物流管理的前途

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1，物流前景怎么样加入WTO后，我国将首次向外国公司提供分销权，并将于3年内取消大部分产品的分销服务限制。在物流方面，我国将承诺所有的服务行业在经过合理的过渡期后，取消大部分外国股权限制，准许外国服务供应商进入中国市场，不限制所有服务行业的现有市场准入活动。这些限制的解除为国外大量物流公司进入中国提供了方便。近年来，世界经济一直萎糜不振，美国“9.11事件”更使世界经济雪上加霜，各大物流公司业绩下滑，目前几大物流公司在全球的表现中，只有中国的业务在描绘亮色，业绩不断攀升，这使越来越多的国外物流公司开始把目光投向中国市场。国外物流公司的进入对国内的第三方物流业带来了影响。一方面，国外物流公司在产品品牌、管理理念、资金实力方面占有较强的优势，这些公司的进入将对国内传统物流业带来巨大冲击。

国内物流企业面对竞争压力必然会从各方面提高第三方物流服务的质量，从而推动我国企业经营从传统物流向现代物流的转化。另一方面，随着国外物流公司进入中国，他们会将第三方物流的管理经验和先进技术引入中国，而且会利用自己在资源、管理、人才等方面的优势参与国内物流建设，从而促进我国物流业的发展。 2.我国第三方物流市场发展潜力巨大加入WTO后，进口关税将会降低，国外优质产品进入中国市场将会更容易。国内企业为增加产品竞争力会更加专注于本企业的核心业务，而把物流业务交给高效优质的第三方物流企业去完成。同时，由于进入中国的非物流公司有着成熟的现代物流理念，他们对第三方物流服务有很高的要求，因而提供了更大的第三方物流市场的需求。

北京申奥成功和西部大开发战略的实施，以及大规模的城市建设和生态环境建设，本身就具有很大的物流需求。这将给未来的第三方物流业带来无限商机。据统计，2000年中国物流成本为17800亿元，第三方物流占整个物流总支出的10%，约为1780亿元，可见我国第三方物流市场之广大。 .政府支持在第二届中国国际物流高峰年会上，国家计委基础司副司长王庆云指出：首先，中国政府对物流业发展采取积极的鼓励性政策，政府将要为发展物流业创造良好环境，加快交通等基础设施的建设，加快市场化进程，加快信息技术在交通运输领域中的应用。其次，政府要在战略研究的基础上做好制定统一标准、规范行为准则等工作。我们有理由相信，中国第三方物流业在新世纪会有较高的发展速度，其前景看好. 2，只要好好学·会有成就么？肯定 3，以后工资一般多少中层5000~20000 月高层 100000~······月 4，就业困难么不困难但是多是些低级职位踏实认真的很快会被提上去的毕竟物流缺人才

学习物流管理专业将来的就业趋向是什么？待遇如何？月薪多少

物流是个脚踏实地的工作，对于学历不是很重要，但是一般企业都非常重视实践经验的。一般本科毕业的大学生出来都是从最基层的库管、单证、报关的工作。刚毕业出来你最好选一个大的物流公司，因为这个专业毕业的，先不要在乎待遇，要重视学习机会，去大的公司可以学到很多。找工作的话，很多企业有内部物流的，机会很多，物流是个朝阳企业，人才奇缺，所以找工作不难的。难的是可以达到什么水平，这就在于你自己怎么提高的了。我个人觉得这个工作很有挑战性，不断学习摸索的过程，很多学这个专业的人都没能坚持下来，因为太辛苦了。待遇刚毕业的一般2000左右，中层管理人员4千5千左右，高级管理人员月薪20多万年薪百万的都有的。前景很好的，在于个人能力。

学这个一定要学好英语，争取做国际物流，在很多外企也会很受欢迎的。楼主我的回答还满意吧~

物流管理就业怎么样？将来是干什么的呀

对物流管理专业所培养的人才解读如下：物流管理专业培养具有物流管理基本能力的人才，掌握物流管理的最新动态，能进行物流系统分析、设计和规划的基本能力毕业生适应在各级经济管理部门，工商企业中从事物流管理工作和与物流相关的铁路，航空，港口，仓储等管理和技术工作。从上可以看出，物流管理专业可以从事的职业是非常广泛的，其主要可以从事如下的相关职业：

一、物流公司的相关职位

主要指国内的传统意义上的陆路运输、仓储企业，我们常说的3PL。这类企业包括做日化石油的宝供物流、做家电的安得物流、做仓储的中储、中外运久凌、山东省的零担大佬佳怡物流、以及快递行业的大佬顺丰、介于快递与物流行业中间的德邦物流、华宇物流等等

