就职问题：保险公司的

[保险公司工资问题]开始必须收的钱有2笔，第一个是考资格证的报名费60，第二个是风险保障金，保监会规定的，300。至于书本费什么的都是押金形式，你考完试退了书就还你，理论上这两笔以外的钱都是不合规定...+阅读

就职问题：保险公司的

给你讲个朋友的故事吧：XX，毕业后进了保险公司工作，做业务（有提成的那种），学的是和保险不搭架的专业，所以进去还是拜托了大学同学.刚进去的头两个月没有工资，给业务部的经理白干，不过经历答应教他，给他客户源.他很努力.两个月后留下了，底薪是2500，他自己用家里给的钱买了小车，方便跑业务.做了一年后，觉得很辛苦，现在跳到另外一家保险公司，改做支持部门的工作，虽然没有提成，但是觉得比做业务好.刚毕业你可以把这份工作当作一个过渡，但是不要超过一年（如果你不打算长久发展）！建议你还是坚持自己的专业，我的朋友找工作都是要找一个月以上的.所以不要急，会有你的设计类的工作的.要用长远的眼光来看待职业规划.我找工作以来从来没有离开过自己的专业，就算刚开始工资只有1200，现在熬过两年了就好了，工资已经有3500了....

保险公司的内勤是做什么的

保险公司的各个职能部门都有综合内勤岗位，不知道你说的具体是那个部门。但是无一例外的都属从事“综合”类的事务——不明白？说打杂该懂了吧。

综合内勤是每个部门的后勤保障人员，主要职能是部门的文件收发工作，以及各类部门具体职能之外的事情的处理，也就是部门其他具体职能岗位职责外的事情，你要做，职责内的事情如果需要你做你也要做。那么这个岗位是否有前途？可以很负责任的告诉你，是非常有前途的一个工作，只要你用心去做了，带着脑子去做了，你会比别人更加容易脱颖而出！

不要以为我是说反话。其实在各行各业都有这样的问题，专业人才不难找，但是综合性人才可是稀缺资源。你从事综合岗位，貌似进不了公司的业务核心体系，但是你必须熟悉和了解部门乃至公司的各项规章管理制度，熟练处理部门内部以及部门与部门之间的关系。要做好综合内勤，你要比别人想得更多，懂得更多，会的更多，如果把领导比喻成CPU的话，那你就是硬盘和内存，是领导的智囊和秘书，所以你能接触到最贴近领导意愿的事情，但是这些都取决与你是否用心去做了。

一般在企业里，一个新领导上任，最先要解决的就是综合岗位，一定要找个会办事、懂办事的贴心人，如果你能做到，那你的前途远远大于那些在专业技术岗位上的所谓专业人员。但另一方面，如果你跟的领导衰了，你就跟着衰吧，这也是综合岗位的悲哀。

从你的境况来看，新筹备的保险公司可并不保险。从2000年开始，保监、证监、银监三家联合整顿金融秩序，银行、证券业已经基本达成目标，这两年的整顿重点就是保险行业的无序竞争。所以说来，如果是一家新筹备的保险公司，你要慎重慎重再慎重的考虑，新的保险公司头两年的人员流动比例高达90%以上，基本上三年以后筹备的人都会走光。

所以如果你求稳的话，建议你还是去那个日本人的会务公司做店员，再慢慢找寻好的机会；如果想仗着还年轻，有激情、有活力，闯一闯世界，那保险公司不妨可以考虑考虑，但要有充分的思想准备。

那条路都会通往成功，关键是你有没有做好克服困难的准备。