刚性约束”的律他理念，清醒认识“廉洁是业绩也是生产力”、“廉洁是进取之本、作风是个人名片”、“腐败就是自毁”，充分认识到“廉洁教育是党员干部的最大福利，是对党员干部家庭的最大关爱，也是对国有资产的最好保护”，切实处理好“为了谁、依靠谁”的问题，在创业发展中自觉树立起正确的权力观、科学的发展观和正确的实绩观，筑牢思想道德防线。廉洁文化阵地是廉洁文化建设的重要平台，要发挥现代媒体的优势和传统阵地的作用，有效形成廉洁文化建设的阵地网络。加强反腐倡廉网络阵地建设，努力建设内部网上党风廉政建设宣传教育阵地。要发挥党风廉政“大宣教”优势，不断开发具有企业特色的廉洁文化产品。广大党员干部、职工群众是廉洁文化建设的主体，也是廉洁文化不断丰富发展的源泉，廉洁文化只有植根于广大职工群众之中，才有生命力，只有广大职工群众的参与才有活力。

三、深化源头防治腐败工作，健全完善与企业创业发展相适应的反腐倡廉制度机制要认真研究分析新形势下腐败现象发生的特点和规律，不断推进制度创新，以完善有效的制度形成强有力的约束机制，减少干部腐败的机会，压缩权力寻租空间，让权力在阳光下运行。围绕“三重一大”（重大决策、重要干部任免、重大项目安排和大额度资金使用）保廉机制建设，推行廉洁论证制度，提升制度保廉能力。增设对领导干部个人重大事项每年一次的集中报告制度，认真执行好党员干部廉洁从业行为规范《四大纪律、八项规定》。深入落实开放式民主生活会、重点工作督察、“一岗双责”考核、礼品礼金登记上交、干部交流和重点岗位人员轮岗等制度，巩固已有成果。深化干部人事制度改革，继续推行和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示、公开选拔、竞争上岗、任职试用期等制度，扩大党员、群众对干部选拔任用的知情权、参与权、监督权。进一步完善用工管理、比质比价采购、招议标管理、设备修理等制度，制定并试行《招议标监督实施办法》，规避经营风险。建立健全干部任期目标审计、离任审计和专项审计制度，落实审计责任。

四、强化对权力运行的制约监督，确保党员干部廉洁从业要把对财经纪律、经营管理制度的建立与执行、安全管理、基建工程、外出创业、杜绝决策失误等作为效能监察的重点来开展，促进党员干部养成严格按规定和程序办事的良好习惯，重点开展好领导干部安全管理履职、劳务派遣工使用管理效能监察和井下设备管理、煤炭销售发运、公有住房费用扣缴等专项检查。要加大问题整改力度，把效能监察与整章建制紧密结合，做到发现一个问题，规范一项管理，堵塞一处漏洞。

《浅谈创建本质廉洁型徐矿的有效途径》