[恭喜最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释]最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 （三） （2010年7月12日最高人民法院审判委员会第1489次会议通过） 法释〔2010〕12号 中华人民共和国最高人民法院公告《...+阅读

有哪些：

1、合法原则合法原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要以法律为准绳，并遵循有关法定程序。以法律为准绳，就是要求对企业劳动争议的处理要符合国家有关劳动法规的规定，严格依法裁决。遵循有关法定程序，就是要求对企业劳动争议的处理要严格按照程序法的有关规定办理。

2、公正和平等原则公正和平等原则是指在企业劳动争议案件的处理过程中，应当公正、平等地对待双方当事人，处理程序和处理结果不得偏向任何一方。尽管企业管理者和劳动者双方当事人在企业劳动关系的实际运作过程中所处的地位是不一样的，前者处于领导者、支配者的地位；后者处于被领导者、被支配者的地位，而一旦企业劳动争议形成，并进入处理程序阶段，两者便是平等的争议主体，都受到法律的平等保护。

3、调解原则调解原则是指调解这种手段贯穿于企业劳动争议第三方参与处理的全过程。不光企业调解委员会在处理企业劳动争议中的全部工作是调解工作，而且仲裁委员会和法院在处理企业劳动争议中也要先行调解，调解不成时，才会行使裁决或判决。

4、及时处理原则及时处理原则是指企业劳动争议的处理机构在处理争议案件时，要在法律和有关规定要求的时间范围内对案件进行受理、审理和结案，无论是调解、仲裁还是诉讼，都不得违背在时限方面的要求，如企业劳动争议调解委员会对案件调解不力，要在规定的时限内结案，不要影响当事人申请仲裁的权利。

延伸阅读：

最高法院解释发生劳动争议双方协商不成的解除劳动合同的规定用人单位和劳动者发生劳动争议双方协商不成的，用人单位单方面解除劳动合同属于违法解除劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动...

劳动争议起诉状怎么写不服劳动仲裁起诉状范本民事起诉书 （个人不服劳动仲裁起诉书） 原告XXX，男，汉族，X年X月X日，住北京市XX。 被告XX有限公司，住所地北京市XXX; 法定代表人XXX，该公司总经理。 被告XX有限公司，住所地北京市XXX;...

劳动纠纷起诉状怎么写劳动争议答辩状范本劳动纠纷也是民事诉讼，网上有范例，答辩状也有范例，搜一下，修改一下， 民事诉讼法 第一百一十九条 起诉必须符合下列条件： （一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织； （二）...

劳动争议有哪些处理制度劳动争议处理制度： 劳动争议处理制度，是通过劳动立法的形式将劳动争议处理的机构、原则、程序、受理范围等确定下来，用以处理劳动争议的一项法律制度。劳动争议处理制度，在法学...

劳动争议的处理体制各国处理劳动争议所遵循的立法原则不外两种：一是自愿原则，二是强制原则。遵循不同的基本原则，就会形成不同的组织体制和办案体制。 根据自愿原则，调解或仲裁机构独立于政府的特...

劳动争议处理的方法包括哪些内容劳动争议是劳动关系当事人之间的纠纷。那么劳动争议有哪些处理途径？第 1、劳动争议调解。调解是处理企业劳动争议的基本办法或途径之一。事实上，调解可以贯穿着整个劳动争议的...

劳动争议处理范围包括哪些我国目前法定的劳动争议处理范围已涉及劳动法律关系主体 权利义务的所有方面。《企业劳动争议处理条例》规定的处理范围 是，中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争...

我国现行劳动争议处理体制是什么我国《劳动法》第79条规定：劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以...

劳动争议处理有哪些基本原则？劳动争议处理有哪些基本原则处理劳动争议的基本原则，即调解原则；及时处理原则；以事实为依据，以法律为准绳的原则；当事人在适用法律上一律平等的原则。这是处理劳动争议必须遵守的基本原则。 一、调解原则 调...