发生劳动纠纷后用人单位提请仲裁委员会仲裁那么相应的法律文

[什么是仲裁调解劳动仲裁调解书有何法律效力]劳动仲裁调解是劳动争议各方当事人，在劳动仲裁委员会的主持下，自愿就劳动争议事项进行的协商，其目的在于促成各方达成协议、解决劳动争议。调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解...+阅读

发生劳动纠纷后用人单位提请仲裁委员会仲裁那么相应的法律文

案由：（被）申诉人（被）申诉人姓名单位性别主管机关年龄法定代表人姓名民族性别职业年龄工作单位职务住址单位地址电话电话请事项： ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ _____________________________________________________________________________________________________。事实和理由：（包括证据和证据来源，证人姓名和住址等情况）： ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ ________________________________________________________________________________________________________ __________________________此致劳动争议调解委员会申诉人（单位）：___________（签名或盖章） __________年_______月_________日附：1.副本__________ 份 2.物证__________ 份 3.书证 _________ 份（第页）

（2）说明劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》、《劳动仲裁委员会组织规则》等。填写劳动争议仲裁申诉申请书文书时应当注意的问题是：第一，填写劳动争议仲裁申诉申请书前应当对有关劳动争议仲裁的基本知识有所了解。根据《中华人民共和国劳动争议处一条例》规定，劳动争议是指：

（1）因企业开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生争议；

（2）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；

（3）因履行劳动合同发生的争议，比如劳动合同的变更、解除等；

（4）法律法规规定的其他劳动争议。只有在上列几种情形下，争议双方当事人方可填写劳动争议仲裁申诉申请书提起仲裁程序如果发生劳动争议的一方当事人在3人以上，并且有共同理由的，应当推荐代表人进行劳动调解或者仲裁活动。同时，劳动争议发生后，当事人既可以协商解决，也可以直接申请仲裁。第二，关于仲裁时效的问题。当事人向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，必须在法律规定的期限内提出。但在这个问题上，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动争议处理条例》有不同的规定，劳动法规这为劳动争议发生之日起60日内，而《条例》则规定为6个月。根据劳动部的有关解释：1995年1月1日前发生的劳动争议的申诉时效按照《条例》执行；1995年1月1日以后发生的劳动争议仲裁委员会将不再受理，但是当事人能够举出是因为不可抗力或者其他正当的理由除外。第三，当事人必须向有管辖权的仲裁委员会提起申诉。根据《劳动争议处理条例》的规定，县、市、市辖区仲裁区仲裁委员会负责本行政区域内发生的劳动争议。因此，当事人应当向劳动争议发生地的仲裁委员会提交申请书。如果发生劳动争议的企业与职工不在同一个仲裁委员会辖区的，由职工当事人工资关系所在地的仲裁委员会处理。第四，争议当事人向仲裁委员会提出申请书时，应当有正本和副本两份，正本提交给劳动争议仲裁委员会，副本发送给被申诉人，当事人应当按照被申诉人的人数提交申诉书副本由劳动争议仲裁委员会送达被申诉人。劳动争议仲裁申诉申请书应当写明下列事项：

（1）当事人的姓名、职业、住址、工作单位，企业名称、地址和法定代表人姓名、职务；申诉人是职工的，＂姓名＂一栏应写明本人的姓名，申诉人是单位的，＂姓名＂一栏可以不填。

（2）申请仲裁的事实和理由。填写此项时要做到简明扼要，一目了然。

仲裁裁决书应当包括哪些内容

仲裁裁决书是仲裁庭经过对案件的审理，依照少数服从多数的原则制作的，明确双方当事人权利义务关系的法律文书。我国《仲裁法》第54条规定：“裁决书应当写明仲裁请、争议事实、裁决理由、裁决结果、仲裁费用的负担和裁决日期。当事人协议不愿写明争议事实和裁决理由的，可以不写。裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会印章。对裁决持不同意见的仲裁员，可以签名，也可以不签名。”据此规定，仲裁裁决应当包括以下内容：

（1）仲裁请：仲裁请是指申请人要仲裁庭解决什么问题，通过仲裁要达到什么目的。

（2）争议事实：争议事实，是指争议发生的过程和具体内容。争议事实部分，经当事人协商同意不予写明的，可以不予写明，对此双方必须都同意不予写明才可以，只要有一方当事人反对就不能不写明。

（3）裁决理由：裁决理由，是指仲裁庭支持或者不支持哪方当事人的哪些主张，为什么支持或者不支持。裁决理由部分，经双方当事人协商同意不予写明的，也可以不予写明。对此也是必须双方一致同意才可以，只要有一方当事人反对就不能不写明。

