实行全员劳动合同制后国有企业职工退休待遇有何差别

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实行全员劳动合同制后国有企业职工退休待遇有何差别

改成劳动合同制就是推向社会保险而不是单位内部这个形式。按照该地区的社保标准发放退休金。

养老金能领取多少，主要看个人缴费年限长短、个人缴费基数高低和当地社会平均工资。

养老金=基础养老金+个人账户养老金

个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。计发月数略等于（人口平均寿命-退休年龄）X12。目前50岁为195、55岁为170、60岁为139，不再统一是120了）

基础养老金 =（全省上年度在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）÷2*缴费年限*1% =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2*缴费年限*1%

式中：本人指数化月平均缴费工资=全省上年度在岗职工月平均工资*本人平均缴费指数

在上述公式中可以看到，在缴费年限相同的情况下，基础养老金的高低取决于个人的平均缴费指数，个人的平均缴费指数就是自己实际的缴费基数与社会平均工资之比的历年平均值。低限为0.6，高限为3。因此，在养老金的两项计算中，无论何种情况，缴费基数越高，缴费的年限越长，养老金就会越高。养老金的领取是无限期规定的，只要领取人生存，就可以享受按月领取养老金的待遇，即使个人帐户养老金已经用完，仍然会继续按照原标准计发基础养老金，况且，个人养老金还要逐年根据社会在岗职工的月平均工资的增加而增长。因此，活得越久，就可以领取得越多，相对于交费来说，肯定更加划算。

法律依据：《社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。

公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。

第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。

基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。

第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。

职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。

无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。

第十五条基本养老金由统筹养老金和个人账户养老金组成。

基本养老金根据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资、个人账户金额、城镇人口平均预期寿命等因素确定。

第十六条参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费不足十五年的，可以缴费至满十五年，按月领取基本养老金；也可以转入新型农村社会养老保险或者城镇居民社会养老保险，按照国务院规定享受相应的养老保险待遇。

国企工作合同

《劳动合同法》第十四条无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。

用人单位与劳动者协商一致，可以订立无固定期限劳动合同。有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：

（一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的；

（二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的；

（三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。

用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。

无固定期限劳动合同只要用人单位与劳动者协商一致，就可订立。无需签够十年。

实行全员合同制后转制职工工作调动的工龄计算及政策依据

国有、集体企业，并转为合同制职工的，可根据市政府印发《广州市企业实行全员劳动合同制若干规定》的通知（穗府〔1994〕95号）的规定，其原单位的连续工龄与调入单位的工龄合并视为本企业工作年限，并按其工作年限的长短计发生活补助费或经济补偿金。إ

二、转为合同制的集体所有制固定职工，按照本局审核的连续工龄加上转制之后本企业的连续工龄计算生活补助费或经济补偿金。إ

广州市劳动局ؤ

一九九八年四月七日

附：广州广重企业集团公司请示

关于集体所有制身份的合同制职工终止或解除劳动合同时计发生活补助费或经济补偿金问题请示ؤ

广州市劳动局：إ

根据现行政策规定，企业终止或解除与员工签订的劳动合同时，应按员工本企业工作年限计算发放生活补助费或经济补偿金，对在本单位转制的固定工，其连续工龄视为本企业工作年限计算。但对原集体所有制身份的合同制员工，在发放生活补助费或经济补偿金时，如何确定其本企业工作年限？我们遇到以下两个具体问题：إ

一、从九三年到转制前由集体所有制企业调入的员工，当时依据《关于下放职工调动和流动审批权限的通知》（粤劳计〔1993〕34号）“集体调入全民，一律实行劳动合同制。”这部分员工原来是集体固定工的身份，以调动的形式，商调到本企业，到企业后签订劳动合同，由原来的固定工转为合同制工。إ

二、八十年代中期，为了促进就业，安置待业青年和回城知青，尤其解决职工子弟的就业问题，企业根据有关政策，成立的劳动服务公司，招收、安置部分待业青年，但其身份为集体所有制。这个公司在九三年又依据《关于广州劳动就业服务企业招用工和退休养老保险等问题的通知》（穗劳服字〔1992〕第010号）要求，与这些职工签订劳动合同，全部改为合同制职工。这些职工其中有部分是下乡困退回城，在家待业过一段时间，即工龄是有间断的；有个别职工是在签订合同前由集体所有制单位调入，并在该公司工作，且缴纳个人应交的退休养老统筹等费。إ

上述两类原集体所有制固定工身份的员工连续工龄，在贵局九六年审核时，均已按原固定工至一九九二年六月止应计连续工龄的具体核定办法审定（注：含其个人九二年七月前的缴费年限）。因此，是否应以其原连续工龄为基础并按有关规定计发生活补助费或经济补偿金？请批复