在职场里哪些行为是大忌呢

[哪些行为是“升官”的忌讳]哪些行为是升官的忌讳过分谦虚如果你从不认为在办公室里剖析自己是个错误，让上司有了你有待完善的印象实在是再可怕不过的。这往往是因为你太轻信自己的直觉，自我感觉过好...+阅读

1. 不要当场提出来自己的意见很多时候领导会把大家叫到一起然后询问大家对于一些方案的看法，但是你得知道他拿过来的方案一般都和老板商讨过了，只是想让大家看一下需不需要补充。所以这个时间不管你是要否定还是提出修改意见，都会让领导下不来台。永远不要提意见，但是可以提建议，选择合适的时机，比方说你心里就是有一个特别好的建议，你私下联系他，他会觉得你很有想法然后会开始重用你。

小现和我说，自己以前在开会的时候经常只有他发表自己的建议，他一直觉得这样领导会赞赏他，同事也会觉得他很有能力。2. 永远不要越级汇报自己的工作小现有个主管，因为经常要出去见客户，所以很多时候会吩咐办公室里的人：“如果我不在你们可以直接找高老大（领导）反映或者汇报工作”，这种话听听就好，千万不要当真，不然你会被主管抓到把柄的，估计小现一直原地踏步，就是被雪藏了。

因为小现觉得能在大boss面前展露一下自己，找找存在感肯定是很有益处的，而且这样自己的主管也会更加器重他。但是据我所知，他们的老板其实平时还是挺忙的，估计老板还给主管交流过，让他们部门的人不要拿一些低级的问题在他面前晃悠，然后小现不仅没有讨好老板，还得罪了自己的主管。越级汇报一直就是职场公认的雷区，会降低你在上级严重的印象分，甚至会断送自己的职业生涯。

3. 拒绝埋怨自己的上司职场上每个人可能都会遇到一些不愉快，心烦意乱的时候也想发发自己的牢骚。或者领导做了哪些不公平的决定，也不需要你言语冲撞明着表现自己的不满，因为没有任何用处。其实去年的时候，主管有一次让小现和他一起负责做个项目，如果拿下来了自然出尽风头。可能那段时间小现比较收敛，所以主管给了他这个机会。

不过后来老板的一个表弟空降来了他们部门，主管当然更想带着老板的表弟，于是就和小现说新人刚来得带着历练历练，以后还会有机会的。小现听了之后特别不开心，也发一些朋友圈暗地里表达自己的意见，后来被主管知道了，觉得他心胸不够开阔。牢骚话绝对不能和同事说，多少人都吃亏在这上面。职场打拼自己一定要有个心眼，这三件事一定要学会拒绝，你会越混越顺。...