2021内蒙古省考公务员面试情景模拟怎样答题才算是个性化

[国家公务员面试情景模拟类题型解析]所谓情景模拟，其实就是要求考生现场扮演某一特定角色，在模拟的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理。一般来说，公考面试中出现的情景模拟试题主要包括以下三种类型： 1...+阅读

2021内蒙古省考公务员面试情景模拟怎样答题才算是个性化

情境模拟题也叫做现场模拟题。从本质上来讲测查的是考生的沟通表达能力。一般题目问法中明确标注有“请现场模拟”等要。这一类题目往往在题干信息中假设某种场景，给定相应身份，让考生从给定身份的角度进行沟通劝说。测查内容方向主要围绕人际关系或本职工作，设有同事之间的矛盾、情绪低落、领导批评、工作出错等。情境模拟题从题目本身的角度来讲难度适中。很多考生可以通过基础阶段的学习基本可以实现较为全面、准确的分析相应内容。但是却很难达到进一步的突破及个性化。因此作答此类题目：一要语言表达回归自然、二要答题内容生活化、三要真情实感情感要到位。接下来我们通过一道题目来谈谈情景模拟题的普通版与升华版。【例题】小张是刚进入单位的新员工，工作思路比较创新，喜欢给别人提意见。在一次工作任务中，与老王发生了工作失误，被领导批评了。小张说：“如果这项工作按我的工作思路去做的话不会出现问题了”。老王听到非常的生气，与小张产生了冲突，其他同事也对小张有看法，议论纷纷。小张因此变得非常沮丧，如果你是小张的好朋友，你会如何劝导她？请现场模拟。

（一）开头引入：普通版：小张，你怎么了？我看你闷闷不乐的，是有什么事情吗？哦~原来这样升华版：示范1：张啊，你这是又被你老妈催婚了还是打游戏被队友坑了？现在你脸上就写着我不开心四个字！看来又得需要我这个闺蜜给你解解了示范2：兄弟，你这是咋啦？私房钱又被媳妇儿发现被没收啦？这愁眉苦脸的，走~吃饭去，边吃边唠唠建议：1.称呼要生活化。切题要联想生活的场景，假设引入。2.语气要随和，回归好朋友之间的自然交流。

（二）理解与适当肯定沟通对象：普通版：其实非常理解你，作为新人希望能够展现自己的优势，将自己的想法表达希望能够获得领导与同事们的认可，你的这种积极性是值得认可的。你也是想把这些好的想法带到工作中，都是为了工作么。升华版：我知道你啊，心里藏不住事儿，有什么事儿有什么话都喜欢直接说，直来直去的。你这性子我太理解了。你啊~总是想法比别人多，还总是一些别人想不到的想法你都能想到，也就只有你能做到这样了。建议：1.对于主体的心理状态要有正确的认知。2.语言表达要注重日常化，避免过于规范或书面性表述。对于小张表达想法的真正心意要有共鸣。那么普通版的表述更接近于过于直白的表述而且语言表达比较规范，缺乏生活化体验感。升华版的表述更加注重的真情实感的传递，语言表达自然。

（三）劝说沟通对象：普通版：但是，你作为一名新人，本身就是缺乏工作经验，对单位的理解也不深刻，能力又欠缺所以你要想想你的想法是不是缺乏可行性？而且在会议上直接说老王是不对的。老王是我们的前辈是一位老同志，所以你在大家面前直接说老王的脸面放哪儿？而且老王刚被领导批评本身情绪就很低落了，这时候你那么一说不是更是火上浇油吗？所以你在当时表达想法是对他的一种不尊重。所以同事们背后议论纷纷也是正常的。升华版：我知道，你只是想表达一下自己的想法而已，没有顾及到其他的。但是你想一想，为啥咋们好心办了坏事儿呢。你看啊，其实提意见这个事儿它不是不可以，但是在什么样的场合、什么时间、怎么表达就关键了。那么多人面前领导直接批评老王，老王已经够难堪的了，这时候你再补上这么一句那不是让人更难堪么？搁我我也会气死。再说了本身你在这个单位刚来不久大家对你的认识还是很陌生的，所以一来大家可能对你还没有很强的认同感，二来你也有很多工作上不熟悉的所以可能还有一些不太成熟的想法。所以大家互相之间也不怎么熟，办公室里说这说那也很正常。建议：1.对他人问题的指出要适当，要委婉。避免过度的指责导致进一步的情绪恶化。2.准确定位理解人物身份，杜绝过度分析，合理想象还原人物心理，语言表达要注重交流感。3.问题的提出要注重关切对方感受且循序推进提出。通过两种版本的表述对比会发现普通版的分析逻辑是准确的，但是指出问题未考虑到对方的感受。

