[职场人最不应该的几种傻子行为]1. 不知道方向目标的事不干---都不知道要干的结果是什么，你再拼命地干也是白费力气。到最后只会落个下力不讨好的埋怨，所以在没有明确要干的事情方向和目标前，千万不要着急忙慌...+阅读

我们的教育系统中，孩子一直被教育，内心被社会角色绑架，自我认知全仗外界评价，35岁的人群很容易出现巨大压力和困惑。 “丁克”家庭，外企人事总监、年薪50多万，有房有车，到美国出差，到欧洲旅游，到香港购物……这是一对38岁夫妇的生活简述，在别人眼里“羡慕死人”的他俩，面对职业咨询师，却抱怨“心里空空，总会涌起失落感”。

这样的叹气，企业培训机构和职业咨询机构的专家们最近频频听到。他们发现，诸多35岁上下的职场人似乎不约而同地陷入了人生的一段困扰期，这批“70后”，在经历了10-15年打拼之后，有的已然在各自的行业出类拔萃，但眼下想不清楚下一步怎么走；有的则在为职场生涯难以转型苦苦挣扎——在“45岁中年危机”还远未来临之时，已被“35岁的困惑”笼罩住了。

事业天花板无法突破。 一名IT通信公司的技术人员在30岁以前，每天除了工作还是工作，他生怕自己所学的知识老化，生怕在竞争中被淘汰，危机感始终萦绕心头，于是更加努力地工作，加班成了家常便饭。跨入35岁之后，他仍然认为自己没有能够达到期望的目标，因为很多大学同学已经是部门的头目了。 似乎在很多行业，35岁成为一个门槛，在许多企业要求年轻化时，他们的事业还没有突破，困惑随之而来：这样继续下去，职位就难有改变，工作也难做出更大的成绩。

这个时候许多职场人士采取的方法就是一心扑在工作上，工作过劳等现象也开始出现。...

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