[劳动合同续订问题]下面是由本站合同范本频道推荐的一些劳动合同续订问题 固定期限劳动合同期满，用人单位不续订劳动合同，是否需支付经济补偿? 案例：小王2008年1月5日入职某公司，公司与小王签订了...+阅读

1、劳动法允许当事人在一定条件下可以变更劳动合同。

2、劳动合同变更由用人单位与劳动者协调一致，并经用人单位与劳动者在劳动合同文本上签字或者盖章生效。

3、劳动合同的变更是在原合同的基础上对原劳动合同内容作部分修改、补充或者删减，而不是签订新的劳动合同。原劳动合同未变更的部分仍然有效，变更后的内容就取代了原合同的相关内容，新达成的变更协议条款与原合同中其他条款具有同等法律效力，对双方当事人都有约束力。

综上：得出你可以拒绝，且你不在变更合同上签字则合同对你不生效，新世纪公司的行为为法律规避（规避劳动法）。如新世纪公司强行解约或者变更，你可到劳动仲裁委员会申请仲裁。

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