职工病假期间的工资一般核算方法是怎样的

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用人单位应当按照不低于本人标准工资的60%支付员工病假工资，但不得低于最低基本工资的80%。标准工资和基本工资是两个不同的概念。标准工资包括的工资项目较多，比如奖金、职补啊等等都包括在内。而基本工资就不包括那些名目，基本工资只是正常工作时间的工资。至于你每月能拿多少病假工资，这还得具体根据你的工资条上的名目来核算。按患病休养时间计算具体假期工资：病假期间您的单位仍应当支付您法律所规定的工资，其计算方法如下：

1、患病六个月以内的（疾病休假工资）： ①连续工龄不满二年者，病假工资为前述计算基数的60%； ②连续工龄满两年不满四年者，病假工资为前述计算基数的70%； ③连续工龄满四年不满六年者，病假工资为前述计算基数的80%； ④连续工龄满六年不满八年者，病假工资为前述计算基数的90%； ⑤连续工龄满八年及八年以上者，病假工资为前述计算基数的100%。

2、患病六个月以上（疾病救济费）： ①连续工龄不满一年者，疾病救济费为前述计算基数的40%； ②连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费前述计算基数的50%； ③连续工龄满三年及三年以上者，疾病救济费前述计算基数的60%。病假工资的计算，先按休假时间（以6个月）为标准划分，再按职工连续工龄划档。具体计算方式为：职工患病休假在六个月内的疾病休假工资计算：连续工龄值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。值得注意的是，连续休假期内，若有法定节假日或休息日的，应予以剔除。职工患病休假在六个月以上的疾病救济费计算：连续工龄应注意的是，患病停工6个月以上的职工，如领取疾病救济费低于本企业职工月平均工资40%者，应按40%的标准计发，但不能高于该职工月工资。