现在面试的基本都是90后职场中的80后都去哪了

[80后大学生进入职场后的3个趋向]80后大学生进入职场后的3个趋向第一类人，惧怕社会和现实，家里又没有条件，闷在家中，怨天尤人。这类人多是女孩，有了这种思想之后，只等着嫁人了事。但是因为社会压力日益增加，越来...+阅读

现在面试的基本都是90后职场中的80后都去哪了

现在已经是零零后都已经读大学了，九零后已经步入社会了，八零后已经是职场上经验老道的老人了。时间飞逝，曾经非主流的九零后也都开始渐渐变得成熟沉稳起来，八零后也大部分都已经成家生子了。找工作的大部分是九零后，因为这个年龄段的人都已经读完大学毕业正常出来找工作了，而八零后也已经在职场上如鱼得水的工作着。八零后不会再像年轻时那般因为自己不喜欢、因为不适合、因为想要不一样的生活而随意辞职再找工作了。他们已经是到那种上有老下有小要养育，背着房贷车贷要还的成年人了，他们也不可能说再任性的辞职再找工作了，那样就基本等于断了生活基本来源。哪怕再出来找工作因为有九零后的新秀们崛起，他们也会被限制了很多条件，求职之路也会变得更加艰难了。

不像现在九零后啊，可以因为不喜欢就辞职，因为上班环境不行就辞职，因为公司同事太无趣而辞职...各种各样的原因都会让九零后有辞职的想法，并且一旦有了这种想法就必定会有实现的那一天。于是你会见到社会上很多九零后都说要辞职，要找工作。求职道路上他们并不会有太大的艰难险阻，因为他们还年轻，可以随心所欲，身上也没有像八零后背负那么大的压力。不过总有一天九零后也会面临着八零后现在所面临的问题，社会更新换代永远都不缺新的人，而我们只会一天天老去，最终会被社会所淘汰。...

如何跟80 90后员工沟通答案100分

回答.C4.D快乐工作生存危机实现理想自我能力提升9.B3：回答.D不接受上级批评无忧患意识工作情绪化独立性强13.B3：回答.A2.D害羞、90后面试迟到通常的反应是.80.A

2、90后互相攀比现象对企业而言.D竞争大职业定位不清简历投得少工作机会少7.80.A2：正确1.B3。回答、90后员工优点的是：正确1.C4：正确1.D情商高智商高一样不好区分11.B3.A2.B3.B3.A2：回答.下列不属于80.80：回答.下列不属于80、90后员工的情商与智商相比.D性格开朗心地善良非常自我可塑性强6：回答、90后给企业管理带来挑战的原因的是.A2.A2.B3.B

3、90后通常在熟人面前一言不发的原因是.C

4、照搬经验单选题1：试图控制：回答.D路上塞车不需要理由时间太紧抱无所谓态度判断题14.C4.80.下列与80：回答：正确1.C4.下列不属于80、90后的心理特征的是.A追逐时尚2.C4：回答.A2.A2.A2：正确1.B3.对于80：正确1.B3.80、90后对价值观的排序，通常放在第一位的是.B3：回答.下列属于80。回答.A

2、90后独有特征的是.80.D爱找借口不负责任计较付出多元化吸收知识

8、90后员工缺点的是、90后员工价值观模糊是因为想要实现的梦想较多.C4.A2.A2：正确1：正确1.C4.B3：正确1.C4.下列不属于80.D“非常6+1”的成长环境遗传因素学校教育没人陪伴2.C4：正确1.B正确错误15.80、90后的错误报告.D协作性差自私任性价值观模糊5：正确1.B3，管理者应采取的态度是、过分依赖制度和技能教育：回答：回答.80：正确

1、90后员工管理误区.C4.D是一种竞争是一种积极心态是一种阻碍是一种助推力12，再指出不足4：正确1：正确1.D热爱聚会用QQ沟通感情愿意加班追求时尚3：正确

1、胆小认为太熟悉反而无话说不懂交流认为别人不了解自己10.C4.C

4、90后普遍存在就业困难问题的原因是：回答.D直接批评自己修改间接批评先肯定优点、90后的自私性格形成紧密相关的是.A2

各位对工作上的8090后的员工有什么看法

我就是做HR的，刚好可以回答你的问题80后的员工：已经过了迷茫阶段，开始筹备自己的人生大事：事业、婚姻家庭。因此很多在职的80后有了目标，因此在压力的驱使下，工作方面会比较踏实···而且在处理很多事情的时候也会很乐意与人合作、分享。但是唯一的缺点就是很多80后思想已经固化，创新思想较为困难。90后的员工：刚毕业或者刚步入社会，很多都很迷茫。其实90后的在职人员最大的毛病是浮躁。就算我们80后在迷茫阶段很少浮躁，而90就很明显。表现在大事做不了，小事又不稀罕做，而且很难听得进别人的观点，自以为是。并且缺乏主观的思想，容易盲从跟随，还很懒惰，特别是在执行力和学习力方面非常的底下！就比如说上次我下属一个90后，我一再的千叮万嘱他开发票要仔细看清楚。

