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管理心理学为什么以企业中的人作为独特的研究对象

03月26日 编辑 fanwen51.com

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管理心理学为什么以企业中的人作为独特的研究对象

心理学,当然是研究人的心理了,赢人心者得天下,今天,无论个人还是组织都在激烈的竞争中求得生存和发展。世界是平的,体力、财力、技术已逐渐不再成为障碍,大家都要追求优秀和卓越,那么优势从何而来?决定成败的关键就是“人”,人的潜能是无限的,而其根源在于人的心理资本。所以,心理学家们不再仅仅关注“人出现了什么问题”,而开始考虑如何才能让人达到最佳状态,怎样培养和充分开发人的潜能。管理学家路桑斯教授敏锐地捕捉到心理学的这一进步,创造性地将积极心理学的思想延展到人力资源管理与组织行为学领域,并进一步提出“ 心理资本”这一概念,旨在从根本上打造人的竞争优势。以信心、希望、乐观和韧性为核心的心理资本,这是在当今工作场所中,能被测量、开发和有效管理,进而能提升绩效的能力。

这是我理解的心理资本,刚在心理所上完心里资本的第二门课程心里资本开发与决策,班门弄斧了,希望对你理解这个内容有一定的帮助!!

管理心理学

你没有教科书吗。。。。简答题什么的书上都有的吧应该。 1.气质的类型,一般分为胆汁质、多血质、粘液质、抑郁质。特征很多书上都有的。 2.态度的改变,有两种方法,一种对着态度的三要素,认知,情绪,行为意向。认知是对客观事物的的印象以及形成的判断,情绪实际与判断的一种主观感受,行为意向是态度形成后个人的行为取向,趋近或者回避。改变任意一种成分理论上就能改变态度。比如,费斯汀格的认知失调。 另外一种是一种叫做态度的权重公式,就是改变态度对象物在所有对象中的权重,提高别的事物的效价什么的。 3.期望理论指的是完成任务的可能性和任务完成后对自己的效价是决定行为的因素。 公平理论有点记不清了,好像是付出和获得之比是决定行为的因素吧。

就是如果自己和同事付出相同但是他获得的报酬比较多,那么你就为要求加薪或者适当的减少自己的努力。

管理心理学的研究有哪些研究方法以及它们的优缺点

管理心理学研究的方法:

1、观察法:是在日常的不作人工干预的自然和社会情况下,有目的有计划地直接观察组织中人的行为的研究方法

2、实验法:是研究者有目的地通过严格控制或创设的条件,主动地引起被试者的行为变化。

3、调查法:是通过搜集各种有头材料间接了解组织中人的心理活动的方法。调查的方法有谈话法、问卷法等。

4、测验法:是根据预先制定的标准化的测量表对人的心理品质进行测量的方法。

5、个案法:也叫案例法。

管理心理学各种研究方法的优缺点

1、观察法:优点:使用方便,所得材料真实

缺点:只能消极等待有关现象的发生,难以对所获材料进行数量处理,难以确定某种行为现象的真正原因。

2、实验法:优点:研究者处于主动地位,可有计划引起某种行为现象发生;研究者可以控制一切无关变量,系统操纵作为自变量的变化条件;研究者可以使某种行为在相同条件下重复发生,反复观察验证

缺点:实验室的人为性及对心理现象的过分简化,因而所得结果与实际情况存在一定差距

3、调查法:(1)谈话法:优点:谈话法简单易行,便于迅速获取资料

缺点:由于关于被试者心理状态的结论必须从被试者自己的回答中寻找,所以具有较大局限性

(2)问卷法:优点:能够在短时间内取得广泛的材料,且能对结果进行数量处理

缺点:所得材料一般较难进行质量分析,因而难以把所得结论直接与被试者的实际行为进行比较

4、测验法:优点:可在短时间内了解许多人的一个或多个特点,且能从数量上比较个人之间的差异

缺点:目前所使用的测验量表还不够完善,信度和效度数低

5、个案法:优点:能提供变化的动态方面的见解,对于组织内部问题的诊断和纠正极有帮助

缺点:用该方法归纳出来的结论往往缺乏普遍性,另外,需要投入大量的人力、物力和时间,这对研究者来讲,是一个限制因素

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