与领导谈薪，加薪幅度说多少合适

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无论是谈薪，还是谈心，你总得有说的东西才好开口。不要冒冒失失的送上门去找批，如果准备不当错失最佳时机，耽误的只会是你自己。所以，在谈薪前一定要做好充足的准备，搜集好资料、准备好谈薪条件，当然也靠考虑清楚你的理想加薪范畴!

提加薪，很多人都会纠结再三。要多了怕领导不给，容易留下狮子大开口的不良印象;如果要少了，领导随口答应下来，自己又觉得吃亏。那要加薪幅度说多少才合适?参考基准有哪些呢?

加薪幅度的参考基准

1、入职时间：加薪多少与工作年限有很大的关系。就拿一个刚入职的新员工和一个工作多年的老人来说，如果是你的话，你会给谁加的多?新员工!新入职员工起薪低、进步快，特别是在试用期结束转正的时候，加薪幅度一般会很高。而老人工作年限比较长，工资起点较高，就算加薪也没有多大的上升空间。所以，在考虑加薪幅度的时候，一定要把自己的工作年限计算进去。

2、岗位工作内容：加薪幅度的多少，也得看你的处于什么样的岗位。一般来说普通员工加薪幅度在15%左右。普通员工薪酬偏低，在原基数上加15%，领导基本能够接受。而高层员工的薪酬偏高，一次加太多单位难以承受，加薪幅度能有5%~10%就算不错了。

3、行业内部薪酬：行业内部同岗位薪酬，是申请加薪的最好参照物。多打听一下其它公司的薪酬标准，查看相关招聘网站的薪酬信息，然后再做决定。

加薪是说确定数额还是说大致范围

大多数情况下，如果上司会询问你的理想薪酬。最好的办法还是给出一个可以商量的浮动区间。300~500或是500~1000，话别说的太满，万一提的要求太高把领导惹祸那就不好玩了。

以和为贵，凡事还有要留个后手，让领导有选择的余地。这样不但能达到你的目的，也能有一个商量的空间，两全其美。