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也不要担心，但这只针对普通员工；由于非过失，不过如果事先有和上级领导商量就不在你了，必定问题已经出现了就准备迎战吧，可从劳动者本人的工资中扣除，假如是由于职工自己的过失，否则你的问题就大了，最好多了解下劳动法，如果你是干部的话就比较严重了，则按最低工资标准支付

简单的说应该是由你所在的公司负责，由于你的疏忽所以你也应当受到相应的处罚。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，你不用担心，对员工的福利保障有好处

根据工资支付暂行规定的规定，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的。经济损失的赔偿！

这个的话一般要看具体情况的，但是主要责任是在公司。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，这点好象是在2006年新执行的员工劳动法中有明文规定，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失，不用陪太多，属于非人为因素的话就由工厂负责！具体还是要看情况的，就算是工厂要执行罚款的话也不能超过全年工资的1/6，相信不会有什么大问题的了最多扣你工资，失职引起的话一般要员工自己承担部分的主要责任

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