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1、当月的那个礼拜六、日是否有安排你工作？即你是否需要上班？

2、把公司制度有关旷工方面的简要说一下。

3、带薪上班天数为21.75天。你公司22天并无不妥，每天8小时也符合法律规定。

4、争议的主要问题是你旷工行为，你公司是否享有单方的解除权。因此你必须交代你公司对旷工的规定。

《劳动法》

第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。 第九十一条 用人单位有下列侵害劳动者合法权益情形之一的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金： （一）克扣或者无故拖欠劳动者工资的；

如果公司确实不给，你仲裁可以把 劳动合同纠纷、工资、社保问题一次性解决。

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