职囧路需小心哪些骗局

[转载《招聘骗局》]老板桌旁大幅宣传画，画面背景是华南虎照，上写：马氏美白素专业只为女人。你有“野心”吗？您想当“主人”吗？您想当“老板”吗？马氏国际就是您走向人生顶峰的“平台”、“空间”、...+阅读

职囧路需小心哪些骗局

现阶段，应聘职人员陆续增多，一些不法分子也开始打着“招工”的幌子骗取钱财。小编总结了8大常见招聘骗局，提醒找工作者一定要小心陷阱。

演双簧诈骗

一些劳务中介会与骗子公司合伙诈骗。即先由中介单位以推荐工作为名收取费用，后由骗子公司假装招聘再收取费用，最后编造各种理由拒绝应聘者上岗或中途辞退。

提醒：职时须提高警惕，在面试前要认真了解招聘单位的相关情况，不要把身份证等证件随意交给招工者。

先交体检费

一些中介会在网站论坛等醒目的地方张贴待遇条件相当诱人的招聘启事。应聘者报名后，被要交一定的报名费、体检费、培训费等。一般在收取费用之后，就称应聘的职位已满，最后找各种借口敷衍。

提醒：《劳动法》明确规定，用人单位不得扣押劳动者的身份证和其他证件，不得以其他名义向劳动者收取财物。

收费后玩失踪

骗子打着虚假单位的幌子，以丰厚的待遇条件为诱饵进行招聘，在骗取多人缴纳报名费后，携款逃之夭夭。

提醒：职者应到正规的人才市场选择有营业执照的正规劳务中介单位，在应聘过程中要留意招聘地点是否固定。

网络转账诈骗

骗子在网上编造各种美丽的招聘谎言，诱骗职者将钱存入指定账户，方可获得期许的职位。

提醒：通过互联网应聘的，首先应确认单位的真伪，不要被诱人的薪水待遇所迷惑，更不要轻易汇钱。

“男女公关”连环骗

骗子明确告诉应聘者，职位是做“男女公关”，并描述了日进斗金的场景。在收取报名费后，“工作人员”会把应聘者带到KTV、酒吧等地“面试”。对方挑三拣四，于是骗子告诉应聘者应该“包装一下”，借此机会进行第二轮诈骗。

提醒：男女青年在遇到有高报酬、优厚条件的工作时，应谨慎前往。

“监控面试”收押金

骗子假装要对应聘者面试，职者如约而来，又被告知“不用面试了”，公司领导已通过监控进行了“暗中面试”，只要缴纳了押金，隔几天就可以上班了。应聘人员缴纳押金后，骗子携款潜逃。

提醒：一般单位招工有严格的招聘制度，对于“监控面试”的要格外小心。

短信招工诈骗

骗子一般通过手机群发短信，等受骗者上钩后进行电信诈骗。每次得手后，骗子会把手机号和银行账号一同注销，也有骗子用捡来的身份证办理账号。

提醒：正规单位一般不会通过手机短信发布招工信息。职者对手机接收到的招工短信，一定要提高警惕。

帮你找关系

骗子吹嘘自己“关系硬”，可帮助职者找工作，但需一定的“疏通费”。当事主交钱后，骗子立马逃之夭夭。

提醒：找工作，不要轻信那些陌生人的“硬关系”，也不要被街头的一些小广告所迷惑。

应届毕业生常见职陷阱有哪些

应届毕业生职一直是社会上的热点问题，作为刚步入社会的“新人”，由于社会经验的欠缺常常会碰到一些“职”陷阱。比如说虚假招聘、以各种名义收取费用、只“试用”不聘请、实际薪资待遇与所谈天壤之别等等，这些都需要同学们提高警惕，并掌握应对举措。

1.骗局1：虚假招聘

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

虚假招聘信息很多，很多都是套路。很多毕业生由于长时间内找不到合适的工作，而变得饥不择食，当遇到虚假招聘信息时不去判别而落入骗子的圈套。这类招聘信息常常包含“高薪诚聘”、“无学历要”、“无工作经验要、直接上岗”等字眼，遇到这类招聘信息一定要保持冷静。招聘一定要通过正规渠道，否则等来的只会是上当受骗。

2.骗局2：各种名义乱收费

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

这是一种很常见的骗局，用人单位或者黑职介常常会以户口、培训等理由来收取培训费和保证金等费用。当遇到这种情况时，同学们一定要立场坚定，坚持说不。同时，遇到这种企业一定要对其非常警惕。因为国家法律明确规定：“用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。”这类企业和职介明知违法还向应聘者收费，其正规性将大打折扣。

