如何解决劳动争议

[协商是解决劳动争议的必经程序吗]所谓协商，是指劳动争议发生后，当事人就争议事项进行商量，协调双方的关系，消除矛盾，解决争议。劳动争议为人民内部矛盾，可以也应当协商解决，但协商不是解决劳动争议的必经程序，只是国...+阅读

解决劳动争议一般要有比较充分的证据，前提必须能证明与被告方存在劳动关系的证明，如书证、劳动合同、办理社医保的缴费记录、上班打卡等，在没任何书证的情况下，也可通过收集视听证据的形式加以证明。其他，如有要求加班工资的，也要有能证明加班事实存在的证据。当然，还可根据劳动合同法，提出其它诉求，收集证据是劳动争议胜利解决的关键因素，也是在劳动过程中保护自身权益的有力武器。收集完毕证据后，根据不同情况，依照劳动合同法可选择向劳动监察部门投诉，看情况能否迅速解决，一般不建议走这渠道，因为效力不够，只能试试。解决劳动争议较有力的处理方式，是走劳动争议仲裁，这是向法院起诉前的必经程序，对仲裁裁定不满意的，还可向法院起诉，经过二审，最终裁决定案。

劳动争议案件的解决应注意哪些方面问题

您好！如果申请劳动仲裁，应注意以下问题：

我国《·中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条【仲裁时效】劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。

第二十八条【仲裁申请】申请人申请仲裁应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。

仲裁申请书应当载明下列事项：

（一）劳动者的姓名、性别、年龄、职业、工作单位和住所，用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人的姓名、职务；

（二）仲裁请求和所根据的事实、理由；

（三）证据和证据来源、证人姓名和住所。

书写仲裁申请确有困难的，可以口头申请，由劳动争议仲裁委员会记入笔录，并告知对方当事人。

如能提供更多信息，则可给出更为周详的法律意见。

如何解决生活中的劳务纠纷

根据劳动法的规定，我国目前的劳动争议处理机构为劳动争议调解委员会、劳动争议仲裁委员会和人民法院，这是解决劳动争议的三个渠道。

1.通过劳动争议调解委员会进行调解

劳动法规定，在用人单位内部可以设立劳动争议调解委员会。它由职工代表、用人单位代表、工会代表三方组成。

劳动争议调解委员会所进行的调解活动是群众自我管理、自我教育的活动，具有群众性和非诉性的特点。劳动争议调解委员会调解劳动争议的步骤如下：

(1)申请：指劳动争议当事人以口头或书面方式向本单位劳动争议调解委员会提出调解的请求。

(2)受理：指劳动争议调解委员会接到当事人的调解申请后，经过审查，决定接受申请的过程。受理包括三个环节：

第一，审查发生争议的事项是否属于劳动争议，只有属于劳动争议的纠纷事项才能受理；

第二，通知并询问另一方当事人是否愿意接受调解，只有双方当事人都同意调解，调解委员会才能受理；

第三，决定受理后，应及时通知当事人做好准备，并告之调解时间、地点等事宜。

(3)调查：经过深入调查研究，了解情况，掌握证据材料，弄清争议的原委以及调解争议的法律政策依据等。

(4)调解：调解委员会召开准备会议，统一认识，提出调解意见；找双方当事人谈话；召开调解会议。

(5)制作调解协议书：经过调解，双方达成协议，即由调解委员会制作调解协议书。

2.通过劳动争议仲裁委员会进行裁决

劳动争议仲裁委员会是依法成立的、独立行使劳动争议仲裁权的劳动争议处理机构。

劳动争议仲裁委员会由劳动行政主管部门、同级工会、用人单位三方代表组成，劳动争议仲裁委员会主任由劳动行政主管部门的负责人担任。劳动行政主管部门的劳动争议处理机构为仲裁委员会的办事机构，负责办理仲裁委员会的日常事务。劳动争议仲裁委员会是一个带有司法性质的行政执行机关，其生效的仲裁决定书和调解书具有法律强制力。