怎么测试自己的性格

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怎么测试自己的性格

你想知道自己的性格，得慢慢在生活在了解自己。。。朋友们：觉得你是怎么样的一个人。看看他们的意见人格测验很多，两大类，一类是结构明确的自陈量表，就是给一些题目来自己回答，根据分数来分析。另一类是结构不明确的投射技术，记分和解释都比较复杂。我们这里现在常用的有，一是艾森克人格问卷，简称EPQ，共有88个题目，做完后，要是软件的话会自动出结果，手工的话需要计算一下，根据分数，看是哪一种个性倾向。有四个维度：精神质，内外向，神经质，掩饰倾向。根据内外向和神经质又分四种性格类型：胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质四种，每一种都有自己的特点。不过很多人都是中间类型的。还有一个是明尼苏达多项个性调查表，简称MMPI，也有叫心理CT的，能够测试出当前的心理状态和个性大体轮廓，共566个题目，十方面，在电脑上做就可以了，电脑会出报告。

还有一个是卡氏16种人格因素测验，简称16PT，能测量更多方面的主要人格特质。我们国家一般用的版本共有187个题目，分16个因素，有乐群性，聪慧性，稳定性，恃强性，兴奋性，有恒性，敢为性，敏感性，怀疑性，幻想性，世故性，忧虑性，实验性，独立性，自律性，紧张性。这一些一般的心理咨询机构可能有，专业医院里也有，做的话要收费的。不过了解一下自己也很不错，对自己不足的地方以后会注意的。

怎样想要知道一个人性格？应该怎样做

一，这里有一个链接是连接到性格测试（为避免copyright的麻烦，它称自己为Jung Typology Test）。这是目前网络中现存少数几个比较正规的免费测试性格类型的网站。不过，这个测试和正规的MBTI有相当的区别，无论是题目的类型和数量。因此，在没有人的指导下，结果未必完全能反映出你的真实性格类型。你必须仔细阅读与之相关的其他性格类型，从而最后确定自己的真实性格类型。二，从那个链接得到的性格类型测试结果有两个。一是Dr. David Keirsey的Temperament，另外一个是接近MBTI的结果。请注意，Keirsey Temperament和MBTI有很多的不同。有关他们的区别，请参考这里。基本上，Keirsey Temperament（即所谓的四大性格类型）只能称之为MBTI的一种简化而已，他们本应属两套不同的性格系统。

三，从那个链接得到的性格类型测试结果中每个倾向性（如E,N,F,P）下面都有一个百分比值。这些数字在一定程度上能反映你的倾向性的大小。不过不要误以为平衡（如数值偏低）就是好。恰好相反，如果你的倾向性不明显，说明你的性格中有很多模糊的地方，在做决定或判断时容易犹豫不决或容易受各种负面情绪的影响，因为你并不相信自己内在已建立的心理基能。但也不是说数值偏高就好。原则上都没有什么好与不好，数值仅是你倾向性（即你的性格特征）的一个代表而已。四，目前中文网页中出现的大量有关MBTI的内容，但是绝大部分仅局限于职业评估或发展这方面。这往往让人容易误解MBTI仅能用在职业发展或与之相关上。其实，职业评估或职业发展仅是MBTI应用中的一部分而已，MBTI的根本是帮助你理解人类思维和行动的模式，从而更深一层上了解自己和他人。

这个可以引申，应用到任何你需要了解自己和他人的地方。综合而言，MBTI可以用于企业和个人，在处理矛盾冲突，加强沟通，解决问题，决策，改善人际关系（包括恋爱和婚姻），领导能力，职业评估和发展，大学学科选择，儿童教育方面等等。你可以在相关的英文网站上发现很多类似的内容。五，不了解性格类型动态变化的人往往误以为性格类型如MBTI和星座或占星术是一样的。其实两者之间有着本质性的区别。MBTI的独特之处是性格类型的动态变化和发展。任何人称自己为MBTI专家而如果不提到这个根本点，他或她对MBTI只能说是一知半解而已（除用Keirsey Temperament系统外，见上）。而星座是天生的，无法变化的。性格类型的动态变化在Temperament理论中并不涉及，但因为这是两套不同的系统，所以可以理解。

六，人类自我发现和自我发展的趋势从来没有停止过。无论你是否知道性格类型，无论你采用任何方式或方法，我们每个人都在不断地了解自我，不断地加强提高自己的能力，不断调整自己以适应环境的变化和需要。MBTI无疑在这点上为我们提供了一个有效实用的工具，让我们可以更准确，更具方向性，更快加强提高自己的适应能力。七，人类的潜能是不可估量的，而我们中的绝大部分人对自己的潜能往往所知甚少。性格类型的动态变化和发展能帮助我们真正发现和发挥自我的潜能，从而提高我们在事业和个人上成功的机会。对于很多人而言，年龄的增长和人生经验的丰富可以帮助自我发展或改善性格，但这种改变并非积极，主动，认知性的改变，因此在时间和功效上都不能达到认知性改变所带来的结果。

八，无论你以何种方法得到你的性格类型，知道你的性格类型仅帮助你了解自己的一部分而已。现代社会要求我们需要有更高人的技巧-不仅要充分了解认识自己的优势和不足，也包括其他人的优势和不足，更重要是意识和理解自己和他人之间的不同。这一点对于从事管理工作（包括销售）的人更是如此。九，恋爱成功和婚姻幸福也是建立在对彼此充分了解上的。只有充分，全面了解两人之间的共同点和差别，才能让你真正理解对方的行为和言语，知道对方追求和需要的是什么。虽然随着两个人接触的时间增多，了解也必然加深，但这种了解同样并非认知性的。可惜的是，很多的爱情和婚姻还未走到这一步，就已经结束了。于是总是留下”性格不合”等种种借口。十，MBTI是个比较复杂的性格测试系统。

