谈淡泊名利是臊职场小白吗

[职场小白和准小白该如何应对初入职场的变]应届生在经过校园招聘成功步入了职场之后，人际关系成为了他们下一步需要处理的重要因素。众所周知，在职场中，良好的人际关系能够让你迅速的融入到团队中去，使同事之间的亲密度提...+阅读

谈淡泊名利是臊职场小白吗

有些人，在谈职业价值观时，动不动就给职场上的小白谈淡泊名利，关键是你得有名利可淡泊啊，这与我们的职业价值观有很大的关系吗，我们先来看看职业价值观的几个因素：

一、与金钱金钱是一种成就的报酬，它是在确定职业价值观时首先要面对的问题，将金钱作为首选价值观，从根本上讲这并没有错，但是对于一些人来说，现在拥有的知识、能力、经验和阅历还不足以使其一走上社会就获得大量金钱回报，怀有一夜暴富的心理是不正常的，更是危险的，甚至误入歧途。特别是面对严峻的就业形势，更应理性地降低对金钱的期望值，把眼光放远一些，应尽可能地将自我成长和自我实现作为职时的首选价值观。

二、与个人兴趣和特长职业价值观、个人兴趣和特长是人们在择业时需要考虑的最重要的三个因素。在确定价值观时，一定要考虑它是否与自己的兴趣和特长相适应。据调查，如果一个人从事自己不喜欢的工作，有80%的人难以在他选择的职业上成功；而如果选择了自己喜欢的工作则可以充分调动人的潜能，获得职业发展的源动力。

三、排序与取舍职业价值观的特性决定人们不会只有唯一的职业价值观，人性的本能也会驱使人们希望什么都能得到，但在现实生活中“鱼和熊掌是不可兼得的”。然而在职业选择中，人们却不能理性对待。既然是选择，就要付出代价，只有舍，才能得。所以，要对自己的职业价值观进行排序，找出你认为最重要、次重要的方面，并提醒自己不可能什么都得到。否则就会患得患失，终其一生也不清楚自己到底想要什么，更谈不上职业生涯的成功和对社会的贡献了。

四、个人与社会人不能离开社会而独立存在，个人只有在工作中为社会做贡献才能实现自己的职业价值。当然我们并不是说要忽略择业中的个人因素，只去尽社会责任，这样不但不利于个人，也是社会的损失。例如，让一个富于科学创造力、不善言辞的学者去从事普通的教师工作，可能使国家损失一项重大的发明，而社会不过多了一个也许并不出色的老师。因此，我们反对只为个人考虑、毫不考虑国家和社会需要的职业价值观。

五、淡泊名利与追逐名利当一个人，没有名利说淡泊那叫“吃不到葡萄说葡萄酸”。名利是人的欲望使然，欲望可以使人成就大的事业，也可使人自我毁灭。以合理、合法、公正、公平的方式追名逐利在一定程度上对个人对社会都会有益，但它需要一定的度，该知足时则知足，该进取时则进取。所以，不要给职场小白谈什么屁淡泊名利，要想淡泊名利，首先你得有名利，这不是扎职场小白的心吗？...

职场小白的7个通病你躺枪了吗

1：总是责怪别人，据说人们嘴短手软。事实上，公司里很多年轻人都很相似。他们在工作场所工作了这么长时间。如果同事帮助他们，他们可以在背后表扬同事。然而，一旦他们被同事拒绝，他们就会夸大和抱怨公司皮喊早里的同事。事实上，这样的年轻人在工作场所很难得到领导的信任，因为你在工作场所太有目的，没有礼貌可言，你总是站在公司道德的制高点，最终肯定会冒犯更多的朋友和同事。2：随意交谈，不要在意别人的感受。例如，单位领导喜欢把一位同事放在重要位置，但其他同事对此很清楚，但情商低的人总是喜欢在不同的场合当面提及和揭露。“领导非常喜欢你，这次你不必再去想了。”我相信每个人听到这样的话都会感到不舒服。3：总是试图从别人那里抢走节目，无论你在公司里有多强大，不要总是背叛自己，因为如果你总是太高调，在公司里表现出肆含搭你的燃雀能力，你很可能会被工作场渗歼所的小人物利用。

每个年轻人进入公司后都会有类似的心理暗示，希望成为公司的专业精《参考文档》《参考文档》《参考文档》《参考文档》《参考文档》《参考文档》...

职场小白们：上司究竟是怎样的一种存在

1、职场小白们的困境提到上司，多数小白都会皱皱眉头。如何和上司相处？应该是很多职场小白们共同的困扰，多少小白就是因为偶然的一次失误而“得罪”上司，继而被“穿小鞋”。上司可能是自己最不想见，但是又不能不去面对的人了，无论你有多么讨厌他，每天你都得拿出8个小时对着他。

2、上司究竟是怎样的一种存在？我在初入职场的时候，也有同样的困扰，见到自己的上司和老鼠见了猫一样，话都说不清，那时对于我来讲上司是个非常恐怖的存在，做事情和说话都小心翼翼，但过分小心却适得其反，经常由于紧张办错事、说错话，得罪BOSS是家常便饭，这样的状态持续了好多年，直到我自己做了领导，开始带团队，做了别人的上司后才有改观，因为我终于知道上司是一种怎样的存在。

