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在对职工的教育过程中,形势任务教育是必不可少的,那么如何做好职工的形势任务教育呢?笔者认为: 要有不断解放思想的意识。管理者的思想要跟上时代的需要,对国家的现行政策,法律法规要了解,要及时掌握国家、集团公司及本单位的大的形势,工作的重点,做到有的放矢。要不断地学习,充实完善自己。教育前要查阅资料,备好课,宣讲党和国家的方针政策,要讲对企业的影响,更要讲给职工带来的损失和利益;要讲党和国家的大形势、大环境,又要讲集团公司、本企业的有关情况,更要讲本单位遇到的困难、问题和原因,提出解决问题的方法、加快发展的举措和企业美好的前景。
这样,职工就会消除理论上的困惑,思想上的疑虑,心态上的失衡,对做好本职工作会起到积极作用。 要认识到典型宣传对形势任务教育的深远影响。比如90年代初,我们受教育的时候总是以时传祥为例,后来又来了个徐虎,当时的我也是在受教育,就是感觉到离我们很远,看不见,摸不着,自然效果可想而知。现在呢?在教育时经常提起我们的劳模曲凤珍大姐,服务标兵感动铁煤人物翟洪波,让大家真真正正体会到离自己很近,易学。
把我们的“英雄行动”事例进行宣讲,使职工更容易接受,用事例、数字教育职工;要选树思想观念转变快、知识面宽、思维活跃的典型,用职工身边的典型作为“参照物”,拉近职工与典型的距离,尔后组织职工谈身边的人,讲身边的事,说身边的理,职工听起来会觉得实实在在,就能达到事半功倍的效果。 要让职工积极参与。面对新形势、新情况、新问题,让职工充分参与,不要让职工感到这些事与自己无关,让他们通过我们正确的引导,认识到企业的发展与自己息息相关,调动职工的积极性,不要片面的认为只要做好安全生产就行了,可以利用周二安全思想教育日时间,持之以恒地把形势任务教育开展下去,在企业内部营造良好的氛围,让职工自觉参与到活动中来,转变职工的思想观念,不断提高职工的思想认识,调动职工的积极性,职工只有思想观念转变了,行动才会变为自觉,积极性才能调动,安全生产才能保证,当然这需要一个长期的过程,如果我们总说职工素质低,思想落后,长此以往,是不我们管理者需要承担相应的责任呢?思想上认识上去了,也就和谐了,和谐的团队是我们教育的最好成果,正是人企合一,矿区和谐的需要。
作者:于洪青通讯员:陈柏竹/铁岭市林业局
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