求指点面试失败的原因

[面试失败的原因有哪些]1.面试迟到; 2.解释迟到的原因是用人单位提供的信息错误; 3.衣冠不整或穿戴不妥; 4.精神不振，不够自信; 5.目光游离，不敢正视招聘人的眼睛; 6.猜测招聘人在公司中的地位，或直截...+阅读

求指点面试失败的原因。难道问薪资不该给出确切数吗

首先，工作不是因为一句话或一件事做错就没有了的，

所以，你没有上的原因，也没有办法一下子就告诉你，

不过我给你一些建议，希望对你以后面试能够有帮助，

1. 一份工作可以说不知道，3份工作还不知道自己在干嘛，表示你对自己的未来没有规划，

你应该要说，一开始没有经验，所以找了1，后来因为xxx原因，所以离职，第二份工作，你做了什麽调整，第三份工作又是怎样的考量，

这份工作则是因为xxxx所以我选择来这里面试，

2. 2500不是问题，真要说的话，可能太低，我的意思是，你对自己没自信，也没有企图心，所以公司不敢用你，

跟第1点合起来看，这份工作会不会是第4份不清楚自己的未来的选择，1年后你还会在吗？？

3. 你有3年的工作经验，这3年的工作反而没有为自己加分是不对的，就算只做1年，你还是应该要有所收获，

可是，你不但没有进步，还一直假装没有这回事，这是不对的，即使你在这里不适应，你都应该学到一些对你未来有帮助的东西，

就算你学到的是这份工作真的不适合你，你也应该有所成长，

4. 会计这个工作在台湾有很多缺，不过却有更多竞争者，你可能还可以，不过被比你更优秀的人刷下来，

你必须对自己的生涯负责，一味的贬低过去，对你的应徵没有帮助，

因为有一天，这里也会是你的过去，第二，现在不行，至少，未来要努力，要积极，

这样的态度要有，第三，竞争者太多，要找出自己的卖点，并且开始累积自己的实力，

面试如何在面试中谈失败经历

在面试中常见的如“你在工作中最难忘的一件事”“你在工作中遇到的最大困难”等问题也是出于这个目的。1.失败经历中所提到的困难的背景；2.当时处理困难的方法；3.当时能够使用的公司资源；4.失败后的总结和反思。应聘者给出的事实细节越详细则越可以体现你的专业程度，而总结和反思则体现了你的表达能力和学习能力。如果有准备的话，应聘者可以就失败的经历“重来一次”，当场提出新的解决方案。Tips：需要特别注意的几点事项 1.不宜说自己没有失败的经历；2.不宜把那些明显的成功说成是失败；3.不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历；4.不宜抱怨，把过错推到同事或者客户身上；5.暗示失败是由于外在客观原因所导致的，不宜提自己的性格缺陷或消极心态；6.表明失败后自己很快就振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。

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请问在面试的时候该如何攻克面试谈薪问题

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要善于发问

应聘者谈薪酬是有一定技巧的。

第一步是了解对方可以提供的薪酬幅度是多少，这里的关键是善

于发问，让对方多讲，而自己了解足够的信息。当经过几轮面试后，面试官会问应聘者：“你还有什么想了解的问题吗？”应聘者就可问：“像你们这样的大企业都

有自己的一套薪酬体系，请问可以简单说明一下吗？”面试官一般就会简单说明一下，如果说明得不是太详细，还可以问：“贵公司的薪酬水平在同行业中的位置是

怎样的？除了工资之外还有哪些奖金、福利和培训机会？试用期后工资的加幅是多少？”等问题，从对方的回答中，你再对照一下市场行情心里就有底了。

第二步是根据以上信息，提出自己的期望薪酬。如果对自己想提的薪资还是把握不准，那也可以把问题抛给对方：“我想请教一个问题，以我现在的经历、学历和您对我面试的了解，在公司的薪酬体系中大约能达到怎么样的水平？”对方就会透露给你准备开的工资水平。

迂回战术求高薪

如果你对该公司开出的薪资标准不太满意，就可以尝试用探讨

式、协商式的口气去争取高一些：比如“我认为工作最重要的是合作开心，薪酬是其次的，不过我原来的月薪是**元，如果跳槽的话就希望自己能有点进步，如果

不是让您太为难的话，您看这个工资是不是可以有一点提高？”这时要看对方的口气是否可以松动，松动的话则可以再举出你值更高价的理由。如果对方的口气坚

决，则可以迂回争取试用期的缩短，比如说：“我对自己是比较有自信的，您看能不能一步到位直接拿转正期的工资，或者把3个月的试用期缩短为1个月？”

额外“工资”多争取

很多企业除了正式的工资以外，都会产生一些奖金、福利等额外

工资，在这方面应聘者就要大胆争取了。应聘者要注意察言观色见好就收，不要过度要求，否则让对方破例后，到时你进来后对方也会以更高的要求来考核你，还可

能答应了最后也不兑现。为了保险起见，应聘者最好让对方在接收函上写明薪酬、试用期限、上班时间等，这样可免去日后口说无凭的纠纷。

总之，好的薪水是要靠势力得到的，但多调查和多注意这方面的

资讯，使自己在面试前做到对这个职位的大致薪水有个了解，就会使你不至于提太高或太低不切实际的要求，从而失去到手的工作。还有，谈薪水关键在于充分地展

示自己的实力，如果公司很认同你的实力，那么如果你要的薪水不是高得太离谱，大部分情况下都会成功。

专家谈薪

成功职业咨询中心乔老师：一个人的薪酬是与其能力、作用、表

现、贡献等息息相关的，在用人单位尚未了解你上述情况时，开价过高，难以被用人单位接受；开价过低，吃亏的又是自己。因此你必须知道几点：除非用人单位已

经十分明确表态要用你，否则不要讨论薪酬；切勿盲目主动提出希望得到的薪酬数目；尽可能从言谈中了解，用人单位给你的薪酬是固定的还是有协商余地的；面试

前设法了解该行业薪酬福利和职位空缺情况。

在协调过程中，如果用人单位要你开价，可告诉其一个薪酬幅

度。如他一定要你说出个明确数目，可问他愿意付多少，再衡量一下自己能否接受。理想的薪酬数，应是用人单位和求职者双方都能接受的，而求职者应表现一定的

灵活性。当薪酬福利谈妥后，最好要求用人单位写份协议合同，因为有些用人单位面试之后，很可能会忘掉曾答应你的事。

目前大公司的薪酬制度都比较健全，面试主考官能和你谈到薪

酬问题，已经是对你工作能力的肯定，你可以大胆提出自己的要求，同时注意结合实际情况。要求太高易引起反感，太低显示信心不足，要实事求是。具体的标准可

以参考同行业的朋友，或请教人才市场的管理人员，请他们给予指导。只要不是太离谱，公司会和你协商的。

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关于面试后谈薪水的问题

看公司的规定吧，公司越大制度越健全，各岗位收入基本浮动不大，你先了解要去的公司，最后心里才有底该要多少，我来现在的公司，面试的时候没去了解，要的少了，面试完面试官都笑了，当场都爽快的说没问题，快过来吧。来了之后才发现比同等级的人少了几千，真TM尴尬。