如何建立科学的领导干部考评体系

[党员领导干部要高唱正气歌]党的十六大要求：全党同志要保持共产党人的蓬勃朝气，昂扬气和浩然正气。讲正气，是中国共产党根据党的性质、宗旨和历史使命，着眼于党在新的历史条件下所面临的新形势、新任务、...+阅读

首先，要设置全面合理的评价内容。在合理设置经济建设和社会发展的各项数字考核指标及其比重的前提下，按照德、能、勤、绩、廉等方面来设置考核评价内容体系。在具体操作中，既要看经济建设的成果，又要看社会进步的成果；既要看当前的发展，又要看发展的可持续性；既要看经济社会发展的成就，又要看党的建设的成果。只有这样，才能促使各级领导干部真正做到求真务实，树立正确的政绩观。

其次，要确定科学合理的评价主体。由谁来评价领导干部的政绩，是评价干部政绩的基础环节和首要问题。科学合理地确定评价主体，必须坚持群众公认的原则，发扬民主，合理确定群众参与的范围。这里所说的群众，是包括各级相关的领导干部在内的、各个层面参加的群体，建立一个全方位立体式的干部考核评价体系。只有这样，才能够有效克服干部政绩评价只由上级组织和上级领导说了算的弊端，较好地解决干部政绩考准评实的问题，从而促进各级干部真正做到权为民所用，情为民所系。

利为民所谋。第三，要探索公开公正的考核方法。考核评价方法是否科学，决定着考核评价工作的可操作性及评价结果的客观性。要按照“突出工作实绩”的原则，合理确定“德、能、勤、绩、廉”五项考评内容的不同比重。要按照考评主体与考评对象的“知情度、关联度、责任度”关系，合理确定评价主体中不同层面的意见的不同权重，使各方面的参与权和意愿都能得到有效反映。

同时，政绩考核在借鉴传统干部考察方法的基础上，可以引进心理学、社会学、现代行政管理学、目标管理学的一些原则和思想，采用了现代数学、统计学等自然科学的一些成果，创造多角度、多渠道、多层次考核的新方法，使考核方法日趋多样化。第四，要制定考用结合的配套制度。考核工作的生命力，关键在于考核结果的运用。建立考用结合的配套制度，必须充分体现“凭实绩用干部”的原则，在干部调整中，无论是升降奖惩，还是调整交流，都应该与干部的政绩考核结果挂钩，将考核结果作为干部选拔任用的基础依据。

要把考核结果运用到干部的日常管理。考核结果确定后，党委组织部门要及时反馈考核结果。对政绩突出的，肯定成绩，指出努力方向；对政绩较差的，指出存在的问题和不足，帮助总结经验教训，分析原因，责令其限期改进。...