[同事之间相处的“艺术”]导语：一个人自从来到这世上，注定就不可能孤立的生存着。小时候有父母、亲人;上了学有老师、同学;踏入社会有同事、朋友。而今天谈论的主题是：同事之间的相处艺术。 (一)真诚相...+阅读
为什么说同事之间没有真正的朋友
现在流行很多毒鸡汤，说同事之间没朋友。这就要要看你对朋友怎么定义。如果定义够包容、够宽泛，同事可以是朋友、同事必须是朋友。什么是朋友？朋友就是认可我们价值的人，而不是说话很好听、握手很有力的人，那都是表象。不认可我们的价值，永远不跟我们做价值交换的人，不是真正的朋友！对，价值交换，人际关系的本质是价值交换，无须讳言，讳言也没用，本质如此。你公司HR如果不认可你的价值，你能通过简历筛选吗？你老板如果不认可你的价值，他会招你进部门吗？你的这些个同事，就是很认可你价值的人，已经具备了成为朋友的基础。如果你因为HR可能在某些方面不尽如你意，因为老板跟你在工作中有冲突，因为同事之间有竞争关系，所以你认为他们绝不可能成为朋友，那你合该没朋友。
而在职场没朋友的人，结局是悲惨的，中年危机就在不远处等着你。你想往的那种两肋插刀的朋友，只在古龙小说里有。你自己都做不到，就不要苛求对方。而一起喝酒撸串、掏心掏肺的那种温暖的友情，很虚幻。如果职业发展得不好，彼此开口借钱，友情瞬间破碎。彼此不认可对方的价值，彼此不能为对方创造价值，就缺乏长久友情的基础。如果你能把上司、同事、HR处成朋友，你的职业人生会顺利很多。他们可以是最认可你价值的人、最愿意跟你做实质有效的价值交换的人，能让你升职加薪、甚至可能改变你的命运。你只要有价值，他们能第一时间发现。而你的价值，首先是增加你上司的价值。但凡稍稍靠谱点的上司，通常也会回馈你更多的价值。你只要有价值，工作勤奋、成效卓越，你的同事会一直惦记着你的“价值”，他改天创业或提拔了，组团队时会想到你，因为他想“利用”你的价值。
能被人“利用”是很幸福的事，只要价格合理，欢迎“利用”。对我们职业价值的认可，就是人世间最宝贵、最值钱的情谊！那样的人，俗称“贵人”！有贵人相助，才能飞得更高。你不能以相处是否舒服愉快来定义朋友，很多时候同事之间相处未必很舒服，彼此都感到有压力。工作嘛，又不是看脱口秀，哪能成天轻松愉悦。重点就在于认可我们的价值、有价值交换，否则忍着不舒服、彼此耗着，这是有受虐倾向吗？你不能以业余时间联系是否频密来定义朋友。没有价值交换的频密联系，意义不大，疑似无效社交。有人会反驳：“你说同事可以是朋友，离职后你们还保持联系吗”？未必要失联、互删、拉黑，但彼此已经少有价值交换了，让关系缓缓地淡下去，不也很正常吗？靠谱的朋友就是这样的。
反之，一个N年前的旧同事过于频繁地找你谈人生、喝酒撸串，也有点不合适吧？如果你不幸在公司里没有认可你价值的上司、同事，你恐怕很快就得跳槽了。你还是得好好写份简历，到求职网站上去寻觅认可你价值的准同事。然后，努力为新上司创造价值，跟新上司交换价值，成为朋友。否则，你后面的路会越走越难。千里难寻是朋友，朋友多了路好走——不要怀疑古人的话。
为什么在职场上没有真朋友
现在流行很多毒鸡汤，说同事之间没朋友。这就要要看你对朋友怎么定义。如果定义够包容、够宽泛，同事可以是朋友、同事必须是朋友。什么是朋友？朋友就是认可我们价值的人，而不是说话很好听、握手很有力的人，那都是表象。不认可我们的价值，永远不跟我们做价值交换的人，不是真正的朋友！对，价值交换，人际关系的本质是价值交换，无须讳言，讳言也没用，本质如此。你公司HR如果不认可你的价值，你能通过简历筛选吗？你老板如果不认可你的价值，他会招你进部门吗？你的这些个同事，就是很认可你价值的人，已经具备了成为朋友的基础。如果你因为HR可能在某些方面不尽如你意，因为老板跟你在工作中有冲突，因为同事之间有竞争关系，所以你认为他们绝不可能成为朋友，那你合该没朋友。
而在职场没朋友的人，结局是悲惨的，中年危机就在不远处等着你。你想往的那种两肋插刀的朋友，只在古龙小说里有。你自己都做不到，就不要苛求对方。而一起喝酒撸串、掏心掏肺的那种温暖的友情，很虚幻。如果职业发展得不好，彼此开口借钱，友情瞬间破碎。彼此不认可对方的价值，彼此不能为对方创造价值，就缺乏长久友情的基础。如果你能把上司、同事、HR处成朋友，你的职业人生会顺利很多。他们可以是最认可你价值的人、最愿意跟你做实质有效的价值交换的人，能让你升职加薪、甚至可能改变你的命运。你只要有价值，他们能第一时间发现。而你的价值，首先是增加你上司的价值。但凡稍稍靠谱点的上司，通常也会回馈你更多的价值。你只要有价值，工作勤奋、成效卓越，你的同事会一直惦记着你的“价值”，他改天创业或提拔了，组团队时会想到你，因为他想“利用”你的价值。
能被人“利用”是很幸福的事，只要价格合理，欢迎“利用”。对我们职业价值的认可，就是人世间最宝贵、最值钱的情谊！那样的人，俗称“贵人”！有贵人相助，才能飞得更高。你不能以相处是否舒服愉快来定义朋友，很多时候同事之间相处未必很舒服，彼此都感到有压力。工作嘛，又不是看脱口秀，哪能成天轻松愉悦。重点就在于认可我们的价值、有价值交换，否则忍着不舒服、彼此耗着，这是有受虐倾向吗？你不能以业余时间联系是否频密来定义朋友。没有价值交换的频密联系，意义不大，疑似无效社交。有人会反驳：“你说同事可以是朋友，离职后你们还保持联系吗”？未必要失联、互删、拉黑，但彼此已经少有价值交换了，让关系缓缓地淡下去，不也很正常吗？靠谱的朋友就是这样的。
反之，一个N年前的旧同事过于频繁地找你谈人生、喝酒撸串，也有点不合适吧？如果你不幸在公司里没有认可你价值的上司、同事，你恐怕很快就得跳槽了。你还是得好好写份简历，到求职网站上去寻觅认可你价值的准同事。然后，努力为新上司创造价值，跟新上司交换价值，成为朋友。否则，你后面的路会越走越难。千里难寻是朋友，朋友多了路好走——不要怀疑古人的话。
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