最后居然还是开错了，把50写成500，这让我实在很无奈！！曾经我在开会的时候，说过这么一个事情：我们80后在步入社会初期也犯错，但是那是社会环境的局限，信息不发达。但是现在90后从懂事开始就条件好的已经有手机，可以上网，在如此信息科技发达的时代居然犯低级的错误，你们说这应该怪谁？？还有上次我招人的时候，一个90后带着女朋友来面试，当该他面试的时候居然在写字楼的过道上还装浪漫的亲女朋友，搞得跟生死离别一样。当场我们几个面试官直接让他滚蛋····当然，我不能拿特例来概括全部，90后还是有好的。就比如说我下属有个90后农村的一个孩子，在公司1年了，现在破格成为主管。所以整体来讲，90后很浮躁，但是还是有很多可以值得去关注的潜力待挖掘。

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面试时候考官问你80年后的人有什么特点

1、基本情况：姓名、毕业学校、专业。根据岗位要求（如果有居住区域要求而你又正好符合的）说一下住址。

2、竞聘优势。这个就多了。但万变不理其宗，反正就是要围绕岗位职责和要求来说明。

比较正规点的是通过知识（比如计算机、外语、专业知识），技能（比如沟通技巧、写作技巧、组织能力、逻辑能力、语言表达能力等），态度（情商、积极主动、同理心、团队精神等）来阐述。

但也可以谈一下自己为了寻找这份工作的努力和对工作的体会。有一次我就见一名求职者在说明自己时说：我叫某某某，贵单位的招聘岗位让我想起我曾经的一份工作，然后把自己怎么做好这份工作，遇到什么困难，怎么解决的讲了一下，当即就被录用了。当然没有相关工作经验的慎用。

3、对未来做好工作的打算（讲得深奥点就是职业生涯规划）。

以上内容是不是觉得全讲下来有很多？好，请打开单位的招聘广告，好好研究一下公司最感兴趣的是什么？这里告诉你个不传之秘，在研究招聘广告的时候要把它和其它公司的同类岗位比较研究。共性往往是岗位的基本要求，个性往往就是公司感兴趣的内容。面试尽量用事实（业绩、证书等）说话，但也要采用稍微幽默点的语言，并面带微笑。好处一是显得自信；二是营造和谐气氛，消除对抗情绪，有利沟通——但这个不是靠别人提醒你就能做到的，需要实践的磨炼。所以第一次还是做自己，以后慢慢对着镜子练吧。

你是篮球爱好者，可以谈谈和队友配合时的感受。显现自己的团队精神。

这里我举个做职业指导时曾举过的例子，有单位招前台文员，招聘广告如下；

1.负责前台接待及行政事务

2.协助人事主管安排面试

岗位要求：

1.有一定的责任心

2.做事有较强的条理性

3.处事细心和耐心

4.18~26岁，女性，本科（应届毕业生，

专业偏经理管理专业类为佳）

5.住址距离近为佳

分析：1、小公司（大公司文员没有身兼数职的事）2、岗位要求前三个和大多数前台比较（形象、计算机、沟通能力）——可能是前任离职原因3、本科是必要条件么？——说明公前任在责任心、条理性、细心和耐心方面做得很差，公司对低学历者已缺乏信心；4、“经理管理”——应该是经济管理。你的上司也许很粗心且文化程度不高；5、最后一个要求说明单位多数没有交通福利补贴，且可能经常加班。

面试：自我说明

在分析过后，你就可以针对公司的需求，谈一下自己的学习多认真，成绩多优秀，证明自己是个做事认真负责的人；自己配合老师/班长成功举办过哪些活动（列名，不用具体），证明自己有沟通、组织能力，会是一个好助理——这里说一句，如果你真的在活动中碰到过困难，比如老师没注意，你注意并悄悄做了防范措施，并成功起到作用，那么可以具体说一下，狂加分的；然后再简单列举自己的计算机证书和外语证书，最后说一下自己家到单位的时间（不是说居住地址，自己想想为什么）。基本就可以了。

最后，强烈要求加分！！！呵呵呵呵……