关于夏季高速公路战高温的月刊怎么写

[关于夏季的对联]且月; 炎辰。瓜战; 榕荫。皋月; 庆云。朱明; 长羸。土润浔暑; 律中林钟。陈冰蚕锦; 渍白龙皮。麦瓜初熟; 汤饼宜陈。庚金斯伏; 火德方炎。赐红绫扇; 置碧筩杯。火...+阅读

关于夏季高速公路战高温的月刊怎么写

高速员工战高温斗酷暑”奋战在安全保畅第一线连日来，热浪滚滚、酷暑难耐，持续的高温居高不下。正是在这样的高温天气下，杭长公司的员工仍然头顶烈日，坚守在户外的一线工作岗位上，为司乘出行的安全畅通默默奉献着，奏响了“战高温斗酷暑”之歌。高速公路巡查施救队员：持续高温天气，午间温度一度数日达到38℃以上，地表温度更是高达50℃。在气温“高烧不退”的情况下，巡查施救队员发扬“特别能吃苦、特别能战斗、特别能奉献”的精神，恪尽职守，确保杭长高速公路安全畅通。当高速公路出现车辆抛锚或交通事故等各类突发事件时，巡查施救队员们既是施救现场的指挥者，又是现场的急救员，他们头上顶着烈日暴晒无任何遮挡，脚下忍受着路面烘烤，隔着鞋，脚底都感觉发烫。

但是为了消除安全隐患，防止次生事故的发生，他们指挥、引导、疏通、拖车、清障……如瀑的汗水浸透衣背，紧紧贴在身上，他们不停地指挥疏导车辆的通行，用连续工作造成的嘶哑声音提醒驾驶员注意安全。一切处置完毕后，被汗水一遍遍浸透的衣服似乎拧得出水来，但他们坚信，多一份坚守，多流一滴汗水，司乘就多一丝清凉，杭长高速就多一份平安。高速公路养护工人：正值三十八、九度的高温天气，烈日暴晒，然而这正是公路沥青摊铺的最好时机，高温既保证了摊铺过程中的质量，又能延长路面的使用寿命，为了抢抓公路养护的最佳时机，养护工人戴着安全帽，拿着铁锨、扫把，一刻不停地忙碌着。他们脖子上都挂着一条用来擦汗的毛巾，可是汗如雨下，尽管不停地擦拭，汗水依然湿透了他们的衣服，衣服紧紧地贴在身上，脸上有豆大的汗珠不停地滴落下来。

高速公路上没有任何能够遮阳的地方，他们每天都是在毒辣的阳光下暴晒10小时以上。此外，高温天里，路面温度基本都在50℃以上，再加上超过80℃的沥青，整个施工区域仿佛一个大蒸笼，他们承受着热上加热的双倍辛苦。烈日下，他们的汗水晶莹闪亮。在平凡的岗位上，养路工人克服高温天气带来的困难，顶烈日、战高温，坚守在养护一线，让更多人享受“平安高速”带来的顺畅出行。高速公路收费员：车辆进出高速路网，都要先和收费员“打招呼”。据初略统计，一位收费员每天迎来送往的车辆超过上千辆，伸手弯腰次数超过3000次。而炎热夏季里，高温天气对收费员来说，更是一份考验。阳光刺眼，天气热得烤人，只见车流在每个收费亭之间穿梭，收费员在收费亭内忙碌着，一整套动作流畅而熟练。

过往的司机也许不会注意到，在这个狭小空间内工作是一件非常辛苦的事。对一般小车，收费员最多在5秒钟内必须完成所有的收费程序。尽管是高温天气，收费亭窗户也是一直要敞开着，就算里面开着空调，人也根本感觉不到凉爽之意，反倒是汽车驶过时的热浪和尾气会扑面而来。炎炎烈日之下，就算室外温度再高收费员都要坚守在自己的岗位上，带着微笑为司乘人员提供优质服务。高速公路保洁员：面对烈日的炙烤，保洁员没有丝毫的退避，始终为了高速公路的环境卫生坚守在岗位上，辛勤地付出汗水。在烈日下，一顶太阳帽，一件标志性工作服，一个大水壶，一把铁锹或者一把大扫把就是保洁员的全部工作装备。他们挥舞着手中的铁楸与扫把，看着落叶、杂物被清理干净，脸上露出笑容，却浑然不知汗水已浸湿衣服。

保洁员用汗水，为司乘打造干净美丽的通行环境。高速公路绿化工人：高速公路沿线的绿色景观，离不开绿化工人的辛勤劳动。持续的高温天气极大地考验着高速公路两旁的绿化养护工作。为保证绿化作物不受高温干旱天气的影响，绿化工人迎酷暑、战高温，无怨无悔坚守岗位。在室外高温天气下，修剪工人奋战在绿化一线。除草、修剪，大家干劲十足，他们每天在室外至少要呆6个半小时，手握沉重的折叠手锯操作若干次。绿化工人们虽然穿着长袖长裤，但裸露部分还是被晒脱了一层皮。一顶草帽、一条毛巾、一瓶矿泉水，成为他们最好的避暑工具。绿化工人没有豪言壮语，只有默默付出，他们最快乐的时候，就是听到有人谈起＂杭长高速风景真好＂这样的话题，这让他们觉得，所有的劳动都是值得的。

