面试中会犯哪些错误

[你犯了哪些面试错误]面试开始时，应试者不善于破冰，而等待面试官打开话匣。面试中，应试者又出于种种顾虑，不愿主动说话，结果使面试出现冷场。即便能勉强打破沉默，语音语调亦极其生硬，使场面更显尴尬。实...+阅读

面试中会犯哪些错误

注意交谈礼节

(1)交谈注意的五个方面

(2)交谈避免的八个方式

(3)倾听

(4)体态语言

3、回答问题的技巧

(1)知之为知之，不知为不知

(2)认真聆听

(3)冷静沉着，保持耐心

(4)礼貌得体的提问，显示你的专业深度

(5)判断意图，对症下药

常犯的错误：

一、是不善于打破沉默

二、是与面试官“套近乎”

三、是不善于提问。

四、是将自己包装成完美的人

五、是缺乏主见

六、是自命不凡，目中无人

七、是见面就打探薪酬福利

八、是贬低别人抬高自己

九、是卑躬屈膝，唯唯诺诺

十、是抬出大人物压人

十一、是慷慨陈词，却言之无物

十二、是负面的肢体语言

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面试中常见的肢体语言错误有哪些

1）放下手里的道具——你不是魔术师或滑稽演员

把钢笔、文件、手机、简历或其他物件拿在手里不停摆弄，会让你显得紧张笨拙，毫无准备。如果手中的东西掉落到地上，那就更糟糕了。

2）用眼神交流，但不要盯着对方

东张西望固然不好，可也不要盯着面试官的眼睛。如果房间里还有其他人，要和每个人进行眼神交流。不要盯着别人的前额或嘴巴。记住，眨眨眼睛！

3）把手放在合适的位置

把手臂放在“真话区”，即肚脐至锁骨之间的区域。在这一区间做手势，不会碰到脸颊（前文提到的第2点），且会给人沉稳专注的印象。

4）不要总是点头附和

不管别人说什么都点头附和的行为，显得你溜须拍马、毫无骨气。

5）与面试官保持合适的距离

如果面前有张桌子，与桌子保持合适的距离，显出足够多的上半身，表示你没有什么可隐瞒的。如果面前没有桌子，也应遵循同样的规则。不要坐的太近，让面试官感受到你的鼻息，也不要坐的太远，好像你不愿与他们交流。

公务员面试中常犯错误有哪些

1口头禅和小动作一个人的“言语形象”也可能带着一些反复使用的口头禅“那个、然后”等以及诸如扬眉、歪嘴角、搔头发、抹鼻子的伴随动作。

2语言的反复追加切记不要反复“强调”。当考生说话时反复重复某一句话或经常补充前面的话，就会令考官烦躁了。

3情绪失控无领导小组讨论的题目设置本身就是选择那些具有争议性的或者不好统一的题目，因此在具体的讨论过程中会出现意见不一致的现象，是完全在意料之中的。但是有的考生会控制不住自己的情绪，与意见向左的考生当场争吵，一场辩论就演变成了“吵架”。

4随意打断他人发言总觉得考试的过程中一定要多发言，说得越多，分数越高。在这样一种错误认识的引导下，考生的全场表现就陷入一种非理性的争抢之中。甚至，会有一些考生采用打断他人发言的方式来争抢发言的机会。殊不知，这种做法不仅不能获得考官的好感，还会造成扣分。

5确定性的两个极端切记回答不要绝对化，也不要模糊化。语义的确定性应适时而定。有些考生形成一种语言习惯，经常使用绝对肯定或很不确定的词语。要知道你的回答绝不是正确答案，一定不要说一些绝对化的字眼，也不要模棱两可，如果连自己都不能确定，怎么能让考官们认可呢？例如一些考生总是说：“肯定是……绝对是……当然了……”，另一些考生却老把“也许、可能、大概、差不多，还可以吧”等挂在嘴边。这两种情况都应该避免。

6语言呆板重复使用某种句式或词语切记不要“循规蹈矩”。如果考生回答每一个问题都象小学生解回答题一样：“因为……所以……”那么即使其内容再精彩，也会另考官们乏味。考生应尽可能地变换句式，使用同义词或近义词等。例如“因为”就可以在不同的地方换用成：“因此、由于、由于这个原因、之所以……是由于……”等等。

公务员之路，从华图起步。

这些面试错误你犯过么

好不容易获得了面试的机会，可是面试回来，经过漫长的等待，你收到的却是落选的通知。你可能会不断的追问自己：为什么会失败呢？是时候检讨了，也许你就是在不经意中犯下了以下七个错误中的一个，甚至几个：

1、你看来有点＂老土＂。你的服装可能已经过时，一定要注意你的衣服，还有你的眼镜、公文包、你的衬衫、套装一定要经过专业洗涤、熨烫。

2、你缺乏定位。你看起来太像一个＂杂家＂，什么都能干，但什么都不懂。你需要认真地做一份求职目标分析，搞清楚你到底想干什么，适合干什么。

3、你推销太过分了。求职就是一个自我推荐过程，你在推销自己的过程中表现过分，太着急、太渴望得到某份工作，以至你被认为身陷绝境，别无选择。因此面试的时候，你应多听少说，80%听，20%说。

4、你要的钱太多。你可能总以你以前的工资作为确定你薪水要求的标准。在薪水问题上不能保持适当的灵活性，从而使你给人的感觉是只关心薪水、待遇，而不太关心你能为公司做什么贡献。

5、好象很难和你打交道。在几次面试中，公司发现了你的弱点、性格缺陷和不良习惯，例如傲慢、缺乏耐性等等。

6、公司里有人不喜欢你。有许多公司，只有内部看法一致才会作出决定雇佣一个人，也就是说几乎每个人都要喜欢你。因此在今天的团队环境中，你要尽最大努力，让你遇到的每个人，从接待员到总经理都喜欢你。

7、你不是最佳人选。面试就是现场推销，对你来说时间更有限的，而且你是在＂聚光灯＂下被研究的对象。你不能被通过，可能有其他人比你更适合那份工作。因此，在推销过程中，你应利用＂成交意向＂语句帮你达成交易。