原单位说借调人员不能参加集体体检

[跳槽怎么和原单位讲]第十八条有下列情形之一的，依照劳动合同法规定的条件、程序，劳动者可以与用人单位解除固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同或者以完成一定工作任务为期限的劳动合同：（三）劳动...+阅读

原单位说借调人员不能参加集体体检

通常来说，你应在原单位体检，因为常规借调只是你人过去做事，而人事关系应还在原单位，福利等问题还是由原单位解决。每年社保都会对机关事业单位参加医保人员有个补贴（一般是300元）而且对实际参加人数有要，如果当年实际参加人数不足单位职工总数的90%，第二年补贴款还会有削减，一般单位都是鼓励职工参加体检，不太理解你原单位的操作。

借调单位的话，不管你体验，情理上说不过去，但程序上却没有问题，因为你人事关系不在他们那边，他不能按常规职工体检给你操作，得单独申请经费，他们本年预算中有没有这笔费用支出是个问题，而且现在审计特别严格，政策也不太鼓励长期（超过一年）借调人员这种行为，所以要给你申请经费还会带来一系列的后续问题，常规来说他们都不会去管借调人员的体检问题。

按经验来说，这事还是在原单位解决方便些。因为就大政策来说你符合在人事关系所在单位体检，除非你们单位自己出了规章制度，但一般领导脑子不抽不会做这事，这明显是要得罪借调单位的（借调单位一般都是上级或者高一级的机关单位）。原单位在有政策支持的情况下都不给你参加体检，估计是领导或者具体办事人员不太满意你占编又不能为本单位做出贡献的问题，可以通过当时同意你借调走的领导这条线或是借调单位这边跟原单位协商看看。

单位有人借调走了不能正常开展工作这合理么

您好，您提问的初衷我不太了解，我只能设想几种情况来回答。如有不妥，请见谅。

1、您可能是单位领导，缺少一名得力员工，其他人不能胜任工作，您觉得问题棘手。在单位里，如果没有冗余人员，那么工作内容应该是专人专管，分管某项工作的人离开，没有新人补充，暂时不能开展工作，是必然出现的。那么必须重新划分业务，让空白有人填补。

2、您可能是单位职员，在工作中遇到因为主管人员借调而不能办理您需要的事情这种状况，你应当和该单位领导沟通，让他协调安排人员把与你接洽的业务完成，保证你自己的工作正常进行。

3、您可能是借调人的同事，目前你们单位工作不能正常开展，可能会影响到您，您最好向主管领导反映这个问题，不要让它耽误工作。但是这样会有几个结果：也许没人做的事情要分给您，也许领导会介意您指手画脚，也许领导根本不作为。

出现这种情况，主要是管理问题，没有后备骨干储备，缺乏办事人员，青黄不接，或是推诿责任，权责不清。无论怎样，这些都应该有管理人员来安排解决。