由于市场竞争的关系，MBTI的注册公司CPP(Consulting Psychologists Press)一向喜欢把MBTI搞得很神秘。加之真正理解消化MBTI需要很强的心理学知识，灵性和耐心，故市面上真正懂MBTI的人并不多。很多人只是把Temperament理论当作MBTI滥竽充数，这是不正确的。注意MBTI的真正掌握绝非几天甚至几十天的时间就可以掌握。通常精通MBTI的人必须对心理学有非常深刻理解，而并非管理等商业知识。十一，MBTI等测试系统必须通过做测试题才能得到你的性格类型。从统计学的角度来说，任何类似的测试都有测试误差。尽管通过正确的引导，可以适当减小测试误差值，但根本无法彻底消除它。正规的MBTI测试中，你有权保留自己的性格类型，你可以选择不做一部分你已肯定的倾向性（如T or F）题目，这样可以确保只有自己才知道自己的性格类型。

观察同样存在观察的误差，甚至往往要比做题大。但是通过正确的引导，误差值同样会减...

性格测试有木有测试方法呢

虽然从心理学的角度上来讲，性（character）全然不同于人（Personality），但我们日常交流中所谈论的性的含义，实际上是指心理学上的人的概念。心理学家对人的心理学含义尽管存在众多不同的看法，但在通常意义上是指一个人相对稳定的心理特征和行为倾向。在这种意义上说，人就是中国人通常所理解的性。正因为如此，有的研究者为了避免引力理解上的混乱，主张将心理学上的Personality翻译成“性”。所以，性测试，也即是人测试，或叫人测量。常见的性测试方法有：

一、自陈量表式测验自陈量表法就是让被试按自己的意见，对自己的人特质进行评介的一种方法。自陈量表通常也称为人量表（personality inventory）。自陈量表通常由一系列问题组成，一个问题陈述一种行为，要求被试按照自己的情形来回答。常用的自陈量表有： 1.《明尼苏达多项人测验》简称MMPI，是现今国外最流行的人测验之一，此量表是由美国明尼苏达大学教授S.R.Hathaway和J.C.Mckinley所合作编制。该量表的内容包括健康状态、情绪反应、社会态度、心身性症状、家庭婚姻问题等类题目，可鉴别强迫症、偏执狂、精神分裂症、抑郁性精神病等 .《特尔1种人因素量表》简称1PF，是美国伊利诺州立大学人及能力测验研究所特尔教授（R. B. Cattell）经过几十年的系统观察和科学实验，以及用因素分析统计法慎重确定和编制而成的一种精确的测验。这一测验能以约四十五分钟的时间测量出十六种主要人特征，凡具有相当于初三以上文化程度的人都可以使用本测验在国际上颇有影响，具有较高的效度和信度，广泛应用于人测评、人才选拔、心理咨询和职业咨询等工作领域。该测验已于1年引入国内并由专业讥构修订为中文版 .MBTI性类型测试 MBTI性理论始于著名心理学家荣的心理类型的学说，后经美国的 Katharine Cook Briggs 与Isabel Briggs Myers深入研究而发展成型。目前它已被翻译成十多种文字。近年来，全世界每年有00多万人次接受MBTI测试。据统计，世界前一百强公司中有%的公司引入使用MBTI作为员工和管理层自我发展、改善沟通、提升组织绩效的重要方法。[1] .DISC性测试 DISC理论由美国心理学家威廉？莫尔顿？马顿博士（Dr. William Moulton Marston）在11年的著作《常人的情绪》（Emotion of Normal People）中提出。DISC理论对不同的年龄、性别、种族、国别的人们均适用，已经成为人类共同的性语言。迄今为止，有多家公司根据DISC理论开发出相应的DISC性测试，已经广泛应用于政府、军队和企业。迄今为止已经有超过八千万人做过DISC测试。由于DISC测试施测的简便性以及测试结果使用的便利性，DISC测试受到企业界的热烈欢迎，成为影响力不亚于MBTI测试的常用性测试。DISC性测试主要从指挥者（D）、社交者（I）、支持者（S）和修正者（C）四个主维度特质对个体进行描绘，揭示个体激励因素、沟通方式、决策风、能力特长、抗压能力等等特质。目前广泛用于企业招聘、选拔、学习、团队建设、管理沟通等和个人用于提升潜能、解决人际冲突、增强幸福感等等

二、投射测验以Freud的心理分析人理论为依据。这种理论主张，人一些无意识的内驱力受到压抑，虽然不易觉察，但是却影响着人们的行为。在投射测验中，给受测者一系列的模糊刺激，要求对这些模糊刺激做出反应。如抽象模式，可以作多种解释的未完成图片，绘画。分别要求受测者叙述模式，完成图片或讲述画中的内容。受测者的动机、态度、情感以及性等，就会在回答的过程和内容中不知不觉地投射反映出来，从而了解受测者的若干人特征。常用的投射方法有： 1.罗夏克墨迹测验（RIBT）由瑞士精神医学家罗夏克于11年设计。共包括10张墨迹图片，五张彩色，五张黑白。主试每次按顺序给被试呈现一张，同时问被试：“你看到了什么？”“这可能是什么东西？”或“你想到了什么？”等问题。被试可以从不同角度看图片，做出自由回答。主试记录被试的语言反应，并注意其情绪表现和伴随的动作 .主体统觉测验（TAT）美国心理学家H.A.Murray和C.D.Morgen1年编制。由0张模棱两可的图片和一张空白图片组成。图片内容多为人物，也有部分风景，但每张图片都至少有一个物。每次给被试呈现一张图片，让被试根据看到的内容编故事。