事业单位人员分类

[事业单位分类改革问题]根据《中共中央国务院关于分类推进事业单位改革的指导意见》（中发〔2011〕5号）、《国务院办公厅关于印发分类推进事业单位改革配套文件的通知》（国办发〔2011〕37号）和《中共北...+阅读

事业单位人员分类确实是你说的那三种，在事业单位中并不是说专业技术人员就不能担任领导职务，有的领导为了工资福利方面的原因，还是会走职称工资的。如果你以前属于管理岗位，只要你具有专业技术职称完全可以走专技路子，而且工资待遇会随着评聘职称的提高而逐步增加，比走管理岗位要快。事业单位不像行政单位一样有非领导职务，在事业单位如果没有空闲职位的话，你只能等有职位的话竞争，要不然会一直是科员。不管是干部身份，还是工人身份只要具有相应评审专业技术证书，都可以聘任在专业技术岗位工作。为了你自身着想，你还是走专业技术好，而且当了领导调不调会管理岗也随便你为所谓的，到时候哪种岗位工资高走哪个岗位就是了。有什么问题的话随时找我。

谁知道企事业单位的职工带休假是怎么回事

职工带薪年休假条例第一条为了维护职工休息休假权利，调动职工工作积极性，根据劳动法和公务员法，制定本条例。第二条机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。单位应当保证职工享受年休假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。第三条职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。第四条职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的。第五条单位根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的，可以跨1个年度安排。单位确因工作需要不能安排职工休年休假的，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。第六条县级以上地方人民政府人事部门、劳动保障部门应当依据职权对单位执行本条例的情况主动进行监督检查。工会组织依法维护职工的年休假权利。第七条单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正；对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金；对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责的主管人员以及其他直接责任人员依法给予处分；属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。第八条职工与单位因年休假发生的争议，依照国家有关法律、行政法规的规定处理。第九条国务院人事部门、国务院劳动保障部门依据职权，分别制定本条例的实施办法。第十条本条例自2008年1月1日起施行。

公务员编制事业单位编制企业编制人员三者的具体区别及其各自的

事业单位和公务员同属公职单位，公职单位和企业的差别是比较明显的。公职单位和企业最大的区别在于公职人员是以社会公益为目的，企业以营利为目的；公职人员待遇往往和财政挂钩，企业是自收自支；公职人员带有编制而企业没有。公职单位的稳定性和良好的待遇应当是公职类考试收到广大考生追捧的主要原因。

从表面上找区别，行政编走的是级别（比如有国家级、省部级、厅局级、县处级、乡科级、股所级），事业编走的是职称（正高级、副高级、中级、助理级、技术员）。本质差别在于公务员主要是管理人才（行政编），事业单位主要是专业人才（事业编）。公务员做的是管理工作，对专业要不是最高的。但事业单位更多的做的就是专业工作。

总之，公务员和事业单位没有高低之别或者好坏之分。更多的差别在于所做工作的性质不同，一个是走管理路线，一个走专业路线。公务员事业单位企业之间的区别详情

企业单位编制在事业单位上班是什么意思啊？

就是事业单位下的人员分配有两种编制，一种事业，一种企业。简单说就是一个单位两个章，企业编制有些营业性质，如***公司，事业编制一般为***中心，***局，***处，对员工来说，企业编制工作的就是员工，事业编制下的属于国家干部。一般来说现在事业单位整体改编，新近大学生都按照企业编制录用，老人都是事业编制，目前对事业编制录用人数有严格控制，国家/市委办公厅每年针对各事业单位事业编制允许录用的人数有名额限制，如某事业单位事业编制名额今年允许招两人，明年或许就没有名额，如此事业编制人员逐渐减少，企业编制人员逐渐增多，从工资水平来说，刚工作的事业编制和企业编制基本上薪金待遇差不多，但是几年后就不好说了，有可能事业编的待遇会稍好些，也有可能没有太大差别，这就因单位不同而有所差异。