劳动法最低工资标准

[劳动法对于临时工最低工资标准有哪些规定]《最低工资规定》第二条指出，本规定适用于在中华人民共和国境内的企业、民办非企业单位、有雇工的个体工商户（以下统称用人单位）和与之形成劳动关系的劳动者。第三条规定，本规定...+阅读

劳动法最低工资标准

我是上海市劳动局的工作人员，专业的回答你的问题：

1、首先最低工资的定义：最低工资是指劳动者在法定工作时间内提供正常劳动后企业必须支付的最低劳动报酬。也就是说，是你这个月的正常工作收入，而不是基本工资，比如当地规定最低工资是1000，那么你的正常收入只有800，那么单位就是违法，但是如果你的基本工资是800，奖金是200，那么就不违法了。

2、不列入最低工资组成部分的：A、延长法定工作时间所得的工资，也就是加班工资。 B、中班、夜班、高温、低温、井下、有毒有害等特殊工作环境条件下的津贴。 C、个人依法缴纳的社会保险费住房公积金。也就是说你的工资是1000，最低工资也是1000的话，社会保险和公积金个人部分扣除后只有800的话，单位要补足1000。 D、伙食补贴（饭贴）、上下班交通费补贴、住房补贴。 E、法律法规规定的其他补列入最低工资范围的。

3、计算加班工资不可以以基本工资来计算，应该按照劳动合同约定的月工资总收入作为计算加班工资的计算依据。

PS：因为专业，所以信赖！

PS：如果按照基本工资来算加班工资当然是违法的，还是我上面说的，合同有约定的按照合同约定，没有约定的按照当地政策法规，一般可以按照实际工资---分之七折的实际工资区间来作为加班工资的基数（因为各地标准不一）。