校园招聘升温女生求职

[中金2010校园招聘面经回顾与总结]搜集坛里的贴，供大家参考。中金SH Sales 13日一面经历 self-introduction1分钟面试官的问题： 1、如果给你种超能力，你想拥有什么样的。 2、如果给你一次机会跟历史人物进餐，你...+阅读

校园招聘会

一张张风尘仆仆而又精心打扮的脸，一副充满憧憬却又忧心忡忡的神情，在各大高校的校园招聘会上，不少这样的女生穿梭在摩肩接踵的展台前，一遍遍向用人单位介绍自己。

难！找份好工作真难！许多女性求职者和笔者聊天时常常这样抱怨，男女待遇之别、脸蛋与学历、家庭与工作，这些隐形的羁绊让女大学生一路辛苦地走在求职路上。

男生与女生，差距？

本职位男性为佳、招聘要求：男、限男性在许多职位帖子上都可以看到类似的要求，令许多女生望而苦闷。

我是学化工的，我们班很多男生成绩都不如我，但是现在都找到了工作，我却还没找到，难得有几家公司给了面试机会，但是最后也只说不适合女生。某高校招聘会上，应届生小冯向笔者大倒苦水，其实我的条件不比任何人差，但应聘起来总是困难重重，企业更偏向男性。

即使是许多工作招聘要求不限男女，应聘时也是男生更占优势。如果一个应聘组里面只有1～2个男生，只要他们处于中等水平，就一定可以进入下一轮面试。华东师范大学中文系的小张给笔者下了这样一条定论。

她说，她曾经到一家外企面试，一组中只有一个男生，面试表现在组里很不出色，但是面试时HR就对他特别照顾，结果果然那男生顺利地超过几个表现不错的女生，进入了下一轮面试。这样很不公平，比直接写'限招男生'更让人气愤，还浪费了我们的时间和经历。

对此，中国天津人力资源开发服务中心高校部负责人表示，就业市场性别歧视确实存在，有些单位的岗位，比如化工类、冶金类、计算机类等的确更适合男生。企业在选择应届生时，发现部分女生就业观念陈旧，虽然学习成绩高于男生，但动手能力普遍低于男生，加上女性的工作生命周期短于男性，客观上会造成用人单位人工成本的增加。因此在就业时就会显得比较被动。

他同时指出，女生虽然有很多劣势，但是也存在不少优势，比如女生往往比男生更细致更务实，这些也是男生同女生的差距所在，所以在应聘时，女生应该尽可能的扬长避短，体现自己优于男生的闪光点，让用人单位注意到这些，这样面试的成功率更大一些。