这一幕幕呈现的是杭长高速员工在酷暑中的艰辛，但高温酷暑不能阻挡他们前进的步伐。任汗水浸湿、任骄阳炙烤，在持续的高温天气下，他们坚守岗位、连续作战，用饱满的热情、顽强的精神、坚强的毅力、务实的作风在高速公路一线经受着烈日“烤”验，换来了杭长高速公路的安全和畅通。夏日给人的印象是“烈日+锅炉”。当您正在享受着清凉的空调风时，您是否知道在高速公路上有这么一群人，他们冒着酷暑，用他们的热情和真诚，让司乘满意在费亭，舒适在旅途，安全到终点，汗水与守候是他们对交通职业最好的诠释。

月刊中关于绩效考核结果简报怎么写

行政人员绩效考核表

姓名：岗位：考核日期：

项目及考核内容分值自评上级审批

工作任务

50% 企业内部信息通报的完成，及时和准确 10分

公文处理的及时性及准确性 10分

文件管理的规范性 10分

前台接待管理 10分

完成领导交办的其他工作。 10分

工作能力

30% 专业知识 10分

组织协调能力 10分

沟通能力 10分

工作态度

20% 执行力 4分

个人综合素质 4分

团队意识 4分

服务意识 4分

组织纪律性 4分

备注

关于完成工作任务必须附上工作总结供参考和审核；行政部每月考核一次，考核表在当月29日上午发放，30日上午交回公司办审核小组。下午公布结果并送交财务。

考核人签字总经理确认考核日期

工程部经理绩效考核表

姓名：岗位：考核日期：

项目及考核内容分值自评上级审批

工作业绩

60% 部门工作完成率 10分

工程质量合格率 10分

项目进度计划按时完成率 10分

技术问题及时解决 10分

施工成本控制 10分

安全管理 5分

部门费用控制 5分

工作能力

30% 日常工作安排，指导，分配，人员沟通，协调 10分

计划制定和执行管理 12分

关键员工流失率技术人员培训率 8分

工作态度

10% 执行力，责任感 3分

个人综合素质 3分

团队意识 2分

服务意识 2分

备注关于完成工作业绩必须另附上工作计划和工作总结供参考和审核；工作业绩以施工日期为准；工作业绩计划根据实际情况可调整一次。

工程部每月考核一次，考核表在当月29日上午发放，30日上午交回公司办审核小组。下午公布结果并送交财务。

考核人签字总经理确认考核日期

员工手册怎样写啊

员工手册

员工手册主要是企业内部的人事制度管理规范，同时又涵盖企业的各个方面，承载传播企业形象，企业文化功能。它是有效的管理工具，员工的行动指南。员工手册一般包含以下各部分：

1、前言

对这份员工手册的目的和效力给予说明。

2、公司简介

使每一位员工都对公司的过去、现状和文化有深入的了解。可以说明公司的历史、宗旨、客户名单等。

3、总则

一般包括礼仪守则、公共财产、办公室安全、人事档案管理、员工关系、客户关系、供应商关系等条款。这有助于保证员工按照公司认同的方式行事，从而达成员工和公司之间的彼此认同。

4、培训开发

一般新员工上岗前均须参加人力资源部等统一组织的入职培训；以及公司不定期举行的各种培训提高业务素质以及专业技能。

5、任职聘用

说明任职开始、试用期、员工评估、调任以及离职等相关事项。

6、考核与晋升

一般分为试用转正考核、晋升考核、定期考核等。考核评估内容一般包括：指标完成情况、工作态度、工作能力、工作绩效、合作精神、服务意识、专业技能、等。考核结果为“优秀、良好、合格、延长及辞退”。

7、薪酬

员工最关心的问题之一。应对公司的薪酬结构，薪酬基准，薪资发放和业绩评估方法等给予详细的说明。

8、福利

阐述公司的福利政策和为员工提供的福利项目。

9、工作时间

使员工了解公司关于工作时间的规定，往往和费用相关。基本内容是：办公时间、出差政策、各种假期的详细规定已经相关的费用政策等。

10、行政管理

11、安全守则

一般分为安全规则、火情处理、意外紧急事故处理等。

12、附件

与以上各条款相关的或需要员工了解的其它文件。如财务制度、社会保险制度等。

员工手册编写原则。在编写员工手册的过程中，应遵守依法而行、权责平等、讲求实际、不断完善和公平、公正、公开五个原则。

1、依法而行：员工手册的制定要遵循国家的法律法规和行政条例

2、权责平等：员工手册应充分体现企业与员工之间的平等关系和权利义务的对等

3、讲求实际：员工手册要有实际的内容，体现企业的个性特点

4、不断完善：员工手册应该适时、不断改进、不断完善

5、公平、公正、公开：员工是企业的一员，企业的发展离不开全员参与，所以要广泛征求大家的意见，对好的意见和建议要积极采纳。