（四）巩固沟通效果：普通版：所以我觉得你需要找个时间给老王道个歉，说明一下自己的心意。以后说话或者提建议要谨言慎行。应该注重个人能力的提升，多去向其他同事请教，拉近关系，以工作能力获得他人的认可。升华版：别人爱说什么就让他们说去吧，咋们不理会就可以了。倒不如明天上班的时候早点去单位，给老王泡好茶，好好的跟人家表达一下自己的歉意、尊重。说清楚了误会就解开了么。以后你就踏踏实实做好你自己的事儿，以后有什么想法还是大胆的表达，只是注意注意场合，多听听别人的，别固执己见了就可以了。建议：1.提出建议要合理且针对目前的核心问题，避免过度引申，导致假大空或缺乏针对性导致劝说效果不佳。通过示范可看出普通版的表述最终落脚点放在了个人能力的提升，而升华版则是建议点到为止，且针对性更强。

2016国考面试情境模拟题怎么答容易得高分

中公教育专家在对历年国家公务员面试真题进行研究时发现，情境模拟类试题出现的频次比较高，但很多考生却答得不尽如人意，那么考生们如何才能攻克这类题目呢，中公教育专家在此结合真题进行指点。【例题1】科长让小丁写一份季度报告，小丁说他工作忙，没时间写，让科长换人写，科长又让小郭写，但是小郭刚参加工作，说对工作还不熟悉，加之最近整理档案，工作任务重，让科长换另一个人。假如你是小郭，现在科长让你转告小丁，仍让他写报告，你怎么模拟？（2014年3月8日国家公务员国税系统面试真题）【例题2】小王是单位的新进员工，他向后勤主任抱怨说单位宿舍环境差，没有冰箱，没有微波炉，食堂饭菜难吃，后勤主任很不开心，说他期望太高，严肃第批评了他！现在假设你是小王的朋友，你怎么安慰他？请进行情景模拟。

（2015年国家公务员国税系统面试真题）对于此类问题，很多考生都把它列为难点中的难点，遇到此类问题，第一反应是直接懵掉，回答时也语无伦次，不知所云。在此，中公教育专家向大家提供几个回答此类问题的方法，帮助大家回答好此类问题。第一，放开胆子，心态要摆正。这类问题与其说首先考察我们的言语理解与表达能力，不如说首先考察我们的胆量。我们应该以积极的心态面对这类问题，在回答此类问题时，胆量放得开，表述才能更自然。因此，在回答此类问题时考生要放开胆子、不顾面子，消除羞怯心理，为回答问题奠定基础。第二，树立问题意识，把握表达方向。情境模拟类问题的考查目的是让考生运用言语表达、沟通的技巧解决题目中设置的问题，我们首先要做到的了解我们需要解决什么问题。

所以在回答此类问题时我们要树立问题意识，审题时避免走马观花式的浏览题干，抓不清题干问题，而应找清楚题目中设置的问题到底是什么，为接下来的言语表述提供方向，避免泛泛而谈、不知所云。第三，把握表达技巧，有效解决问题。心态摆正了，问题找清楚了，接下来要学会一些语言表达的技巧，有效地化解题干设置的问题。第一个技巧是换位思考，站在听众的角度替听众考虑，对方才更容易接受我们的言语。如下面这道题：【例题3】你是一名城管队员，现在有一位老大爷当街摆摊，请你去劝阻，请现场模拟。在劝说老大爷时，我们如果能站在他的角度考虑，向老大爷讲明当街摆摊对他自己的危害，如当街摆摊危及他的生命安全、影响他的身体健康，当街摆摊生意不好等时，才会更容易劝说老大爷离开。

第二个技巧是寻找共鸣。即在表达时运用一些直指人心的语言，拨动听众内心深处最柔软的弦，进而产生情感的共鸣，使听众能够被说服。如下面这道题：【例题4】在一次慈善晚会上，要为一位白血病患儿募捐，你是组织者，请你在募捐开始之前对前来参加晚会的人发表一段讲话。作为组织者，向听众发表讲话的目的是为了让他们捐款，通过讲述此位患儿的悲惨遭遇，激起听众内心的同情心，激发起情感的共鸣，最终达到捐助的目的。中公教育专家认为，考生们只要放开胆子、找准方向、方法得当，再辅以必要的练习，必然会答好情境模拟题。

