职场中12星座女谁最有领导范儿

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职场中12星座女谁最有领导范儿

职场中12星座女谁最有领导范儿：

巨蟹座：性格沉稳，处变不惊

巨蟹座的人有些少年老成，先天的因素造就了他们沉稳的性格。他们即便处于危难的环境下，仍旧可以保持镇定，凭借经验来应对困难。巨蟹座的人执行能力很强，可以在问题出现的刹那，快速做出应对策略，有效挽回损失。所以，巨蟹座的人是当之无愧的职场领导人选。

双子座：见多识广，经验堆积

双子座的人交往能力很强，为人非常外向。他们是典型的职场强人，在刚步入社会的时候，他们便会凭借机智的性格和圆滑的处事方式一步步爬到事业的顶峰。双子座的人在遇到问题的时候，不会想着拖延，而是马上寻找解决的策略。他们很快就能凭借出色的表现，当上公司的领导。

天秤座：高效应对，立即行动

天秤座的人性子比较急，遇到事情便想马上找到方法解决。他们会从事物的根源方面来思考应对策略，试图找到问题的关键所在。天秤座的人做事效率很高，绝不会做没有用的事情。他们成为领导以后，会将手下都培养成效率高的好员工。

为什么女性领导那么少

女性常常低估自己的能力，评估工作时常常看到自己的不足。相反，男性理所当然地认为：成功来自个人的天赋和能力。当媒体贴上“她时代”、“她世界”的标签时，会误导大众，似乎认为我们生活在一个女性领导的世界里。事实上，女性才刚刚迈入领导层的门槛。在中国，虽然男女平等政策已经实行了一个甲子，女性获得了教育、参政等所有的公民权利，但目前担任党和国家领导职务的女性不到10位，省（部）级以上女干部只占同级干部总数的9.9%；女性企业家和女性总裁约是20%；大学、各大科研院所也鲜有女性领导的身影。领导力男女有别？女人有特别的优势吗？对此，很多成功的女性会明确做出否定的回答。玖龙纸业的张茵说得很直接：“没有人会因为你是女人，而对你特别照顾。

”格力集团的董明珠称，有人认为女性容易博得别人的同情或支持，亲和、柔和是一种女性领导力。我不这样认为。管理就是铁的、刚性的，制度是不可随意改变的。在一次论坛中，当当网的俞渝、安捷伦的牟一萍和甫瀚咨询的王海瑛等女性都认为，领导力没有性别之分。这些回答的关键点是，女性不能光凭性别就能得到机会。如果女性依然把自己定位为依赖、软弱的个体，希望男性给予同情、支持和额外的照顾，那是白日梦；如果女性固守在男强女弱的想象中，想依靠外在的魅力致胜，晋升的美梦必然落空。女性不是凭其性别而成为领导，而必须依靠实力、影响力和带领团队的能力。在这些方面，女性有什么独特的领导特质吗？这似乎难有定论。女人与女人的差异非常大，有人把当今活跃的商界女性划分为两代，第一代以董明珠、杨绵绵、孙亚芳为代表，她们强势、决断、有魄力，不够温婉。

第二代以张欣、俞渝、杨澜为代表，她们兼具强硬与温婉的领导魅力特质。有趣的是，第一代商界女性强调要忘记性别，不要老想着自己是女人，第二代则强调要做真实的自我。女更多精彩尽在牛BB文章网性领导应该彰显刚性力量还是柔性魅力？除了个体性格的差异，也跟行业要和时代特点有关。在传统的理解中，领导力强调的是刚性的权力、权威和执行力。因而，女性要进入这个领域，就得成为女扮男装的花木兰，展示与男性一般的特质。第二代商界女性在传媒、电子商务、金融等领域发展，其智慧、创意和沟通的能力显得更加重要。当不需要在酒桌上拼酒量来拿下订单时，当慈善晚会或网络能够更好地发展人脉时，她们就不必假装对拼酒和高尔夫球感兴趣。赫尔格森在《女性优势：妇女领导方式》一书中指出，女性领导注重沟通、协调、良好的人际关系和集体的成功。

