模拟招聘会应该要怎么应付

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模拟招聘会应该要怎么应付

一、了解应聘公司背景以及企业文化，了解求职岗位所需人员具备哪些素质。

二、针对公司用人需求，制作简历，如是在招聘会上，建议制作简历后，另附求职信，或者填写用人单位自制的职位申请书，如填写表格，注意字迹工整。

三、如需面试，就注意记录公司地址，面试时间以及主试官需要面试人员携带的物品。如面试地点熟悉，计算机好出发时间，准备好符合面试礼仪的服装。

如面试地点不熟悉，建议在面试前到达面试地点熟悉一下路线并估算好出发时间。

四、面试前的准备，除服装之外，要保证面试前一天的睡眠，以保证有良好的精神状态。整个准备过程第一步也是为面试回答问题做准备的，有备无患。

五、面试过程中注意倾听，该说的要说，但要仔细倾听主试官需要考查的是应聘人员哪方面的能力或特征，再做出具体回答。

基本就这些了吧，太晚了，头有点儿晕，想不到其他的了。想到再来回答，楼主可继续发问。

模拟招聘会主考官应该怎么做

1，你谈恋爱了吗？

2，业余时间你都干什么？

3，你遇到的最大困难是什么？

4，你爱读什么书？

5，你喜欢独立工作还是与别人合作？

6，你找工作首先考虑的因素是什么？

7，到本单位上岗前，让你先到基层锻炼两年，你愿意吗？

8，你想怎样取得成功？

9，你喜欢与什么样的人交往？

10，你觉得学历与工作经验哪个重要？

11，你的适应能力如何？

12，你参加什么样的课外活动？

13，大学四年你做过最得意的事情是什么？

14，如果你为了某事受到批评怎么办？

15，你对你的学习成绩是否满意？等等

另外的一套问题

1、对于本岗位，你的几点优势是什么？几点劣势是什么？你最适合什么样的工作？你认为自我认知是不是一种能力？——考察自我认知能力。

2、在校期间你是一个什么样的角色？有过什么社会活动？谈谈感受。你认为你在别人眼里是什么样的人？——考察人格类型。

3、中了福利彩票500万大奖，你最想干什么？谈谈中奖后五年内计划。——考察价值观。

4、当攒了一堆脏衣服，宿舍又很乱，还有很多事情要做，你什么情绪？什么行动？——考察性格类型、工作态度等。

5、你认为什么叫责任感？你本人有责任感吗？这是一种思维方式还是信仰？谈谈个人想法？举几个你生活中的例子。——考察责任心。

6、谈谈所学专业与现聘岗位的关系，“专业”对你个方面影响有多大？——考察知识运用、理解能力。

7、谈谈五年内你的发展计划？设想十年后你是什么状态？——考察职业规划能力、自信心，分析应聘者跳槽的可能性。

8、上级对你下了一个不合理的命令，比如会对工作带来不利，你会怎样处理？—考察应变能力、沟通能力、执行能力。

9、本公司给你最深的印象是什么？谈谈感受？——考察沟通、表达能力。

10、描述一下你将来理想的生活状态？——考察生活态度、价值观。

激怒法是刁钻的主考官用来淘汰大部分应聘者惯用的手法：在两个人面对面的斗智中，他们往往会用一个明显不友好的发问，或用怀疑、尖锐、单刀直入的眼神，来剥去对方彬彬有理的外表，使其心理防线大大溃退……当然他们的所为是要找到具有心理承受能力的人。

在面试结束前，大多数的主考官都会丢问题给求职者，最常见的就是：你有没有什么问题或疑问，想要提出来的？无论求职者是否有提出问题，其实，这个问题背后的真正含意，通常是主考官用来测

试你对这份工作有多大的企图心、决心和热情。

希望对你有帮助

我们部门要弄个模拟的招聘会哪个给我个流程啊？到底该怎么弄啊

模拟招聘会策划书沐浴评估新风迎着我院新起点的曙光，在全院上下团结一致，各部门密切配合，全体师生同心协力为母校发展描绘蓝图的关键时刻，我化工0516班团支部积极响应学院的号召。针对当前愈加严峻的就业形势，结合自身的特点，并充分发挥自身的积极作用，将我班级部分同学的成功就业经验进一步推广，我们欲举办一届模拟招聘会，推陈出新，从而体现我院大学生的优秀风采，并增强就业信息知识，提高自身能力和素质。

