如何要升职加薪

[如何向老板提加薪或升职要求]去年年底，27岁的吉米?斯科蒂(Kimmy Scotti)终于毅然采取行动，向她所在的那家纽约市场营销公司的老板提出了加薪和升职要求。最终，她获得了一个新头衔和六位数的薪水。 Late las...+阅读

我觉在什么都不知道的话，贸然的谈论升职加薪的事不是一个很好的方法，特别你还是从事人事工作的。

一般的来说比较正规的企业，职务和薪水是挂钩的。既然你到那里去主持工作，应该在职务上有所变动。如果你能确定职务会提升的话，这次谈话最好不必提什么要，等到了那里如果薪水没有变动你再向你的主管领导提出质疑也不迟。

建议你在找你谈话过程中仔细听一下对你新岗位的工作内容的描述。如果不能肯定是否升职的话，可以在答复之前尽量弄清楚。若没有升职的话就直接提出要。当然语气要婉转，比如：没有高阶职务无法指挥部下，不易与平级部门交往等借口。这要看你的口才和临场发挥了。

我不赞成在中国企业内采用书面形式要加薪，那样很少有回旋余地。最好的方法是在与领导的谈话后（比如汇报工作成绩）以半开玩笑的形式提出，比如说“看我给你挖来了这么优秀的人才，什么时候给我加薪呢”

如果你要写书面报告的话，请注意，第一要要合理、第二要有充分的理由，比如本部门、本企业、本行业的例子等、第三要有一走了之的勇气和准备。

身在职场如何向领导巧妙申请加薪

转正加薪：在新到一个公司，一般试用期内都是一定的比例支付合同工资，而试用期结束后，则面对一次薪水的变动，因而可以利用此时的机会，将试用期内的工作及业绩以书面的形式提交给相应领导，申请加薪是一个不可错过的机会，而且成功率也是非常高的，经过试用期的磨合，双方有了更实际的考察。

年度加薪：一般而言，业绩较好的公司都有每年一次提薪的机会，因而在年终总结及薪酬变更期间，需要把握好机会，以一年来的业绩和具体行动，让领导重视，并给予相应的答复，此时加薪是一个正常流程，是否能成功，取决于个人的能力和业绩。

突出贡献加薪：一个正规的公司，一般都对突出贡献的人给予相应的奖励，以便激励更多人，因而在工作中，如果有很大的贡献，可以酌情申请加薪，申请的办法也需要以书面的形式，将加薪理由说明确，而酌情申请的理由，则是不能让上级感觉出邀功的味道。

职位变更加薪：工作中因为能力提升关系，职位变更是一个常见的事情，而在升职后，则需要有相对应的薪酬支撑，因而在职位变更的时候提出加薪申请是合情合理的，因为需要积极的争取属于自己的权利，在工作能力好的基础上，为自己多争取到薪酬的优势。

离职、跳槽加薪：员工的成长并非都能让上级领导看到，因而在工作能力和薪酬不匹配的时候，可以通过提交离职的方式以达到被人关注和发现的目的，公司培养员工成本一般比较高，通过离职方式能达到加薪的方法有风险，但是能力是决定因素，此法需要慎重使用。

如何跟领导谈工资 3步轻松搞定职场加薪

可以考虑下以下方法：

第一、领导会给你加薪的理由有哪些？

假设你就是公司领导，你愿意给现在的自己升职加薪吗？理由有哪些？你这段时间的业绩是最好的？这段时间你为公司创造了哪些价值？你在公司有哪些优势是他人很难替代的？

这样做的目的是，让你清楚你确实有付出，且是有效的，给公司创造了价值的！而不是你认为公司该给你涨工资了，却说不出一个像样的理由来！这些你都想不出来，那么就不要像马云所说的，你是心受委屈了！

第二、这样开口会更好！

很多人都想找领导谈涨工资，前提是，你要真的先反思是否自己哪些做得不足，哪些地方是可以提升的？否则领导一问，你觉得你有哪些地方需要加强学习并改进的？完蛋了，没想过！如果这样你怎么进入涨工资话题呢？

如果这些你都做到了，那么就可以很自然就如工资话题了！比如，你谈完了自己的不足之后，顺口问领导：领导，是不是因为这些，所以这次升职加薪没有我呢？要达到升职加薪，有哪些是我可以在以后加强学习改进的呢？请领导指导！这样切入很自然，且领导一般都不会拒绝这样的员工！这样你还找不到开口的理由吗？

心受委屈更多程度是取决于我们自己的做事方法和方式，少拿马云说的当借口！

第三、请领导指导指路！

领导都想看到上进的下属！既然已经知道怎样跟领导开口了，找到切入点之后，那么接下就是将自己认为满足加薪的条件陈述给领导，请领导提点！看哪些是自己真的不足的，哪些是自己理解偏了的，哪些是自己不知道的？请领导给出升职加薪的标准，并跟领导提出自己升职加薪的愿望，且有决心和信心能做到领导提出的条件！也可以请领导做的指路人和监督人！

跟领导谈工资不难，这三招帮你搞定。找领导谈之前，首先确认自己是满足加薪的条件的；再以寻指导的理由跟领导开谈，引入正题；最后，将你的条件陈述给领导，让他给你答疑解惑。