一方面我是别人的上司，同时我又是上级的下属，因此两方面的心态和苦恼都体味地比较清楚。做下属的心态很清楚，不用讲，那做上司的呢？首先他也别人的下属，他也有自己的需和困境，他也要向自己的老板去交业绩，所以一般上司都比较喜欢能帮他解决问题，而不是制造问题的人。很多职场小白，刚进公司都喜欢提意见，但是发现只要一提意见，BOSS就皱眉，小白感觉自己的意见得不到重视也觉得心里委屈。

这是职场新人常犯的错误。对于BOSS来讲，谁看不到你说的那些问题，关键是如何解决呢？所以职场中有句话讲，能提问题的人大把，但是可以提出并且解决问题的人则少之又少。你的上司每天可能都被很多问题给弄的焦头烂额，这时你再去不合时宜地去添油加醋，下场可想而知。BOSS也是人，好面子是人的天性。很多人经常嘲笑自己的上司好面子，喜欢拍马屁，我想问你一句，你难道就不好面子，难道你会喜欢被当众打脸吗？你不喜欢别人说你好话吗？其实人都有共性的，不管身处何种位置，有些基本的需是一致的，比如人的尊严感和听悦耳的话，这样的需是人之常情，只要不过分都可以理解。

所以作为下属，学着去维护上司的脸面很重要，这和拍马屁两回事。换言之，如果你的上司经常丢脸，你在公司的处境也不好，因为别的部门的人同样会看不起你，所谓“将熊，熊一窝”就是这个道理，别自己挖自己墙角。上司的责任。兵家有云：慈不掌兵，作为上司他对下属最大的责任体现在帮助下属成长，如果你遇到一个对工作严厉的上司，那要恭喜你，你遇到一个好上司，他对你严厉，说明他对你有期待；他把工作安排给你，说明他对你放心，也说明你可以为他分担。

在职场中，成长都是在工作中逐渐实现的，很多初入职场的小白，会抱怨：为什么事情非要安排给我？难道我的时间就非要拿来让你压榨吗？看上司这边，他在分配工作的时候，肯定会考虑，每项工作给谁做会比较合适，安排给谁能获得最好的结果，如果他把某项重要的工作安排给你，说明你的BOSS很信任你，你在团队中的地位很稳固；反之，你要是只接到一些鸡毛蒜皮的工作，要么说明你能力不够，要么说明你得不到他的信任，总之你需要自己反省下。

刚才说了那么多，可能有人会出来撕逼，喊：你说的都是扯淡，我遇到的上司没有一个有这么好心的，都是处心积虑要折磨我的。我承认在职场中的确是有些心术不正，以折磨下属为乐的奇葩老板，但这些一定都是少数，要相信多数的上司都有正常的价值观和职场素质。

职场小白意识到这几点你的职场人生会顺畅许多

1.靠谱比能力更重要

对老板而言，他想要的是能够长久稳定输出价值的员工，而不是能力出众，却不稳定的员工。前者虽然给不了什么Big idea，但好在有稳定的产出；后者就比较让人头疼了，虽有奇才，却难以把控效率，总不按常理出牌。永远要明白：员工是用来帮老板解决问题而不是制造问题。

2.用【心】做，不仅仅只是【做】了

同一份活动方案，你自己脑暴大创意憋大招，纯自嗨的写出了一份2、30页的PPT就当完成任务了；同事却在自己思考的基础上调查目标用户，并与其它行家交流与合作，力精简完善成2/3页的活动方案。如果你是老板，你会更看好谁？

3.懂得适当沉默，切勿自作聪明

情商低+自以为是职场交往的大忌，工作中谁努力、谁偷懒、谁知行合一、谁三天打鱼两天晒网，大家都有目共睹，心里跟明镜儿似的。所以平时不要去八卦公司的内部消息，更不要去拉帮结派，更不能说别人坏话特别是领导，不然你会死的很惨。

4.少哔哔，多实干

公司请你回来是干活的，如果连交代给你的手头工作的做不好，就没瞎哔哔“战略”啊，“情怀啊'这些没法衡量的空想了。拿出成绩再说话！不然就是耍流氓！

5.扛得住打压和废物测试

禁得起多少诋毁，就受得起多少赞美 -工作中一定会有很多挑战，也许你扛不住但不能退缩，要明白一切都在老板眼中，值不值得给你加薪升职就看你是选择在重压之下突破自己还是不停抱怨消极怠工？玻璃心的员工适合在家养老，不宜北漂。

6.拎得清与老板的关系

任何两个人相处都需要安全距离，不论是亲人还是同事，特别是与自身利益相关的领导。

曲意逢迎、溜须拍马这些把戏都是你领导当年玩儿剩下的啦，切记：过度模仿 - 有毒-最好的状态就是：工作时领导是领导不要越界，生活中若成为能小酌两杯的朋友也不错。

7.时刻顾全老板的面子

当面反驳老板从来不是个明智的选择，任何事都可以私下协商，不然你就试试小心眼老板给你穿小鞋的滋味吧~