2011人力资源社保领域法律体系建设的地位和作用有哪些？

[未缴纳社保我申请解除合同]用人单位为劳动者办理和缴纳社会保险是其法定义务。《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的。据...+阅读

人力资源法律体系建设的地位和作用是怎样的呢？很多行内人士都知道，人力资源社会保障领域的法律体系建设是人力资源法律建设中的一个重要环节。随着人力资源社会保障专家称，我国涉及到人力资源社会保障领域的基本法律体系已经建立。近几年来，《公务员法》、《劳动合同法》、《就业促进法》、《劳动争议调解仲裁法》、《社会保险法》的出台，加之以前的《劳动法》，标志着我国人力资源社会保障法律体系的主干和框架体系已经完全确立。

法律建设的快速推进和市场经济体制下人力资源社会保障工作的不断推进是同步的。 “十一五”期间颁布实施的《就业促进法》是一部指导就业工作的基本大法，标志着我国从计划经济体制下的计划用工向市场经济体制下的市场用工转变。改革开放三十多年来，实行市场经济体制以后， “找工作不再找市长而是找市场”。当然，中国就业完全靠找市场不行，必须要 “市场调节就业、职工自主择业、政府扶持就业”相结合。

去年出台的《社会保险法》标志着我国从 “单位保障”到 “社会保障”的转变。近年来，我国不仅保证了基本养老金的按时足额发放，而且还连续七次大幅增加养老金。参保人群由主要针对城镇职工扩大为面向城乡居民。这些进步都是基于丰富的实践经验，具有鲜明的中国特色。《劳动合同法》进一步丰富了我国在市场经济体制下处理各种劳资关系的法律依据，就业形式多元化、利益诉求多元化已经上升到了一个法律的层面和高度，有利于人力资源管理中劳动者权益的维护。

所以，以这三部法律为核心，加上以前的《劳动法》，人力资源社会保障法律体系的基本框架已经确定，这对于推进人社事业的发展起到很大的法律保障和指导作用。下一步应该根据实际情况，不断健全完善人社法律体系，尽快出台相关的规章和单项法规，使法律层次更加丰富。...