职场问题高人指点

[面试时日语的自我介绍该怎样写请高人指点]第一次谁都有过，其实很简单，我是谁？初次见面请多关照，那年从哪个学校毕业？专业是什么？具有什么专业水准和特长？有过怎样的工作成绩和经验？我的兴趣爱好是什么？希望得到怎样的工作？薪金...+阅读

您好！

1、对于第一个问题。我认为，如果你是想继续做下去的话，你也比较清楚你上司的为人了，那就先顺着他吧。毕况他是你上司，他的心计也比较多，而你比较老实，以让他常占了便宜。但不管如何，你的表现评定好与坏，在他在职的时候，与他是息息相关的。如果先前与他吵过两句，我觉得还是忍让也，认下低威，有空找他闲聊下，违着心与他说下笑，奉承两句。关系是沟通出来的。

2、对于第二个问题。基于如果还想继续在公司努力表现自己的话，我认为你想做什么项目应是你主管去定的吧。

3、关于今后的态度问题。俗话说老实人吃亏，但也不太能吃亏。你在懂得讨好他的同时，还需学下一样，加强下你的外交能力，含蓄地表示出你所负责的项目所取得的成果是你的功劳。比如与同事聊天时，可以故意向同事吐下苦水，你近来在项目开展上遇到了难题，与他共同讨论下，该如保把他做好。又或者利用开会时间，如有机会让你发言时，你也可以说下自己项目的进展情况等。甚至可看老板的为人喜好，适时向他说你对项目的见解，但可别向他吐苦水或请教如何做，我认真那时应你的直属上司说的。

以上，愿能帮到您啦。谢谢！

初入职场应该怎么说话做事

1、学习能力

职场的知识不只是迎来送往的人情交易，更重要的是企业内部的规章制度、机器设备的操作守则以及各种手艺技能，因为这些是我们在之后的时间里熟练工作的基础。所以，我们要珍惜每一次培训的机会，并且要多与老员工沟通。多一分学习，则多一份经验，之后就能多一份资本。正所谓“技多不压身”，就是这个道理。

2、尊重同事

给予同事最基本的尊重是职场生活的大前提。作为一个新人，尤其不能恃才傲物，对着前辈同事爱答不理。一个单位里每个人都有自己的长处，对他人的优点要热情赞美，并且虚心学习；对他人的缺点也要多多包容，正所谓是“严于律己，宽以待人”。需要点明的是，对于中国职场来说，有一个词也很重要——面子。我们甚至可以说，生命有多宝贵，面子就有多宝贵。有时给足了别人面子，就给自己铺好了前路。

3、学会分享

职场新人作为企业的新鲜血液，往往拥有着较强的学习能力和很高的科学素养，但是这并不意味着我们可以拿一些小技术小技巧沾沾自喜，而且把好处独吞。学会分享的第一点就是学会把自己带来的好处和利益分给众人，让每个同事的心理都能得到平衡，哪怕是用自己的奖金请大家吃顿饭表示感谢，都可以促进自己与他人的关系。学会分享的第二点在于分享自己的才华，只有大家通力协作，各取所长，才能使团队做出更大的进步。

4、踏实做事

领导们要的是为单位带来业绩的人，欣赏的是锐意进取、为公司发展着想的人，换句话说，踏实做事的人才是公司的中流砥柱。所以，对员工来说，永远要做到干好本职工作，同时，在工作中尝试站在公司大局来思考问题也许效果更好。但是，不该做的坚决不做，比如参与“办公室政治”，比如只做“面子工程”等等，这种活动会使公司的其他人丧失工作的热情，甚至使公司失去凝聚力。

5、相信自己

在工作中往往领导会派给你自己不喜欢的麻烦事情，甚至是自己根本就没做过的事情。这些事情对于你来说很难，但是结果却要很严格。这时候就得相信自己，相信自己一定可以把这件事做好，并且学会利用各种资源完成它。千万不要产生焦躁的抵触情绪，对着同事领导“摆烂”。这种“摆烂”不会显示出你张扬的个性，只会丧失领导和同事对你的信赖。

职场中应该提防哪些人

＂君子淡如水，岁久情愈真。小人口如蜜，转眼如仇人，＂可见交友要交君子，莫交小人。职场上虽然不是每个人都是你的敌人，但是也要明白什么人可以深交，什么人不能交，不要哪天被别人卖了还在说着人家的好话，路遥知马力，日久见人心，多个防范总归没有错的。

1、交浅言深者

初到公司，可以透过闲谈而与同事沟通，拉近彼此之间的距离。但是有一种人，刚认识你不久，便把自己的苦衷和委屈一古脑儿地向你倾诉。这类人乍看是令人感动的，但他可能也同样地向任何人倾诉，你在他心里并没有多大的分量。

2、搬弄是非的＂饶舌者＂

一般来说爱道人是非者，必为是非人。这种人喜欢整天挖空心思探寻他人的隐私，抱怨这个同事不好、那个上司有外遇等等。长舌之人可能会挑拨你和同事间的交情，当你和同事真的发生不愉快时，他却隔岸观火、看热闹，甚至拍手称快。也可能怂恿你和上司争吵。他让你去说上司的坏话，然而他却添油加醋地把这些话传到上司的耳朵里，如果上司没有明察，届时你在公司的日子就难过了。

3、惟恐天下不乱者不宜

有些人过分活跃，爱传播小道消息，制造紧张气氛。＂公司要裁员＂、＂某某人得到上司的赏识＂、＂这个月奖金要发多少＂、＂公司的债务庞大＂等等，弄得人心惶惶。如果有这种人对你说这些话，切记不可相信。当然也不要当头泼他冷水，只需敷衍：＂噢。是真的吗？＂

4、顺手牵羊爱占小便宜者

有的人喜欢贪小便宜，以为＂顺手牵羊不算偷＂，就随手拿走公司的财物，比如订书机、纸张、各类文具等小东西，虽然值不了几个钱，但上司绝不会姑息养奸。这种占小便宜还包括利用公司的时间、资源做私事或兼差，总认为公司给的薪水太少，不利用公司的资源捞些外块，心里就不舒服。这种占小便宜看起来问题不严重，但公司一旦有较严重的事件发生，上司就可能怀疑到这种人头上。

5、被上司列入黑名单者

只要你仔细观察，就能发现上司将哪些人视为眼中钉，如果与＂不得志＂者走得太近，可能会受到牵连，或许你会认为这太趋炎附势。但有什么办法，难道你不担心自己会受牵连而影响到晋升吗？不过，你纵然不与之深交，也用不着落井下石。