工作面试的准备应该怎么做呢

[我们应该怎么准备英语面试呢]Congratulations! You wowed your prospective employers on your first interview and he been called back for an encore. So, how will the second interview be differ...+阅读

工作面试的准备应该怎么做呢

要得到任何一个职位，必须经过面试这一关，短短几十分钟的面试也许就决定着你的职业生涯，当你接到企业的面试通知电话后，应该做什么呢？

这里，不妨听听一下的几点建议：

步骤/方法

接到面试通知电话时一定要问清楚应聘的公司名称、职位、面试地点（包括乘车或开车的路线）、时间等基本信息，最好顺便问一下公司的网址、通知人的姓名和面试官的职位等信息。最后，别忘了道声谢。这里提醒大家，尽量按要的时间去面试，因为很多企业都是统一面试，如果错过机会可能就错失了。

上网查一下该公司的相关背景和应聘职位的相关情况。

公司背景包括企业所属行业、产品、项目、发展沿革、组织结构、企业文化、薪酬水平、员工稳定性、发生的关键事件等，了解越全面、深入，面试的成功率就越高，同时，也有助于对企业的判断（人才和企业是双向选择的关系）。

应聘职位情况包括应聘职位的职位名称、工作内容和任职要等，这一点非常重要，同一个职位名称，各家企业的要是不尽相同的，了解越多，面试的针对性就更强。

在亲友和人脉圈（包括猎头）当中搜索一下有没有熟悉、了解这家企业的，他们的感受或了解无疑具有非常重要的参考价值。如果有熟人关系（无论直接或间接），能说上一两句话起码同等条件优先是可以肯定的。“有熟人好办事”绝对是放之四海而皆准的真理。

这里要说明的是，去招聘会或网上投简历时，最好有个记录，包括应聘的企业和职位、哪份简历投的，哪些企业招聘会上做过简单面试，面试官是谁，面试内容是什么，提过多少待遇要等等。在接到面试通知时，马上查看一下。

如果是应聘高管职位，最好能了解一下老板的相关背景和个性风格等（一般事情下，老板肯定是面试高管的最后一关）。笔者在面试猎头职位候选人时，就有很多候选人询问老板的年龄、性别、籍贯、风格，甚至成长背景等情况。

学习一些实用的面试技巧。关键要在3-5分钟内如何做自我说明、如何尽可能展现自己的优势和实力，给面试官一个选择你的理由。对一些常见的面试问题要有应对的准备。最好能做个模拟面试演练，在亲友中找个在企业做经理或hr的做个现场评判，提提建议，以便发现问题，及时调整。这里要说明的是，一个简要而优势突出的自我说明非常重要。

除了专业、经验和敬业等通用要外，不同的职位类型有不同的侧重要。比如，营销类职位侧重沟通力、客户拓展力、机敏性；财会类侧重严谨度、原则性；技术研发类侧重逻辑性、专业性；企划、创意类职位侧重策划力、思维的发散性；工程类侧重执行力、实操性；人力资源类侧重亲和力、沟通力、推动力；行政服务类侧重服务性、热情度和细致度；而中高层管理类职位则侧重认知的高度、领导力、协调整合力等。

每家企业有不同的企业文化和对人才的软性倾向，有强调沟通协调力的、有强调执行力的，也有强调团队协作或职业感的等等，虽然每个人的风格已经基本定型，但面试时不妨适当做有针对性的表现。笔者在接到每一个猎头单时，在全面了解其企业背景、职位职责和任职要外，也要了解其企业文化（包括显性的和隐性的，成文的和不成文的）、老板的风格与成长背景、对人才的软性要和企业的经营与管理模式等。

准备一身得体的职业正装（有些IT、创意类企业或职位可能要不严），整整头发，擦擦皮鞋，也可喷点淡淡的香水，有口气的准备口香糖，出发前最好照一下镜子。

估算一下路途时间，一定要留出富裕时间，绝对不要迟到，也不要太早到达，最好是提前5-10分钟进场。如因堵车等原因不能准时到达，也要电话说明情况，请谅解。

一定要充满自信，记住自信不一定成功，但不自信一定失败。心态上要平和一些，积极一些，成熟一些，不要紧张（只有放松才能把自己的东西发挥出来），让人感到你既有才干，又敬业厚道就行，毕竟谁也不会喜欢虽然太有才了，但却太不让人放心的人。