（4）裁决结果：裁决结果，是指当事人在该具体案件中具体应当承担的责任。

（5）仲裁费用的负担和裁决日期：裁决书由仲裁员签名，加盖仲裁委员会的印章。对于裁决持不同意见的仲裁员，可以在裁决书上签名，也可以不签名。具体裁决书的格式，一般由首部、正文和尾部组成。其中首部写明仲裁委员会的全称及文书的名称、年号及裁决书编号、双方当事人的姓名和地址，当事人是法人或者其他组织时，应写明双方的全称、法定代表人的姓名和职务，若委托代理人进行仲裁活动的，还应写明委托代理人的姓名和职务。正文部分应写明仲裁请、争议的事实、裁决理由、裁决结果和仲裁费用的承担。尾部应写明“本裁决是终局裁决”；由首席仲裁员、仲裁员或者独任仲裁员在裁决书上签名，对裁决持不同意见的仲裁员可以签名，也可以不签名；最后加盖仲裁委员会的印章并写明裁决日期。

仲裁调解书包括哪些内容

调解书是仲裁庭或仲裁员根据经过调解双方达成的协议制作的记载该调解结果的具有约束力的法律文书。调解书内容主要由下列三部分组成：

一、首部，依次写明下列事项：

（一）标题和编号，标题写明“调解书”，并在其右下方写明文书的编号。

（二）申请人栏内写明申请人的名称、姓名和地址；有代理人的写明代理人的姓名、单位和地址等。

（三）在被申请人栏内，写明被申请人名称、姓名和地址；有代理人的，写明代理人的姓名、单位和地址等。

二、正文，依次写明下列事项：

（一）当事人之间的合同和发生的争议事项，以及双方当事人的仲裁或调解要。

（二）仲裁员的选定及其工作情况和结果即“XX仲裁委员会根据合同的仲裁条款受理了本案，组成以XXX为首席仲裁员，XXX和XXX为仲裁员的仲裁庭，（或组成以XXX为独任仲裁员的仲裁庭）经当事人双方同意，由仲裁庭进行了庭前调解。通过查明事实、分清是非，双方自愿达成调解协议。

（三）争议双方当事人之间达成的调解协议的内容。

（四）调解费金额的分担。

三、尾部，依次写明：

（一）调解书份数及分持情况；

（二）仲裁员、秘书签名，仲裁委员会盖章；

（三）制作调解书的日期和地点。

仲裁申请书范本是怎样的包括了哪些内容

你好，包括申请人，被申请人，申请事项，事实与理由，申请劳动仲裁需要申请书，身份证复印件以及证据材料。

劳动争议仲裁申请书格式及范本

劳动争议仲裁申诉申请书是当事人向劳动争议仲裁委员会申请仲裁时提交的法律文书。填写此类法律文书时所依据的法律法规主要有：《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》、《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》等。

受理机构为企业所在地的区（县）劳动局下设有劳动局仲裁委。不能直接将争议交法院审理，只有对仲裁不服时才可交法院审理。

【格式内容】

劳动争议仲裁申诉申请书包括首部、正文、尾部三部分。

1. 首部应写明以下内容：①标题：劳动争议仲裁申诉申请书。②争议当事人：申诉人与被申诉人。个人应写明姓名、性别、年龄、民族或国籍、用工性质、工作单位、住址、通信地址等。单位应写明名称、单位性质、地址、法定代表人姓名、职务。有委托代理人的，应写明代理人的姓名、工作单位等情况。

2. 正文应包括：①仲裁请事项：指申诉要达到的目的和要。请事项要具体明确。②事实和理由：应简要说明双方建立劳动关系的时间、方式以及劳动合同的主要内容；双方争议的形成过程和争议的焦点；主要证据（应说明证人姓名、住址、物证、书证的来源等）；提出请事项的主要法律依据。

3. 尾部应包括：申诉申请书呈现送的仲裁机构名称、申诉人姓名或名称（签章）、申请时间（年月日）。同时写明提交的副本份数（按被申诉人人数提交），物证、书证件数。

申诉申请书，叙述的事实应实事是，突出重点。请事项要简明扼要，引用法律条文要准确。

【范例参考】

劳动争议仲裁申诉申请书

申诉申请人：XX（市）**房地产有限公司

住址：**市天河东路**号

法定代表人：刘XX 电话：********

被申诉人：张三

申请要：

1. 裁决被申诉人支付申诉人培训费35万元。

2. 被申诉人承担仲裁费用。

理由与事实：

XX年XX月，申诉人与被申诉人签订一份《员工培训协议书》，合同约定由申诉人联系美国**大学房地产开发学院，选送被申诉人前往进修学习并支付一切费用，学成必须为公司服务8年。XX年XX月被申诉人学成回国后，未到本公司就业，而是到香港驻内地某公司工作，现根据合同要被申诉人赔偿35 万元的损失。

此致

XX市XX劳动仲裁委员会

**（市）**房地产有限公司

2001年11月8日

附件：协议一份。（略）

出国证书一套。（略）

费用支出票证。（略）

以上范本是小编我在大律师网那边看到的案例解释。