[如何做好离职面谈管理]我们的离职面谈由于有充分的准备、良好的过程把控、面谈后的善后处理,离职面谈一般都能达到效果。 一、离职面谈的目的: 1、了解员工离职的真实原因,以便对公司的管理进行改进...+阅读
1、多保留对自己有利的证据,因为员工是弱者;
2、与老板谈谈,尽量别花很多时间在扯皮上,这样对双方都不是很好;
3、不行的话去劳动部门申诉;没有用的话可以一级一级申诉;
4、还不行的话借助媒体的力量;
5、最后我还是想说别花很多时间与精力在上面,对你也不好,划不来。因为时间都是不可再生的,很宝贵。我们要多花时间在创造财富上,可能比花在这上面更划算,更让你有成就感!特别是年轻人,我们要多与积极向上、乐观的人接触,合作,多投资自己,让自己增值。
这样我们才会变得更值钱,更有动力,到时是会有人抢着想接触我,与我合作的。...
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