在综合各种因素后认为不适合或不值得去面试的，也可以放弃，但一定要知会企业，这是职业素质的基本要。

如何做好面试的准备呢

面试的过程是选择和被选择的过程。应聘，说白了是竞聘。

既然是面试，是多数人竞聘一个职位，竞争因素是个人素质在竞聘的瞬间所体现的优秀和出类拔萃。

如果你是应聘一家企业的职员，不管是普通工作岗位，还是重要的职位，你都要与更多的职者同时竞聘相同或相近的职位。

通常情况下，企业招聘适合岗位的人员，有面试和笔试两个模块。笔试，是企业根据不同职位要所设计的笔试试卷，目的是为了检验应聘人员的文化程度及各类相关学科水平的一种考评流程。面试，是企业根据岗位需对应聘者进行常规面对面沟通的一种筛选方式。

一般情况下，面试者应注重本人礼仪、仪表及形象方面的准备，着装不宜刻意的追太时尚化，以简约、大方，彰显个人气质和端庄为前提。切忌：不宜着配有过多的饰物的衣服，如此成了：远看像个圣诞树，近看像个杂货铺。

并注重行为举止的礼仪要，行为细节把握以人与为之间相互尊重为根本，不拘谨、不做作、不轻浮、不卑微，略略大方，举止之间富含个人素质及基本修养……

其次是语言表达：语气、语速、语调、方言等方面均应注意把握规范，文明及礼貌用语应得当，回答问题要面含微笑，有问必答，答而真实，用真诚和坦诚征得对方理解和认可。在面试过程中，人事考官会冷静的面对每一个面试人员，一般不会把自己内心的意识轻易的表达给应聘人员，关键的还是在于应聘人员的每一个细节的把握与表现。交谈中，尽量讲普通话。

另外，必不可少的当然是应聘者的相关真实资料：有效合法身份证件（原件/复印件）、学历证书（相关资质证件或学历证明等）、荣誉证书（或有或无）、各类职业资格（技能）认证等、近期证件照、书写用笔（自备）、个人履历表（个人基本信息一览表）及用人单位所制定的应聘表格等……

最重要的，要保持一颗健康、阳光的心态，以饱满的热情体现个人对工作岗位的认同，以素质和个人修养塑造个人魅力，这一点是最关键的因素。

应聘者切不要着重的包装自己：彩发/最好染黑；个性或时尚的发型/整理为平常发式；面部妆饰最好以淡妆为上上策；着装万不要过于另类；纹身及身体（手/臂/膀/面部等肢体部分）有刺青图案或烙疤者大多数企业不乐意招聘。

书写：填表，文字工整，字迹清晰，姓名千万不要用个性签名！

笔试试卷：严禁交白卷！书写规范，不允许涂改，完整交卷。

因时间关系，在这里不能一一详解，请提问者阅读后尽自己的理解和悟性做各种准备工作，心理准备也是很关键的。

预祝你顺利过关，亮出自己的个人魅力和风采！

祝你好运！

如何做好面试前的准备工作

面试公司的官网，是企业的脸面，通过官网可以了解企业的大量信息，包括组织结构、高层管理人员、产品、近期的新闻等等。当然，要注意的是官网上的信息，属于企业想让你了解的。

二、公司人员

如果能直接找到，或通过各种关系找到面试公司的工作人员，跟他们了解信息，当然是最好的，如果不能，可以去找公司人员的博客或微博，利用微博强大的媒体作用，来了解企业的情况，并判断是否适合你。此条在在面试之前了解雇主品牌有更详细的说明。

三、业内人士

面试其他准备工作

1、尽量去了解面试会如何组织。比如，你大可以问面试会进行多长时间，这不会显得自己不礼貌、而会让对方觉得你对面试很上心。一旦你知道面试时间，你就可以为如何把握面试节奏做准备，想想哪些是你在面试中一定想要表达的点。注意：不要在面试后安排任何时间很近的事儿。你总不想面试时慌慌张张的吧？