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德，能，勤，绩是绩效考核的一直方法。

德指思想、作风、道德水平；能指体通、学识和智能、技能；勤出勤、纪律性、干劲、责任心、主动性；绩指效率及效果。对四者的考核基本上是对一个人的全面评估，并且难度极大，是中国传统文化下的一种选拨官员的方式，到底效果如何，了解一下几千年官员史就知道。

因而，基于此分析：德、能、勤、绩的考核（包括引申的行为与态度考核等）不是绩效考核，充其量也不对人的评估，并且是一种被证明了不可行的对人评估方法。HR推行绩效考核回归本位吧，抛弃德、能、勤、绩的所谓绩效考核吧！

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