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绩效评价是指运用一定的评价方法、量化指标及评价标准，对中央部门为实现其职能所确定的绩效目标的实现程度，及为实现这一目标所安排预算的执行结果所进行的综合性评价。

进行工作绩效评价的原因有许多，首先绩效评价所提供的信息有助于企业判断应当做出何种晋升或工资方面的决策。其次它为企业管理者及其下属人员提供了一个机会，使大家能够坐下来对下属人员的工作行为进行一番审查。

评价交替排序法介绍

操作方法（最佳、最差；次优，次差）：

(1)将所有需要被评价的下属名单列出来，将不是很熟悉因而无法对其进行评价的人的名单划去；

(2)在表格上标注出，在被评价的某一项绩效特征上，哪一位雇员应当排在最前面，哪一个应该在最后面；

(3)再在剩下的雇员中挑选出最好的和最差的；

(4)以此类推，直到所有需要被评价的雇员都被排列到表格中为止。

以上内容参考 百科—绩效评价

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