[如何建立完善的企业考核评价体系]首先，绩效考核指标设定不合理，部分考核指标无法有效体现对核心工作职责的考核，管理者也存在着无法界定具体考核指标的考核结果应用是属于岗位管理还是绩效管理的范畴、如何科学...+阅读
《人力资源管理》专业毕业论文参考题目1、 现代企业薪酬设计2、 研发人员素质测评体系构建3、 中层行政管理人员评价体系的建立4、 浅析企业员工绩效考核制度5、 论激励在现代企业人力资源管理中的作用6、 沟通在绩效管理中的体现研究7、 绩效考评方法体系研究8、 企业中高层管理人员的选拔研究9、 工资管理制度的比较分析10、 企业销售人员绩效考评体系研究11、 薪酬制度与员工激励问题初探12、 工资决定因素与企业劳动工资改革分析13、 论企业管理中的激励问题14、 成才素质研究系统15、 论现代企业制度中的员工持股计划16、 企业员工的培训与开发17、 关于企业职工持股若干问题的研究18、 关于企业管理人员绩效考评研究19、 招聘面试的方案设计与研究20、 企业管理人员绩效考核体系研究21、 企业绩效评价的方法与应用22、 工作绩效评估中的信度问题研究23、 企业培训资源研究24、 知识型员工激励问题研究25、 信息不对称与绩效评价研究26、 企业报酬与福利制度研究27、 职业生涯设计与开发问题研究28、 提升企业竞争优势的薪酬战略研究29、 高科技中小企业员工培训问题研究30、 企业销售人员流失的原因分析31、 浅谈民营企业员工流失与管理32、 对企业实施经营者股权激励的思考33、 对失业者再就业激励机制的探索34、 公司治理与管理者长期报酬激励35、 企业留住知识型员工的新思路36、 浅淡知识型员工及其有效激励机制构建37、 如何提高知识型员工的忠诚度38、 信息经济时代企业知识型员工的管理39、 知识产业员工的特点及其管理策略40、 知识型员工流动的原因与对策分析41、 知识型员工的能力及其测度研究42、 论知识经济条件下知识员工的激励43、 高科技企业的薪酬战略设计44、 弹性就业与灵活就业问题的研究45、 现代企业薪酬管理初探46、 关键绩效考核法在管理实践中的应用研究
延伸阅读：
怎么建立绩效评估体系呀1、 什么叫绩效管理？ 绩效管理是为实现组织发展战略和目标，采用科学的方法，通过对员工个人和群体的行为表现、劳动态度和工作业绩，以及综合素质的全面监测、考核、分析和评价，充...
如何对月度绩效考核结果进行评价一、绩效管理的五个流程：准备阶段、实施阶段、总结阶段和应用开发阶段 二、绩效考评取决于3种因素：被考评者的考评类型、考评的目的、考评指标和标准 三、绩效考评效标有三类：1...
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法院编外人员试用考核表中个人工作总结怎么写强调如何努力工作。 没有 以下供参考， 主要写一下主要的工作内容，如何努力工作，取得的成绩，最后提出一些合理化的建议或者新的努力方向。。。。。。。 工作总结就是让上级知道你...
写一篇主题为薪酬高低与员工绩效考核的关系的毕业论文应该怎在很多企业，实施绩效考核的主要目的是为了使薪酬更加公平，更加具有激励性。鉴于此，绩效考核的结果如何与薪酬管理有效挂钩，如何使绩效考核的结果成为薪酬变动的依据成为管理者关...
绩效考核论文怎么写提纲绩效的概念很广，它可以是一个结果，也可以是我们工作的效率、工作产生的效益或对待工作态度、人际关系、勤奋等等。可以这么说：只要有目标、组织、工作就必然存在绩效问题，总而言...
绩效考核体系分析与设计这个论文怎么写啊一、目的 1、为了更好的引导员工行为，加强员工的自我管理，提高工作绩效，发掘员工潜能，同时实现员工与上级更好的沟通，创建一个具有发展潜力和创造力的优秀团队，推动公司总体战略目...
企业绩效考评现状及对策研究的论文该怎么写1、论文摘要中应排除本学科领域已成为常识的内容；切忌把应在引言中出现的内容写入摘要；一般也不要对论文内容作诠释和评论（尤其是自我评价）。 2、不得简单重复题名中已有的信息...
求论文企业经营绩效综合评价问题研究浅析企业绩效评价体系的不足和创新 随着“新经济”时期的来临，企业进入战略经营时代，企业间的竞争表现为长期、综合竞争能力的竞争，绩效评价已被看作是企业计划与控制的有机组...