一、活动名称：化工0516班大学生模拟招聘会

二、活动的目的和意义：举办大型模拟招聘是为我部成员同学提供最新的就业资讯，和增强就业实践的有效渠道，大学生毕业面临多方面的困境，通过本次活动，能够让广大同学亲身体验现场求职的实况和气氛，从而全方位多角度的了解市场，提升自我，同时，通过专职指导就业的教师进行交流与沟通，能够更好的定位自己，并结合自身能力为自己尽早的规划就业方向与目标，更加现实的认识自己的前程发展和就业形势，从而获得更多的技巧去面对将来的就业压力。这不仅对即将毕业的大三学生来说是一次难得的实践机会，这更是对大一大二学生有良好的教育指导作用。让我院学子能够在就业之路上赢在起跑线上。

三、活动主题：缤纷支部，和谐校园；扬就业之帆，启梦想之旅！

四、活动单位：

1、主办单位：

2、承办单位：

3、到场嘉宾：院团委、系团总支老师及招就办老师

五、活动时间：活动地点：参与对象：

六、活动流程：前期准备阶段： 1.主持人 2.预备报名 3.确定合作商 4.培训工作人员 5.礼仪准备 6.道具准备活动进行阶段： 1.有娱乐节目开始（由提供节目一个） 2.开幕式：主持人宣布开始，致开幕词，说明嘉宾，介活动准则 3.正式报名：预备报名者到现场报名处登记填写报名表，由社团工作人员说明活动规则并引导面试。 4.现场测评：分为两大区域。一是考官面试区。二是情景面试区。 5.招聘阶段

1、大赛海选征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖” 2.模拟招聘会初赛 A.方式：笔试以问卷形式对参赛者进行考查，要求选手在规定时间内独立完成。 B.时间：上午9:00~10:00 1）监考人员发放笔试题卷，并监督参赛者。 2）参赛者作题阶段。 3）监考人员在规定时间收题卷，并装入保密袋中，一起交给总负责人。 C.请指导老师阅卷。 D.根据各选手成绩的高低，选出前20名进入复赛，参加现场招聘。 E. 进入决赛的选手将由指导老师指导以备战复赛。 3.模拟招聘会复赛 A.方式：面试 B.主要环节： 1）、参赛选手自我说明 2）、对所应聘职位的竞职演说 3）、评委现场提问主要以简洁，口齿清楚，普通话标准，思路清晰为标准。在模拟现场，由评委进行测试，考查着装，礼仪，表达能力，反映能力等。点评，积分。 C.选拔结果：20进10 4.模拟招聘会决赛 A.方式：职场挑战 B.主题：求职精英缤纷SHOW C.时间：下午2:00~5:00 D.决赛采取淘汰制，本环节成绩占总成绩的60% E.主要包括三个环节：自我展示（10进8）职场问答（8进6）实力环节（前6强） F.具体流程：主持人宣布活动开始，说明到场嘉宾领导致辞进入第一个环节，参赛选手进行2分钟的自我说明，并提出应聘口号，此阶段将要职场问答环节： a.由每一位选手对以下的问题进行选择，并对自己的选择做出2分钟以内的解释。例题：你要组织一个秋季销售定货会，作为会议的组织者，在安排座位的时候，你会把以下的这几位，谁放在最重要的位置？ A、小公司总经理（新客户，对会议非常重视） B、某公司销售经理（定货量很大，有时会拖欠货款） C、某大公司销售经理（以往对公司支持很大，近年定货量逐渐下降）。 b. 职场案例分析 c. . 由评委对选手的表现进行点评场景模拟实力环节： 1.卖场推销 a.假定会场是某繁华商厦门口，每个选手在2分钟内向在场的观众推销一件商品（推销的商品由选手抽签决定，推销前有2分钟准备时间） b.评委对每个选手的表现进行点评 2.客户推销 a.由一名学长扮演一位挑剔的客户，赛前给出这位客户年龄、职位、收入、性格、爱好等基本信息。 b.选手轮流在5分钟之内向这位客户推销同一产品。一名选手在推销的过程中，他后面比赛的选手退出赛场回避。 3.素质考查故意设置一个场景，考查选手平时习惯和个人素质参赛者模拟请客户吃饭，考查商务礼仪方面的点菜问题错误的询问：“请问您想点些什么”——客人一般会推托或者“随便” 正确的询问：“您看看菜单，有没有您忌嘴的东西？”正规的场合是询问客人“不吃什么”，而不是“吃什么” 向主考官要名片主考官扮演一位大客户，参赛者向主考官礼貌的要名片直接开口要是不正确的粗鲁行为，以询问“我以后怎么联系到您”之类隐含者要名片的话是正确的方法由学校领导及活动赞助商代表对应聘者的总体表现进行点评公布获奖名单

（一等奖一名、二等奖两名、三等奖三名）结果公布：由综合测评组评委公布评估结果，宣布能力优秀者，现场颁发奖品。附：本次模拟招聘会虚拟高等院校的专场招聘会的现场，招募公司业务人员、销售人员和...