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工作时签三年的劳务合同和五年的有什么区别？

敲了大半天才发现关键问题，你说的是劳动合同吧？劳务合同各条款都是和公司协商的，相当于一份民事合同，受民事法和经济法制约，不受劳动合同法的限制。。。。----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------为了尊重自己的劳动成果，以下是把这个问题按“劳动合同”理解，说说我的看法：在公司角度：三年五年试用期都是最多6个月。不管签多少年，不论劳动合同是否到期，公司不想继续用工都得付经济补偿金的，合同到期不续聘的补偿金额度和直接炒你鱿鱼没区别。但是很难保证几年后会不会冒出新的法规，所以对于大公司首签五年比三年风险大点。目前不少公司签合同是3+3+5的。而在你个人角度，合同到期打算走人和自己辞职的流程没区别。

所以首签是三年五年还是十年主要取决于公司人事部的既有流程或者规定，对你个人基本没影响。可能会有人考虑到转无固定期的问题，第二次续签或续签时已连续干满十年，这时若你说要签无固定期公司必须答应。劳动合同期限的意义主要在解除劳动合同时体现：如果项目结束，公司可以以此为由对合同到期的员工说没活干了我们不续签了给你钱你走吧；对合同期内的得协商，你不答应的话一般都是等你到期，因为搞你不划算；而对无固定期的就比较麻烦，协商不成就只能玩手段了——成熟的公司对这样的员工会签“以完成一定工作任务为期限的”劳动合同的所以归根结底合同期限主要是心理归属感、稳定感的问题。而对一般的员工，首签三年五年没实质性区别...

签了三年的劳务合同可以辞职吗

1、劳动合同法第二十五条明确规定：“除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金”。

2、劳动合同法第二十二条的规定是：用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。

劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。

第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。

对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。

3、如果没有上述情况，单位又约定了违约金，依据劳动合同法第二十六条的规定，属于无效合同或部分无效的合同。你可以不用理会。

签了劳动合同法3年是不是不能辞职

法律程序办，老板不批准违法.

根据新的劳动合同法，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。

劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。

用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。

劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照有关规定处罚。用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：

（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的；

（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；

（三）安排加班不支付加班费的；

（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的

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