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用人单位交叉轮换使用劳动者的，根据现有证据难以查明劳动者实际工作状况的，参照一下原则处理：

1、订立劳动合同的，按劳动合同确认劳动关系；

2、未订立劳动合同的，以用人单位发放工资、缴纳社会保险、工作地点、工作内容，作为判断存在劳动关系的因素；

3、在有关联关系的用人单位交叉轮换使用劳动者，工作内容交叉重叠的情况下，对劳动者涉及给付内容的主张，可根据劳动者的主张，由一家用人单位承担责任，或由多家用人单位承担连带责任。

《关于确立劳动关系有关事项的通知》（劳社部发[2005]12号）。该通知明确，用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。

（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；

（二）用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；

（三）劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。

如果用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证：

（一）工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录，

（二）用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等能够证明身份的证件，

（三）劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等招用记录，

（四）考勤记录，

（五）其他劳动者的证言等。

其中，一、三、四项的有关凭证由用人单位负举证责任。

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