在后工业和全球化的时代，女性能够更加倚重其优势的特质，如注重情感交流，看重关怀伦理，发挥直觉的洞察力，不轻易冒险，坚韧稳健等。女性领导力略有优势女性领导力真的更有优势吗？首先，女性更注重方法，她们更乐于运用合作的、参与的领导方法，这主要是为了符合同伴与下属的期待，否则可能引起他们的抵触。其次，女性在变革方面做得更出色，她们更努力打造实力，以赢得追随者的信任和尊敬。她们更乐于授权，协助下属发展潜能，让组织中更多人从中受益。《领导学》的作者哈格斯认为，领导力更加关注的是影响力，影响力的核心在于领导者和受众之间的相互渗透，是通过领导者的素质、魅力和品格，去影响下属和周围人，让他们自觉自愿地、愉快而兴奋地完成组织的目标。

为什么女性领导者那么少？女性常常低估自己的能力。在对评估自己的工作时，女性更多看到自己的不足，并把成功归功于其他人的帮助。相对而言，男性理所当然地认为成绩是自己努力所得，成功来自个人的天赋与能力。从外界支持环境来说，女性依然面临着性别歧视。人们通常认为，女性情绪不稳定，会感情用事，会依赖男性来执行艰难的任务。同样是布置工作，男性领导的行为被看做是积极授权，女性领导的同样行为被认为是依赖。如果女性的领导力与其性别角色不一致时，通常受到批评和抵制。人们认为女性要温情、有亲和力和无私奉献，但这些素质只有在特定情境下被认为是领导力成功的要素，而男性的特质，如主动和决断则被认为是成功必备的特质。因此，女性要加倍地优秀，既要有女性的温情和亲和力，又要有领导所必备的决断和个性。

女性不仅要自我奋斗，还需要更多的思想资源、提拔机会和有针对性的培训。李嘉诚基金会与全国妇联启动了启蹼计划，投入大量的资金和人力，对女村官进行培训。这就是一项非常有价值的工作。

如何做好年轻的女领导

第一呢，就是在你的心理不要把自己看成领导，假如一个公司只有一个领导能运行起来么？回答不能，所以什么事情你都要与大众看其，这也是中国众多领导人的做法，什么事情你还要做到一个领头的作用，领导不是用来享受的，是受苦的；

第二，培养自己一种平常心的性格，当领导避免不了出错，那你肯定会受到你上级的批评，你不能因此而懦弱；

第三，也就是公正，作为一个领导最难做到的也就是公正，生活中避免不了很多不公正的事情但是你就是要做到最大的公正才能走的长远；

第四，很多人说上任三把火，也不一定要这样，领导就像人的大脑，要完全的了解自己的四肢才能行走自如对吧，所以你要和群众们打成一片，我上面也说过；

最后呢就是，做事三思而行，这样能保证自己做错很多事情，最后送您一句话，人生不是铅笔字，橡皮擦不掉。

女中豪杰！能力和胆识都属上乘的星座女注定能成大事你是吗

属于女中豪杰，能力和胆识都属上乘的星座女有狮子座，天蝎座和水瓶座。我是金牛座，很可惜我不是，事实也是如此。

狮子座

我们都知道狮子座有很强的领导能力，她们往往也是比较自以为是，目中无人，当然人家是有这个实力的。狮子座的女生是特别的有胆识的，可以说是女中豪杰，什么事情都能够摆平，所到之处所向披靡。当然很多人都是喜欢跟狮子座的女人共识，既有能力又有胆识还不矫情，完全有大将风范。

天蝎座

天蝎座的女生的性格是属于冲动鲁莽的，也是因为她们这种比较男性化的性格，所以做事情也是非常干脆有魄力。做什么事情都是干脆利落，永远不会拖泥带水。虽然性格上是冲动型的，但是她们却是非常的有才能。但是有一点，她们平时非常的低调，往往都是不显山不漏水的，但是却是不鸣则已一鸣惊人的样子，因此她们注定就能成大事。

水瓶座

水瓶座的女生有非常强的执行能力，做事情可以用稳准狠来形容，只要她们想要的就会不择手段的达到目的，可谓是巾帼不让须眉，即使是男人在她们面前都是逊色的。绝对的女中豪杰，并且足智多谋有勇有谋的她们非常有胆识与能力。跟水瓶女相处久了你绝对会爱上她的，因为她们真的是非常的有能力。

虽然我不是这几个星座的女生，虽然我不是女中豪杰，但是我在自己的世界里活得依旧很潇洒快乐。