三招教你应对2017国家公务员面试情景模拟题

您好，中政教育为您解答：言语理解与表达能力是公务员面试中非常重要的一项测评要素，其中的情景模拟题属于必考题，而且难度在不断增加.其实这类题目难度并不大，但考生在实际操作和答题的过程中却却差强人意.首先我们先了解下什么＂情境模拟＂，它一般以情景类题目为背景——给考生设置一个人际的或者是应变的情境，让考生在这个情境下说一段话，题目的后面一般都有明确提示——＂请现场模拟＂.该题型要考生能够有较强的语言表达能力，并且能够声情并茂的加以演绎，很多初接触面试的考生会因为积累不够、言语表达等多方面问题导致模拟不理想.应对这类情境模拟题时需要重点把握两个原则，一个是模拟的内容要围绕你的目标分析展开，另一个是答题的语言要符合双方的身份和关系符合此情景，下面通过一道题目来举例说明.【例题】你是县政府工作人员，在县政府召开的返乡创业农民工座谈会上，县领导安排你做一个发言，动员返乡农民工到孵化园内创业，你会怎么说？请现场模拟.【中政作答思路】第一步，审题.通过审题了解我们所处的环境、人物、目标等关键信息.相信大家非常容易理解在不同的环境和不同的人所说的话肯定不一样，所以就非常有必要先确定好这些关键因素，而在刚才这道例题中＂环境——县级创业动员会＂、＂人员——县政府工作人员和返乡农民工＂、＂目标——动员创业＂.第二步，确定发言内容.根据我们对于题目的分析了解，围绕目标展开答题内容——说什么！在这道例题中，作为县政府工作人员希望能动员返乡农民，开场欢迎是必须的；为吸引大家创业，说明当下国家鼓励创业的背景——大众创业、万众创新；到孵化园内创业，孵化园的优势——场地、税收、服务等等；说明完基本情况之后，对于未来的展望可以情绪高涨一些，让讲话到达下一个高潮；作为座谈会上的发言，有必要鼓励大家在座谈会畅所欲言.顺着这一逻辑思维，整体内容构造已经是心里有数了.第三步，真情演绎.现场模拟之所以让很多考生感到头疼，非常重要的一个原因在于紧张、高压的环境下要克服紧张和不足，从容沉稳地表达出自己的想法，所以很多考生表达僵硬，效果不佳.在平时的训练中考生们首先要克服自己的紧张和焦虑，在此基础上很好地融入题干的情境中，运用符合题干情境的措辞和表达方式.如在这道例题中开场的问好应该是＂各位乡亲们，大家好，欢迎大家参加今天的座谈会，也欢迎大家有意愿回乡创业＂而不是生硬的＂各位群众...＂.中政教育专家希望各位考生能够对以上内容细心体会，结合一些真题多总结思考，围绕上述两大原则分析题干并勤加练习自己的表达，相信拿下这类题目不是难事.

面试情景模拟题到底准备哪些

在2011年国家公务员面试中，出现了这样一些非常新颖的题目：你是养老院院长，今年冬天天气很冷，需要增加一些取暖设备，现在资金缺口20万，我们是企业负责人，你怎么说服我们给你院捐赠20万元，现在就现场模拟下。像这样在设问中要＂现场模拟＂的题目，就是我们所说的＂情景模拟＂类题型。其实情景模拟就是把沟通现场搬进考场，通过逼真的工作场景，让考生扮演其中某个角色，在给定的工作情景中对一系列人际关系和工作问题进行处理，直接＂表演＂出沟通的过程。近年来，＂情景模拟热＂不断升温，要考生＂现场模拟＂的试题越来越多。华图面试专家在此真诚提醒各位备战2012年国考面试的童鞋，一定要准确把握当今公考面试的脉搏，踏准公考面试的节奏，只有这样，才能彰显＂与时俱进＂，找准面试备考的着力点。二、情景模拟题＂考什么＂？刚才我们了解了情景模拟怎么出题，下面，我们谈谈这类题型的评分要点，也就是考官通过哪几个方面对我们作答情景模拟进行评价。

（一）懂形式情景模拟与其他题型最大的区别就在＂模拟＂二字上。因此，第一个评价要点就是考生是否运用了正确的答题形式，是＂纸上谈兵＂还是＂真枪实弹＂。这个要看似简单，但事实上却有很多考生在此翻船，直接导致丢掉大半分数。那么，正确的答题形式应该是怎样的呢？主要包含两方面的要：第一，答题时采用对话方式。什么是对话方式呢？其实就是营造起一种真实的情境来，假想自己倾诉的对象正以＂你＂的身份站在我们面前，在与他沟通时，直接用呼告修辞（你、您）称呼对方，使沟通过程建立在直接对话和双向交流的基础之上。第二，答题时使用口语表达。在讲解传统题型的答题思路与技巧时，我们强调答题用语要尽量规范、庄重，但是在情景模拟时，这个要则恰恰相反，答题用语要亲切、自然、灵活。千万不可以在现场模拟时说＂套话、空话＂。

（二）看定位既然是模拟沟通，就必然涉及到沟通中的角色定位。因此，第二个评价要点就是考生对角色的把握，是否能搞清自己所在的位置，是否能正确对待自己沟通对象之间的关系。设定的角色不同，对应的职责和权力也各不一样，考生在答题时最容易出现的问题就是身份不清，尺度不明，结果导致说了不该说、不能说的话。

（三）重沟通最终的题目作答需要以沟通的方式来呈现，＂沟通＂是＂定位＂的载体和落脚点。因此，沟通的方法与技巧就是第三个评价要点，即考生在模拟中是否遵循必要的沟通原则，是否针对情境巧妙的采用了沟通技巧。