高手些！告诉些面试技巧请支招！

[应聘面试需要做些什么？带些什么]给你一个真实的面试情况把1.你在招聘会的时候就要找对自己合适的职位他会给你填表格，得礼貌并且清楚的问清楚该职业的工作方向2.他通知你面试的时候，我是学设计类的，他会让我带...+阅读

高手些！告诉些面试技巧请支招！

要面试成功，你必须理解和猜中面试提出该问题的目的和意图，因为，每位面试官对一些问题的理解是不同的，这些跟面试官的年龄、性别、学历以及个人价值观和所在企业的企业文化有较大的关系，作为面试者，你必须在较短的时间内，明白面试提出该问题的意图，如果你不明白，你只能乱回答，这样只要靠你的运气了，如果我们明白了面试官提问的意图，那么，回答起来就会有目的，成功的机会就有很大。如何能猜中面试官提出问题的意图了，我们除了对面试官进行感官认识外，还要在面试前作充分准备，我建议要从一下几个方面了解企业信息和招聘职位信息，一是企业发布的招聘信息里了解，得到该公司需要什么样的人才，具备什么样的能力以及技能等，还有些企业在发布招聘信息时，也将自己的企业文化都有要求；二是通过该公司网站了解了解该公司信息，了解该公司生产经营规模，产品种类和特点，企业文化和企业经营模式及范围等。通过这些了解，主要目的是掌握一些有关应聘企业一些基本信息，使自己对应聘企业有个初步的了解，在面试前可以做一些准备工作，有利于为我们在面试过程中擦中面试官提出的问题的目的。了解企业信息和招聘职位信息的方法有很多，我就不详细说明了。

在面试中，我们对面试官提出的问题先思考，不要急于回答，对有些没有听懂的地方，礼貌地问面试官，一定要自己明白面试官的问题，在回答时，可以先做一些试探性回答，通过观察面试的表情和举动来修正自己回答，这样的目的是猜测面试提出该问题的主要目的，同时要结合该公司一些企业文化等，因为，对一些企业来讲，选择与自己企业文化相同的人加入比选择一个能力较强的人更为重要。当然，对于一些专业技术的回答也是如此，我们必须回答应聘公司需要的专业技能，因为，一些专业技能有些相通，如果回答的问题该企业不需要，那么，我们即使具备了该企业的需要的专业技能，也有可能面试不成功。

总之，要使自己面试成功，你在面试时，时刻站在面试官的立场上去思考，他提出问题的主要目的是什么，如果我是该面试官，主要了解我的那些信息等，只要这样，你将有机会获得面试成功。当然，获得面试成功还与你自身具备的专业技能和个人的价值观是否满足应聘企业的招聘需求有关。

来源：浙江建筑招聘网

面试最后我该问什么：你最该掌握的5种面试提问小技巧

一、关于岗位

首先，我们要确保自己掌握这项工作的日常职责。提问面试官的环节是一个可以很好地了解岗位的机会，你可以询问面试中未涉及的岗位的任何事情，当然，绝对不能是可以查到的问题，这会让面试官觉得你对这个岗位没有多认真的态度。

我曾经面试了某个互联网游戏公司，虽然我尝试着从其他渠道以及面试过程中了解这个岗位的职责，但因为之前并没有做过类似的游戏实习岗位，所以都不足以让我理解清楚。因此，在面试的最后，我就问了面试官 “ 如果我做这一份工作，一天下来我的工作将是什么样的？ ”。

类似地你可以提问：

在这个岗位上，我会直接接触到哪些项目？

这个岗位的最大挑战是什么？

这个岗位如何评估绩效，我需要达到什么指标？

你希望这个岗位的员工在一个月/两个月/......后可以达到什么指标？

二、关于能力

接下来，为了给自己加分，可以提出关于岗位所需能力的问题，让你可以谈到你在面试中没有涉及到的优势、成就，给自己争取加分的机会。

有一次我去面试了一个运营岗位，在招聘的岗位职责中有提到撰写文案的部分，但是在整个面试过程中都没有提及到这方面的优势，因此我就问了面试官 “ 我看到你们的招聘中说到这个岗位需要撰写文案，那么对于这个岗位来说，文案能力是否很重要？ ” ，在面试官回答后，我就将我文案方面的经历讲出来。

当然你也可以问：

您在这个岗位的理想人选中需要的技能和经验是什么？

为了更好地胜任这个岗位，员工需要具备哪些特质？

是因为员工缺少什么技能，才需要招聘新的员工？

我需要学习什么才能更好地胜任这个岗位？

三、关于公司

然后，你也可以询问关于公司内部的问题以了解你可能即将入职的公司，也可以展现出你对公司的兴热情。可以是关于公司发展的、关于公司文化的，或者说公司团队的问题。

曾经面试了一家互联网公司，因为是比较大的公司，一般都会有健全的培训机制，而我之前没有类似的实习经历，很想了解我入职后可以有哪些方面的培训，所以我就问了 “ 公司对于这个岗位的员工的培训机制是什么样的？ ”，这也让面试官有种我真的认真地去了解的感觉。

也可以问其他的问题比如：

公司目前或者接下来关注的目标是什么？

这个岗位所在的团队如何努力支持实现公司的目标？

在这个公司工作氛围是什么样的？是否有晋升的机会，员工的晋升机制是什么样的？

四、关于面试官

除了关于岗位职责、能力、公司类的问题，也可适当地询问关于面试官的一些非隐私问题，表现出你对面试官的兴趣，可以和面试官建立融洽的关系，加深印象。

在某次面试中，自我感觉表现还不错，而且面试官也有意愿和我继续聊下去。对于岗位公司等我都已经了解了，因此，我就针对面试官个人提问，为了不让他反感我就问了 “ 你觉得你在这里工作最喜欢的是什么？ ”这样面试官也有话题讲，可以将谈话继续下去，面试官也对我印象深刻。

类似的还有：

你在xx公司工作多久了？

在这之前你是做什么的？

你为什么要来这家公司工作？

五、关于后续

在即将结束面试的时候，可以询问关于面试下一步的事情，可以首先重申你对于这个岗位的热情、兴趣，然后询问关于面试后的事情。

之前因为投了好几个岗位，而时间安排的不一样。我需要知道面试的回复以安排其他的面试，因此我就在面试最后问 “ 我想知道我什么时候可以收到面试的结果？ ”

你也可以问：

面试之后有什么安排？你需要我提供什么吗？

总之，对于面试官最后 “ 你有什么要问的 ” 的问题，如果问得恰当，可以是你了解这个公司和岗位，甚至给自己加分的机会。当然，问题不要太多，避免轰炸面试官，也需要避免雷区，注意以下三个方面：

不要网上可以查到的问题：比如贵公司的具体业务是什么。

不要问关于薪水福利等的问题：比如公司有什么福利。

不要问面试官对你的评价：比如您觉得我今天表现地怎么样。