怎么理解要积极推进干部制度改革

[如何理解新常态下的宣传思想文化工作]记者从今天在杭州召开的全省宣传思想工作会议上获悉，去年以来，我省宣传思想工作坚持正确导向、基调鲜明，主旋律更响亮，正能量更强劲，呈现出持续加强改进、不断向好向上的良好态势...+阅读

党章第三十三条强调，要“积极推进干部制度改革”，这是对新形势下干部选拔任用提出的新规定和新要求。推进干部人事制度改革，是建设高素质干部队伍的根本途径，也是贯彻落实科学发展观的重要保障，是解决当前干部工作中突出问题的迫切需要，是防止和克服用人上不正之风的治本之策。推进干部人事制度改革，要按照加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设的要求，解放思想、勇于创新，着力解决领导班子和干部队伍建设中的关键问题、干部人事工作中的重点难点问题和干部群众反映强烈的突出问题，树立坚定信念、注重品行、科学发展、崇尚实干、重视基层、鼓励创新、群众公认的正确用人导向，提高选人用人公信度，通过坚持不懈的努力，逐步形成广纳群贤、人尽其才、能上能下、公平公正、充满活力的中国特色社会主义干部人事制度，培养和造就一支适应推进中国特色社会主义事业和党的建设新的伟大工程要求的高素质干部队伍，为实现全面建设小康社会奋斗目标提供坚强组织保证。

干部人事制度改革政治性、政策性很强，必须坚持正确原则，把握正确方向，积极稳妥推进。要坚持党管干部原则，坚持德才兼备、以德为先用人原则，贯彻民主、公开、竞争、择优的改革方针，坚持科学化、民主化、制度化的改革方向。当前和今后一个时期，重点要落实八项举措：一是建立健全主体清晰、程序科学、权责明确的干部选拔任用提名机制；二是健全促进科学发展的领导班子和领导干部考核评价机制；三是完善公开选拔、竞争上岗等竞争性选拔干部方式；四是积极推进干部教育培训的改革创新，提高领导班子和领导干部推动科学发展、促进社会和谐能力；五是完善年轻干部、后备干部培养选拔制度，建立来自基层一线的干部培养选拔链；六是坚持严格要求与关心爱护相结合，健全干部管理机制；七是加大干部交流力度，完善干部交流制度；八是匡正选人用人风气，不断提高选人用人公信度。