正规的工资怎样核算

[劳务派遣人员工资核算]都不是，劳务派遣公司开过来的发票，可以计入费用成本的，不需要计入薪酬，否则就和自己发没什么区别了。四川宇厚劳务有限公司是经四川省劳动厅、建设厅和四川省工商行政管理局批...+阅读

正规的工资怎样核算

国技互联公司工资核算管理办法

1、目的：规范薪资核算流程，明确核算责任。确保薪资发放及时、准确。

2、部门分工：

1、工资方案由人力资源部提供

2、考勤由行政部负责搜集、审核、提供

3、考核、工资变动由各部门负责搜集审核和提供

3、扣款：员工借款扣回由财务部负责，其他扣款由所在部门、行政部负责人提供

4、工资发放及帐务处理由财务部负责

3、相干数据计算方法：

1、公司实行月薪制，工资方案按月薪制定。

2、应发工资=岗位工资+补贴+提成

3、实发工资=应发工资-保险-扣款-借款-请假-处罚-基金-其他

4、日薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数

5、时薪=应发工资（除提成）/当月满勤天数/7.5

6、满勤天数=当月实际天数-公休-法定节假日

7、加班、请假规定见员工手册。

4、核算相干处罚

1、在考勤统计、上报进程中存在做弊嫌疑，经调查确认后由做弊人承当全部责任，并给与解雇处罚。

2、工资核算毛病责任由人事经理界定，对相干责任人予以20元/次处罚。核算毛病部份于下月工资核算中多退少补。

3、时间节点内上报超时的相干责任人每超时1天处罚20元。

5、流程

1、部门工资核算流程

请教如何计算工资

很晕啊！首先一个问题，劳动合同中约定的工资是多少？还拿3000举例如果约定的是3000，就应该是发3000啊，考勤扣款，每个单位的薪酬制度规定的不一样吧。个人认为，出勤工资的计算与单位的薪酬设计有很大关系。干嘛把薪酬设计的让自己都绕晕了呢。当然《劳动合同法》中说了请事假期间可以支付其工资，病假工资不得低于本市最低工资标准。但在实际操作中，如果请假的人多，HR的工作量也是蛮大的。制度中可以规定以绩效工资按照考核及出勤情况计发：事假扣发2%，病假扣发1%，其他假（婚丧假等按照国家规定不扣罚）。为简化操作，也可以按等级划分，比如全勤的全额罚，请假一天扣100，直到扣完为止。员工请假，必须要有个人的请假申请，并且按照一定的权限让领导审批。

建议基本工资部分不要动，基本工资要不低于最低工资标准，或者保证在扣除三险一金后不低于最低工资标准，否则动了之后比较麻烦。病假是不低于最低工资的80%。还有关于制度工作时间和日、小时工作时间要区别开吧加班费的计算是以日或者小时工资为基数的。日工资就是月工资收入/月计薪天数个人理解，制度工作时间，是定时工作时间中的标准工作时间，除此之外的工作时间都应视为加班。

怎样算工资

您好，很高兴为您解答：

理合法的工资计算方法

总结如下：

1、应发工资总额=工资标准*（实际出勤天数+可享受的节假日天数）÷（应出勤天数+可享受的节假日天数）+加班工资

2、加班工资=加班工资计发基数÷21.75*加班天数*法定倍数

值得注意的是，法定节假日的加班工资实际上是四倍，因为在应发工资中已经计发了1倍，加上额外的三倍，总数是四倍。如果对此有不同意见的，可以仔细研究相关的法律法规，也可参考各地区的解释。

3、带薪的公司额外放假的休息日上班的，另外再计发一倍的加班工资就可以了，这和劳动法无关，是为了内部的平衡。

示例及注意事项：

1、如满勤且未加班的发放标准的约定工资（如5000元）。

2、有缺勤未有加班则发标准工资*实际出勤天数÷应出勤天数。（如2月份应出勤20天，节假日2天，缺勤5天，应发工资=5000*(15+2)÷（20+2）=3864元）。

3、有缺勤也有加班的，则缺勤与加班相抵，剩余仍有多余天数的才计发加班工资，如不过相抵的则算缺勤。

4、满勤且有加班的，5000元外再计发加班工资。

20楼的网友提出一个具有代表性的计算方法：

月工资=月标准工资-缺勤工资扣薪（缺勤工资扣薪=月标准工资/21.75*缺勤天数）

这个算法从全年来看是完全合理的，其结果与笔者提出的算法完全一致。

但是，对于具体月份并不准确。如：某月某员工应出勤23天，缺勤22天，那该员工工资为负数；如当月应出勤20天，则全月缺勤还要给工资。显然不合理。

疑问：我们以前算工资是按照当月的实际天数来计算的，现在要进行改革，按照法定的算法，做表，但是实际发到员工手中的工资不变。而且我们是六天制，星期六算是加班工资。请问一下，这种情况我们应该如何做工资呢？？

上面说的情况我正好也解决过。以前我们也实行6天工作制，为了规避加班工资的风险，我们对工资体系进行了整体改革。原来搞的是单一的定级工资，上六天班就那么多钱，工资单里也没有算加班工资，这样的风险很大。改革后，实行薪点工资制，每个人有对应的薪资级别，加上加班工资后，总数基本上与原来持平，但具体到每个人不可能完全一样，总的来说是比原来略有增长，没有减少的。

改革中有两个问题，一个是加班工资的计算基数，我不建议将工资总额作为加班计算基数，有两种办法，1是按工资总额的70%作为基数，这个要参照各地方法规的规定；2是按基本工资作为基数，但应在劳动合同中约定。第二个是要防止取消六天工作制而实行5天工作制后的工资大幅度下降，我们现在就碰到了这样的问题。

节假日加班工资应付4倍2009年1月3日

昨日，劳动部门有关人士明确表示，元旦等法定节假日加班，员工应获得4倍工资。其中，一份为员工当日正常应得工资，另外三份为法定节假日加班的加班工资，即按照“3+1”计算发放。

此前劳动部门规定，法定节假日加班，员工应该获得三倍的工资，即按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资。而休息日加班，员工则应该获得双薪，即按照不低于员工本人日或小时工资的200%支付加班工资。

节前有媒体称，我国有地区法定节假日300%加班工资，是按包含员工当日正常应得工资来计算发放的。

元旦加班工资怎么算？

1月1日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*300%

1月2日、3日加班工资=加班工资的计算基数÷21.75*200%

加班工资的计算基数：如果合同约定月工资的，约定的月工资就是加班工资的计算基数；合同没有约定的，月实得收入打七折就是加班工资的计算基数。

希望回答对您有帮助！