[excel统计工具怎么使用方法]1.打开原始数据表格，制作本实例的原始数据无特殊要求，只要满足行或列中为同一属性数值即可。用Excel做数据说明——描述统计 三联 2. 选择“工具”-“数据分析”-“描述统计”...+阅读

内部招募主要方法：

1、推荐法，即由公司内部员工根据企业需要推荐其熟悉的合适人选，供人力资源部进行选择和考核。尤其以主管推荐最常见。

2、布告法，即将空缺岗位信息公布，尽可能使全体员工知道，员工自行申请。这个方法适用于非管理层人员招募。

3、档案法。应注意使用的档案必须是建立在新的人管思想指导下的人员信息系统，对员工特长、工作方式、职业生涯规划等有系统记录。

外部招募主要方法：

1、广告

2、中介。又包括人才交流中心，招聘洽谈会，猎头公司等。

3、校园招聘

4、网络招聘

5、熟人推荐

其次，具体到跨国公司的话，有下面几个特点：

1、内部人力资源在全球范围内合理分配。在开拓一个未知市场之前必须首先从公司内选拔合适人才负责，再与当地人才市场结合。

2、猎头公司是重要途径。跨国猎头公司拥有更广的人才库，并且他们推荐的人才往往素质更高。这种方法适合高级尖端人才招募。

3、结合本企业文化的特色招聘。这个就数不胜数了，ibm，微软，松下，任何大型跨国公司都有自己独特的企业文化，自然也就产生了各自不同的选拔人才的方法和标准。

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