3.骗局3：只“试用”不聘请

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

这是一种比较高端的骗局，由于“试用期”是单位对员工的一个考核时期，大部分单位都会有这个阶段。然而，当碰到试用期的工资待遇很低而转正后工资待遇大幅提高的情况就必须小心了。一般单位试用期工资是转正工资的0.8-1倍，低于这个比例就可能存在风险。一些企业为了节约成本，当员工试用期结束后以各种理由而将员工辞退。对于这类企业，同学们在入职之前要对企业的用人信息进行多方面的了解。一旦发现企业频繁招人，就要对此非常警惕。同时，一般试用期最长不超过六个月，同学们要对相关规定有一定了解。

4.骗局4：实际薪资与所谈薪金严重不符

应届毕业生职，这些“陷阱”需注意！

一些单位为了吸引职者，在职位薪资上标明一个远高于行内平均薪酬的工资。而职者应聘成功后将会发现自己所得薪资远低于招聘岗位上的薪酬，这时单位就会解释工资是有业绩要的，让职者有苦难言。同学们在决定入职之前，一定要通过各种方式对公司情况进行了解，包括公司规模、人员构成、内部薪资结构等。如果有师兄、师姐在单位里那将更加方便，这样可以尽量避免上当受骗。

其它的陷阱还有很多，包括岗位调换、中介欺骗、传销等，这些都需要同学们在职过程中认真辨别。对于这些陷阱要做到心中有数，遇到骗局不要慌张，积极想办法去面对。如果你在职过程中有什么疑问可以联系我，我会尽自己最大努力去帮助大家。

我是无忧文案，专注于毕业生职业规划、毕业指导、职答疑。

如何规避六大职陷阱

职陷阱一般是指犯罪分子利用人们职心切而采用的手段，用于骗取职人员的财物、个人信息或者低廉甚至免费的人工。

“职陷阱”得不到遏制，甚至有恶化的趋势，是因为很难对这些企业发布招聘信息的企图进行准确预知。按照目前的法律规定，只要招聘企业能够提供正规的营业执照和企业代码，就可以在有关媒体上发布招聘信息。当职者掉人陷阱之后，才能发现这些企业的不良动机。

知己知彼：摸透用人单位的“不良居心”要避免掉入职陷阱，首先要了解用人单位常用的欺骗手段。这包括：

1、岗位名称陷阱

有些企业以项目经理、市场总监、总裁助理、管理人员等高职位名义进行招聘，然后把职者拉入跑业务、拉客户的陷阱。面对职者的质疑，它们给出的解释是，先从最基层做起，更好地了解最基本的业务，才能更好地做好管理工作。这样的理由显然是站不住脚的，职者们切莫上当受骗。

2、工资陷阱

工资是一个很模糊的概念，有的单位讲的工资是税前工资，有的是税后工资，有的单位的保险、住房公积金等包含在工资中，有的只说基本工资。而有的单位尽管开的工资很高，可是职者在进单位后实际拿到的工资与协议书上写好的工资数额相比大大缩水，而大呼上当，原来公司从中代扣了各种有关费用。所以，职者在签就业协议前不要忘了与用人单位进行充分的沟通。

3、试用期陷阱

每家企业单位对新招聘的人员都会安排试用期，这是为了便于双方互相考察和适应，一般待遇上也会低于正式录用期。但是有的单位却为了降低用人成本，在试用期没有工资，等试用期一过，就以各种借口解雇新员工。

4、高薪陷阱

有些企业在招聘信息中打出对大学毕业生非常有诱惑的五六千的月薪，并且随着业绩的增加，工资将逐月增加。这类招聘似乎不设门槛，面试程序非常简单，但是，天上不会掉馅饼。这种高薪一般底薪很低，高薪主要来自业绩提成。

5、押金陷阱

有些用人单位并没有什么实力，经济效益一直不好，但是招聘信息中给出的待遇却很让人心动，如符合条件者，解决住房问题。等职者前来应聘，面试过关，并答应前来工作时，单位最后提出让应聘者先缴纳一定数量的押金。

人力资源专家特别提醒，我国有关法律明确规定：企业不得向职工收取货币、实物等作为人厂押金。但是一些法律知识匮乏的职者很可能为了获得一个职位，缴纳了押金。等工作一段时间后，公司找出各种理由说住房问题不能解决，押金不予退还。

6、通过网络免费使用劳动力

其方式是先以考查应聘者的能力为幌子，给他们出考题，让他们把解决方案发给公司，然后挑选最优方案直接免费使用，以达到节省费用的目的。

练好“防身术”：防范于未然，严格于始终。为了避免陷入职陷阱后给自身造成损失，职者应加强自我防范意识，练好职“防身术”，提高防范能力。