招商银行面试人指导大概会提问哪些问题我该怎么回答

[银行面试会问些什么问题呀？怎么回答最完美]关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点...+阅读

招商银行面试人指导大概会提问哪些问题我该怎么回答

招商银行面还是一般比较简单，会问一些简单的问题，例如学习经历，社会实践，实习经历或者家庭情况，只要没有太大的失误，都会顺利通过的！问题一：请你自我说明一下你自己？回答提示：一般人回答这个问题过于平常，只说姓名、年龄、爱好、工作经验，这些在简历上都有。其实，企业最希望知道的是职者能否胜任工作，包括：最强的技能、最深入研究的知识领域、个性中最积极的部分、做过的最成功的事，主要的成就等，这些都可以和学习无关，也可以和学习有关，但要突出积极的个性和做事的能力，说得合情合理企业才会相信。企业很重视一个人的礼貌，职者要尊重考官，在回答每个问题之后都说一句＂谢谢＂，面试官喜欢有礼貌的职者。回答完毕，谢谢！问题二：“谈谈你的家庭情况” 回答提示：

1、况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、简单地罗列家庭人口。

3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。

4、宜强调父母对自己查看更多教育的内容教育的重视。

5、宜强调各位家庭成员的良好状况。

6、宜强调家庭成员对自己工作的支持。

7、宜强调自己对家庭的责任感。问题三：“你有什么业余爱好？” 回答提示：

1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。

2、最好不要说自己没有业余爱好。

3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。

4、最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。

5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。问题四：“你最崇拜谁？” 回答提示：

1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。

2、不宜说自己谁都不崇拜。

3、不宜说崇拜自己。

4、不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。

5、不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。

6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。

7、最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。问题五：“你的座右铭是什么？” 回答提示：

1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。

2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。

3、不宜说那些太抽象的座右铭。

4、不宜说太长的座右铭。

5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。

6、参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 回答提示：

1、不宜说自己没缺点。

2、不宜把那些明显的优点说成缺点。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。

4、不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。

5、可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 回答提示：

1、不宜说自己没有失败的经历。

2、不宜把那些明显的成功说成是失败。

3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历，

4、所谈经历的结果应是失败的。

5、宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。

6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。

7、失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。问题八：“你为什么选择我们公司？” 回答提示：

1、面试官试图从中了解你的动机、愿望以及对此项工作的态度。

2、建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。

3、参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 回答提示：

1、不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。

2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 回答提示：

1、如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法，

2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办” 回答提示：

1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。”

2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 回答提示：

1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。

2、招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。

3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目...

辩论对招新需要注意的事情

面试时主要是为了能够让别人看到你与其他人相比的优势。

建议先看一两场辩论赛，熟悉各个位置的特点，根据自己的风格找到自己适合的位置。

在面试时主要针对自己选择的辩位阐述自己的特点及优势。

例如一辩需要很强的逻辑能力，稳健的台风，二辩需要敏捷的反应能力，开阔的思维方式等等，在面试时，先进行自我说明，如果以前有有关辩论的经验也可以说明。然后谈自己对辩论的认识，对自己喜欢的辩位的认识，再说明自己的特点，重点是要突出与别人相比，你为什么更适合辩论队，凭什么面试官要选择你而不选择别人。

我就是我们院辩论队的队长，虽然辩论赛是需要充分准备的工作，但不建议你拿着演讲稿什么的去参加面试。在辩论队中，不同的位置不同的辩手的风格都是不同的，你没有办法让别人给你一份演讲稿。同时，脱稿面试在阐述以上问题时可以表现出你思考问题的逻辑能力，对问题的认识程度，辩论时不亢不卑的台风也很重要，在台上要表现稳重，自信，注意自己的站姿，举止。

其次，在面试时相信每个人都会说自己具备逻辑能力，具备临场反应能力，具备语言表达能力之类，关于这种问题在谈认识就可以带过，每个学生都说自己有能力，面试官在意的是你的能力比别人强在什么方面，强多少，要在这方面重点阐明。

在招新时，面试官可能会给出一些辩题让你们进行即时辩论，拿到辩题时，短时间内立论很难很有深度，所以思考辩题时思维一定要发散，立论尽量广一些，覆盖内容越多对你后面的辩论就越有利，但不可以强词夺理，颠倒是非。

最后，标准的普通话也会加分不少。

在招商银行面试中面试官比较看中什么

商业银行面试通常会采用辩论赛、半结构化、无领导或者是其中某两种或者是三种形式的组合的形式进行，但无论采用哪种形式面试，HR想考察应聘者的核心品质都是一样的，形式只是考察应聘者的外在表现。银行考试

着装和整体形象是你留给HR的第一印象。商业银行面试往往要应聘者着正装，各位考生切忌不可为了标新立异而不穿正装，而正装的标准就以银行大堂和柜台工作人员的穿着为参考。以上关于着装的说明属于银行面试者着装的基本规范，大家可在以上着装规范的基础上适当做出调整，比如领带的颜色、衬衫的颜色等，颜色选择适合自己并且不要太夸张即可。

银行HR在面试过程中核心关注的就是：匹配性。也就是说你所展现的性格、品质等个人基本情况一定要和你所应聘岗位相匹配。如果你应聘的是柜员岗，你需要展现品质包括：耐心、细心、责任心；如果你应聘的是营销类岗位，你需要展现的品质则侧重于热情开朗，擅于沟通交流，抗压能力等。

商业银行面试一般都包括自我说明这个环节，所以各位考生一定要提前准备出一段自我说明，一般要是1分钟，也有个别银行要3分钟以内，建议考生准备一个1分钟的自我说明，再准备一个3分钟的，而准备的内容就要体现职业匹配性。比如你应聘柜员岗位，在自我说明上就要偏向说明自己耐心、细心这方面的品质，并且最好有实际的例子可以支撑，这样才更有说服力。同时在半结构面试中，匹配性还会体现在你的工作稳定性中，HR还会比较关注应聘者的稳定性。