这类公司的职位一般分三大类

1、运作岗位例如仓库管理员、理货员、叉车工、车辆调度、仓储主管、运输主管、XX经理等。

2、销售岗位例如业务员、销售主管、销售经理等。

3、管理/规划岗位

二、生产制造企业的相关职位（厂、矿、工等等，各种企业）

一般提供企业物流管理或采购管理相关的职位。注意一般的企业物流部门与采购部门是两个截然不同且差别很大的部门。

看看我们那一届物流管理专业的毕业生，基本都是这两类。当然人的可塑性是灰常强大滴，好多童鞋目前做着与物流管理专业完全不沾边的工作。实际上，只要学好万金油的管理学，做啥子都是好样的。同理，别的专业的童鞋们木有事情的时候可以到图书馆里头多看看管理、销售滴书籍，这些东东以后会在你的人生中灰常大滴作用的

三、货运代理、海运相关的公司

如中远、中外运、中集等都属于，这类公司本人打交道打得少，不是很了解。一般的职位对语言要求较高，也是分操作和销售两块，相对来说销售比操作要有前景。

四、物流设施设备相关的企业

与物流管理专业相关的职位一般是销售类，一般要求有从业经验，以全球知名托盘和物流周转箱共用租赁公司CHEP的招聘职位为例：

他们招聘销售“sales manager : 5years experience in Sales, preferably in a logistics, packaging or consumergoods”要求蛮高，不过这类公司的待遇也是一流的。

五、电子商务公司的相关职位

一般提供的运营类和客服类的职位，以京东商城为例：具体职位见下图

可以看到，电子商务类的公司，在采购、运营、客服等各方面都需要物流类的人才的，物流管理专业的同学在电商行业还是大有可为的。

六、供应链管理一体化公司（管理咨询公司）

一般顾问类的职位，有经验要求，待遇较好

有两点要与同学们分享：

1、第一点，找工作，一定要进入企业的主营业务部门，就是说要进为公司创造利润的部门，这样的部门才是有前途的部门。

2、电子商务、快递业、供应链一体化，这些都是将来发展的大势所趋，

找工作的时候可以着眼于这些行业内的大佬公司。

希望能帮到你

望采纳

物流管理专业往什么方面发展前景比较好需要哪些专业知识

我现在也在从事物流这一行业，我个人觉得真正的物流人才需要做好以下几点：1、扎扎实实打基础

近几年来，物流人才的需求成了大热门，几十万年薪的待遇很吸引人。物流人才应是有大专以上学历，有物流供应链上某一环节或多个环节的操作经历，有较强的系统设计、信息处理、客户服务、资源整合和市场开拓能力，有良好的经营管理业绩者。是不是物流人才，不单要有学历和专业知识，更要有丰富的实践经验和出众经营管理业绩，也就是说物流人才是在实践中锻炼成长起来的。物流一线作业是物流人才的成长基地，要成为物流人才，就得从一线干起，在一线增长才干。一线的基础夯实了，才有开拓的思路，创新的举措，才能显示出过人的才华，创造出骄人的业绩，一步一个脚印地迈入人才的坦途。

2、自我保护意识

物流一线作业员工成天同装卸设备、运输车辆和货物打交道，极易发生翻车、货垛倒塌、机具碰撞、火灾、中毒等事故，轻则致人伤残，重则人命关天。作为企业要把一线员工的人身安全放在高于一切的位置，采取切实可行的防范措施，同时购买人身、设备和货物保险。作为一线操作员工，既不能人人自危，临场胆怯，更不能掉以轻心，盲目乱干。只要心中时刻想着安全，处处小心防范，严格遵守规章制度和操作规程，各类事故都是可以避免的，人身安全就有了保证。

3、保持平常心和宽容心

在物流市场，客户、货主是上帝，他们在业务外包和服务价格上握有主导权，对物流协作单位有取舍的权力。他们中有的以救世主自居，随着发号施令，更改和增加服务内容，有的无理指责、刁难、侮辱和投诉物流一线作业员工，如果抗争吃亏的总是物流员工。不少一线操作员工觉得低人一等，常常感到窝火和委屈。企业领导经常与客户、货主加强沟通，增进双方的理解和友谊是重要的，更重要的是员工自己要保持一颗平常心和宽容心，能作出说明的，要以正当的理由作出委婉的解释，无法解释的请求上司出面协调。但无论如何都要按照作业要求，确保服务质量，以此赢得客户、货主的尊重与理解。

4、处理好人际关系

物流一线，是中低端的服务场所，表面上看，紧紧张张，忙忙碌碌，其实人际关系也同样复杂。表现在工作上干多点少点斤斤计较，厚此薄彼感情用事，说三道四搬弄是非，成团成伙关系庸俗，仗义执言遭受非议，出了差错扯皮推委。这些问题，如果没有正确认识，正确的态度和方法，很容易把关系弄成复杂化，影响到心情和工作。正确的态度和方法是，少说多干，少参与是是非非的议论，有了瓜葛牵扯就及时说明情况，消除误会和隔阂，必要时直接与上司沟通，争取理解和支持。一句话，就是要把主要的精力用在业务知识的钻研和做好本职工作上，这才是最重要的。

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